viernes, 31 de octubre de 2014

¿Trabajamos más horas o vamos más horas al trabajo?

De acuerdo a un reciente estudio de la OCDE (2013) recogidopor el Diario Huffington Post, los españoles trabajamos 280 horas año más que los alemanes. En España se trabajan 1665 horas/año y en Alemania 1388 horas/año.

Hay que afirmar que pese a este titular estamos por debajo de EEUU con 1788 horas y Japón con 1732.

Mi primer comentario cuando leo este tipo de estudios es… los españoles trabajamos 280 horas más o… vamos al trabajo 280 horas más????? Me entienden, verdad?

Mi segunda reflexión es cómo lo han hecho. A mí las 1665 horas españolas se me antojan pocas. El porcentaje de contratos a tiempo parcial han aumentado con la crisis perpetua, pero… tanto como para rebajar las 1800 horas/año que yo tenía como referencia???

No me interesa tanto reflexionar sobre los datos que dependen mucho de la metodología y de cómo hayan formulado las preguntas (computan traslados, las diferentes vacaciones) si no más bien las horas que deberíamos trabajar.

Ahora hay un debate con la patronal y otras asociaciones profesionales exigiendo más horas de trabajo, y los sindicatos y ciertos partidos de izquierda propiciando trabajar menos horas y los ciudadanos en el medio con ‘pokerface’.

Yo ya me he pronunciado en este tema y vuelvo a ello. Me gusta el riesgo!
  • En posiciones de ‘convenio’  o base, la tendencia debería ser de 7 horas al día con las jornadas continuas. De ellos, en trabajos de gran carga física o psicológica la tendencia debería ser las 6 o 6.30 horas.

  • Las posiciones técnicas, mandos intermedios y managers deberían estar entre 8 y 8,30 como mucho y la dirección entre 9 y 10 horas.

Estoy afirmando con ello que un manager o directivo se encuentra trabajando por encima de lo que marca la  legislación laboral. Qué sacrilegio! Muchos de los que me leen, por no decir la mayoría, estarán afirmando… Ya me gustaría a mí!!!!  

De eso se trata. De poner un poco de sentido común a todo esto… Por encima de las 10 horas no hay ser humano que pueda rendir de forma sostenible, ni aunque sea CEO o Director General!! A usted le gustaría saber que un cirujano lleva más de 12 horas seguidas en quirófano???

Lo que se hace en 8 horas mal trabajadas, se puede hacer en 7 bien trabajadas.

Ya sé que los coreanos y los mexicanos (por citar dos países muy ‘trabajadores’) trabajan más… Pero nuestros referentes son Holanda (1380 horas/año) o Dinamarca (1400 horas/ año) o Noruega (1400 horas/año)… Por lo menos déjennos elegir a quien queremos parecernos…


Que la fuerza les acompañe!!

viernes, 24 de octubre de 2014

La congelación de óvulos y el retraso de la maternidad

Hace unos días surgió como de la nada, la noticia de que Facebook y Apple ponía en marcha una medida consistente en financiar la “congelación” de óvulos para que sus empleadas puedan retrasar la maternidad sin asumir parte de los riesgos propiamente biológicos de esta decisión.



Recordemos que en España, el primer alumbramiento se produce ya de media en torno a los 32 años y que para muchas mujeres profesionales podríamos hablar más bien de los 37 como edad media.

Recordemos también que la tasa de natalidad española es de 1,2 hijos/mujer en edad fértil, que es de las más bajas sino la más, de eso que llamamos mundo.

Recordemos que la expectativa de número de hijos deseados en España se encuentra en el entorno de 2,4 – 2,7 incluso en un entorno de crisis (Encuestas CIS).

Recordemos  que hay países como los EEUU o los del Norte y Centro de Europa que han sabido si no resolver, si paliar en buena parte, este problema de equilibrio profesional- familiar y además con modelos socio-políticos sustancialmente distintos.

Si bien la medida no ha sido concebida para España, y además es un tanto injusto analizarla por separado de otras que la acompañaban, no será me parece ejercicio razonar sobre ello.

A mi debo decir que no me parece mal, como mal menor. Es del tipo como usted va a enfermar si o sí, le parece bien que le suministremos analgésicos. Oiga pero seguro que voy a enfermar?? Sí, delo por seguro. Pero,…. No se puede hacer nada???

Puede resultar una medida “razonable” en un pequeño porcentaje de personas pero no creo que sea el camino, ni la luz para nuestras empresas ni nuestro país.

Tenemos que ser capaces de conciliar, equilibrar, armonizar, compatibilizar, balancear, hacer convivir (qué rico esto del español, ehhh?) la maternidad y el ejercicio de la profesión y tenemos que hacerlo porque:
  1. Estamos hablando de un tema de vital importancia para muchas personas. Quizás el más!!
  2. Estamos hablando de un tema de vital importancia para el país. Quizás el más!!
  3. Porque se puede y hay ejemplos de ello.
  4. Porque algunas empresas (las efr entre ellas) se esfuerzan contra el propio sistema en conseguirlo e invierten recursos en ello, y lo consiguen…..
  5.  Porque antes de congelar los óvulos a nadie, que les congelen los gue….al Zuckerberg ese, a ver qué le parece!!

Que me sean desmesuradamente felices!!!

El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!

Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unic...