viernes, 15 de diciembre de 2017

Si quieres ser sostenible, ... cárgate a un hijo!

Me interesa mucho este aspecto, la relación entre el Desarrollo Sostenible y la natalidad ¿El planeta está superpoblado? ¿Se agotarán los recursos?

No creo que lo resuelva en este post así que ... to be continued.

Hoy (que no deseo sobrecargar mucho vuestra materia gris bajo la calavera) quiero sólo llamar vuestra atención y ya profundizaremos otro día más en las teorías Maltusianas que tanto daño están haciendo a mi entender...

Reproduzco fielmente la carta que acabo de enviar a la revista National Geographic en su edición española 

pero para que podáis comprenderla y valorarla , mirad primero su artículo del número diciembre 2017 ¿Qué puedo hacer para paliar el cambio climático?


y ahora sí, la carta!

Estimados Sres y Sras,

Leo mensualmente su revista con sumo interés pues su rigor está fuera de toda duda … pero todo escritor echa un borrón.

Me ha sorprendido negativamente en el número de diciembre 2017 su reportaje: ¿Qué puedo hacer yo para paliar el cambio climático?  Y concretamente la solución número: “tener un hijo menos“

Claro y… ducharme menos ¿no? O.. cortar el suministro eléctrico a quien no pueda pagarlo, o…


Sres, la diferencia entre una máquina , un algoritmo y un humano es que éste filtra sus decisiones a través de un código ético. No me parece de recibo en una entidad como la suya este tipo de estudios o conclusiones máxime,  cuando permítanme recordarles que en España nuestra natalidad es de 1, 2 – 1, 3 hijos /mujer edad fértil , una de las más bajas del mundo, lo que sin dudar,  nos proyecta en el 2050 como el segundo país más envejecido del mundo tras Japón  y hace de la natalidad y su consecuencia el envejecimiento poblacional, el mayor desafío al que nos enfrentamos. Esto es ciencia.

Espero sus comentarios y trasládenle por favor de mi parte a “Seth Wynes  &  Kimberly “ autores del Estudio que, si hay prisa por frenar el  cambio climático también podemos aniquilar a la mitad de la raza humana en este momento. Por cierto el algoritmo lo admitiría con excelentes resultados.

Un placer, Nat Geo


Creo que es suficientemente explicativa ¿verdad? 

A mí, la verdad se me ocurren muchas formas de ser sostenible desde lo ya indicado de no ducharse. En mi generación lo hacíamos de pequeñitos una vez por semana, y estamos vivos. Otra posibilidad sería  abandonar la climatización de nuestros edificios o dejar de llevar ropa...

España, Europa, Norteamérica, buena parte de Sudamérica, buena parte de Asia y Oceanía, viven en un grave problema de envejecimiento.

El envejecimiento tiene dos caras o.... numerador y denominador. En el primero la natalidad ¿Qué podemos hacer para aumentarla? En el denominador la esperanza de vida.
Es decir, a más esperanza de vida, más envejecimiento , con una misma tasa de natalidad.

No me atrevo a preguntar a los autores de estudio, cómo arreglarían ellos o ellas el problema del envejecimiento, no vaya a ser que en su misma línea argumental digan: ¡Hombre, está claro haciendo que la gente viva menos años! y vengan a nuestra mentes imágenes de ancianos "invitados" a perecer en pro del Desarrollo Sostenible.

Necesitamos más niños, más natalidad y no menos, señores de National Geographic, e insistiré en ello, pero eso será en otro post.

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!

viernes, 1 de diciembre de 2017

¿Por qué la conciliación es una decisión personal?


Vivimos en un país, o en dos o tres, ya no sé…, cuya cultura arraigada es echar la culpa a los demás, olvidándonos de la cuota de responsabilidad que todos tenemos, y en esto de la conciliación... no hay diferencias.

Que en España no se concilie, es culpa de Rajoy y de mi jefe, a partes iguales o no, pero desde luego nunca mía.

Si Rajoy nos dice, mire usted, yo puedo ayudarle a conciliar pero debo incrementar sus impuestos y concretamente el IRPF en 10 puntos, lo llamaremos loco o cosas peores.

Si nuestro jefe nos dice, querido/a yo puedo ayudarte pero queremos que mejores tu eficiencia / productividad y por supuesto tu compromiso, le/la llamaremos tirano u otras cosas peores.

La conciliación es una decisión individual que parte de la más absoluta responsabilidad personal.

Es como lo de ser padre o madre,.. ¡claro que cambia la vida! ¡Afortunadamente! Y claro que te va a exigir mucho.

¿Cuál es el rol de la empresa en este lío de la conciliación? Ordenando de menos a más…
  1. Conocer tu plan de vida. Tus necesidades y expectativas, sobre todo aquellas más relacionadas con aspectos esenciales.
  2. Respetarlas. Que no es poco.
  3. Apoyarlas ¿Cómo? Organizando el trabajo para que impacte lo menos posible en tu proyecto,  en tus decisiones…
  4.  Y, … sólo para tops. Influir, es decir ir más allá. No sólo estar atento a tus decisiones, sino en la medida de sus posibilidades contar a la gente cuál es el modelo de éxito que funciona. Los pros y contras de unas y otras decisiones. En el ámbito efr, éste último corresponde a las empresas excelentes o de rating A ya que es verdaderamente complejo y exigente llegar a ellas.

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En definitiva la  decisión de conciliar,  es como la motivación que uno debería traerla de casa. Tu empresa una vez conocido tu “plan de vida”,  debería respetarlo primero y apoyarlo después. Pero qué sucede, que estamos anclados y atascados en un concepto retrógrado del trabajo en el que el empresario/a vil y ruin explota, y por tanto, para purgar parte de sus penas, debe dar sin esperar. Lo mismo con la conciliación. Por tanto, no transforma, no es bidireccional y ... acaba NO otorgándola, porque ,.. ¿para qué? Si hay que ir se va pero ir pa ná es tontería.

Tampoco ayuda nada en esto la relación sindical, en la mayoría de los casos decimonónica, ni los departamentos de RRHH… ¿Pero cómo podemos seguir preguntándonos y midiendo absentismo? ¿Qué información nos da? y… ¿y satisfacción? Sigamos así, proporcionando cosas como la conciliación, y preguntando si la peña está satisfecha? La peña no es tonta, lo incluirá , lo asimilará cual paisaje  y seguirá pidiendo más,  cual monstruo de doble cabeza y apetito voraz.

Pregunta por el compromiso, eso es bien distinto, eso correlaciona con los resultados y no la satisfacción. Yo te voy a dar conciliación, claro que sí, pero quiero esperar de ti un mayor compromiso y si tú no estás dispuesto, yo tampoco, así de fácil como en cualquier relación entre personas.

Yo quiero conciliar, lo he reflexionado suficientemente, lo he contrastado, conozco los pros y contras, estoy concernido, determinado y actúo en consecuencia. Si mi empresa no me apoya me voy a otra que sí lo haga. Esa es la verdadera actitud que cambia el mundo.

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!!


El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!

Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unic...