viernes, 29 de junio de 2018

Barómetro de la conciliación (2018)


Hemos estado muy atareados estos días atrás con la presentación de la 2ª edición del barómetro de la conciliación – Índice efr, la correspondiente a 2018, a cuya presentación  seguro que  algunos de vosotros, nos habéis acompañado en  la sede de Cepsa, en su flamante rascacielos que ya forma parte de este nuevo skyline del norte madrileño.

Los resultados más sobresalientes se pueden observar en esta infografía que os compartimos, si bien, si os gustan los datos, los números, la econometría, las mates,… podéis descargaros la versión resumida o completa del informe en la web barometroconciliación.org.

No voy a realizar en este post un sesudo y pormenorizado análisis de la información, pues tratándose de 91 indicadores, 12 supraindicadores,  2 subíndices y 1 índice, necesitaría de 40 días y 40 noches,… y no es plan!

Sólo me referiré por tanto, a la conclusión de conclusiones, a lo que ha sido el comentario en medios de comunicación, pasillos y corrillos tras la aludida presentación.

Los datos objetivos, el denominado Índice efr, muestra una tendencia claramente de mejora, la mayoría de los 91 indicadores mejoran y algunos de ellos muy significativamente.

Pero claro, siempre con los peros,..

El barómetro de la conciliación incorpora también una encuesta de percepción del estado de la conciliación por la ciudadanía, y aquí los resultados ha sido…  nefastos!.. Ha empeorado algo más de un 10%, lo que sumando a decrementos anteriores nos permiten concluir sin temor a equivocarnos que la opinión, la percepción, las expectativas de la peña, parecen no estar alineadas con la información objetiva, es más caminan  … en sentido contrario!!

Y la pregunta lógica es.. ¿por qué?

Muy fácil, a mi entender…

Nos han vendido la moto de que podemos (y debemos, pues si no cambiamos la Carta Magna y listo) conciliar como los suecos, pues no somos ciudadanos europeos de segunda, y eso sí, pagar impuestos como los norteamericanos. Así, cuadrando el círculo, y esto ha llegado a  la calle con la connivencia de algunos medios de comunicación de corte más populista , la gente dice y ¿qué hay de lo mío? Las expectativas están muy altas, y los gobiernos son muuu malos, y claro en éstas estamos!!

 Os cuento… Conciliar 12 años después de haber iniciado este proceso (algo habré aprendido), es básicamente un asunto de PEDAGOGIA.

Si, pedagogía con mayúsculas,…

Ya no basta con mejorar los permisos parentales o la asistencia a la dependencia, es necesario decirle a la peña que debe madurar por un lado, y por otro que sus expectativas deben estar “acotadas”, pues no es posible instaurar un estado de bienestar tipo nórdico en nuestro país por mucho que lo diga el político de turno. Cuando uno trabaja asume nuevas responsabilidades y deja algo por el camino, lo mismo cuando decide tener pareja , más aun cuando decide tener familia … Por supuesto que las cosas cambian c´est la vie!

Y no es posible por muchos factores:
  • Nuestra deuda pública  es del 100% del PIB. A pesar de crecer al 3% seguimos en déficit público que continua incrementando la deuda.
  • Tenemos unas capas de “pobreza” superiores al 10% de la población (más de 5 mm),  que no sólo no pagan impuestos y contribuyen,  si no se precisa de servicios de todo tipo. Esto no sucede en Nordilandia!
  • No queremos aumentar nuestra presión impositiva porque ya es altísima y constriñe cuando no estrangula el crecimiento que por otra parte es necesario para generar incremento del PIB.

Por todo ello,

Decidle a quién podáis y se deje: “Esto no está tan mal, claro que depende de con quién te compares…”

En cuanto arreglemos el problema del empleo, y ya le queda muy poco, deberemos mejorar el del salario, y a partir de ahí podremos mejorar algo la parte asistencial, pero poco, no nos engañemos.

El nuevo permiso parental paritario (vaya juego de palabras) nos va a costar más de 3.500 mm de € que habrá que sacar de….. Hombre si lo habéis adivinado!!!, del IRPF de las clases medias. Si, again!

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Que la fuerza os acompañe!

jueves, 21 de junio de 2018

Algo pasa en Japón


Encuentros con mi amigo Kunio Suzuki, japonés, entomólogo, violinista y buena persona.
Siempre me ha apasionado la cultura nipona, capaz de lo mejor (ikebana, kabuki, etc) y de lo peor (kamikazes, karoshi, etc) y algo ha sucedido en los últimos días para que me haya vuelto a interesar por esta cultura (Japón no es sólo un país, ni sólo una isla) en relación al tema que me ocupa y me preocupa “la conciliación”.



No puede ser casualidad que algunos conceptos como el karoshi (muerte en el lugar de trabajo por somatización del exceso) tengan nombre japonés. Tampoco la última imagen proyectada por los medios de personas japonesas, de avanzada edad, cometiendo delitos menores para ser encarcelados y de paso socializar, pues no soportan su extrema soledad, o inclusom la más clásicam que sitúa a Japón como país más envejecido del mundo con una tasa de natalidad bajo mínimos.

¿Qué sucede por Japón? No sé si os sucederá como a mí que me resulta poderosamente atractivo, la atracción de lo distinto, de lo desconocido.

Para ir aproximando, no existe el término conciliación de la vida familiar y laboral en Japón, ¿Curioso, verdad?, ¿Será que no les interesa conciliar? La verdad es que sí y, mucho, Las nuevas generaciones de japoneses y, sobre todo japonesas, han abandonado roles tradicionales y disfrutan de un ‘way of life’ muy ‘occidental’, pero lo incluyen en un concepto más amplio que podríamos traducir como Reforma Laboral, ya que son plenamente conscientes de que así no pueden continuar y buscan cambios.

Posicionemos el problema demográfico de Japón. Ahí va, agarraros!!

Ahora son unos 127 MM, en el 2050 serán unos 99 MM (ojo! 28 MM menos) y las previsiones 2100 los sitúan en 42 MM, menos de la mitad actual. Esto sí que es maximizar el problema eh! Lo nuestro parece quedar pequeño.

La causa final, el nudo gordiano de todo esto, parece ser la alta exigencia japonesa que, junto a un fenómeno de competitividad global, les lleva a no saber parar a tiempo.

No había yo reparado que la exigencia podría estar detrás de todo esto pero claro, observando a SONY, TOYOTA, HONDA. Algo debe haber para que TOYOTA se haya convertido en el primer fabricante de automóviles en USA, ¡ojo! que fueron fervorosos contrincantes allí por la 2ª Gran Guerra y todavía se odian en muchos aspectos.

Qué sucede con la exigencia, con la competitividad llevada al extremo, cuando además me comenta Kunio “estamos en un proceso de cambiar la producción por los servicios”. Los japoneses cuando demandan un servicio, por ejemplo comer en un restaurante, son superexigentes, y este principio aparentemente tan positivo les lleva en un determinado porcentaje a la catástrofe.

Habrá que cambiar, TOYOTA está ya en Japón desarrollando novedosas fórmulas para la conciliación de sus empleados adelantándose una vez más a las medidas gubernamentales.

No lo dudéis amigos japoneses y del resto del mundo, sino queréis acabar esquizofrénicos o paranoides o… peor,  será necesario contraponer a la exigencia y a la competitividad desaforada un ESTILO DE LIDERAZGO HUMANISTA Y RESPETUOSO. ¿Lo llamamos efr?  ¿Liderazgo conciliador? ¿Nuevo humanismo? ¿Os parece? No queda otra, continuaremos…

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Que la fuerza os acompañe!

viernes, 8 de junio de 2018

Cuando lo más importante es escuchar y dialogar. Carta abierta a Mister Sánchez


Al hilo del diseño y puesta en marcha del nuevo gobierno Sanchista, llevo un tiempo pensando en qué sucedería si aplicáramos determinadas normas y criterios empresariales al mundo de la política.

Sí, ya sé es de fachas y dictadores o cuando menos ultraliberales, pero pensemos por un momento…

Para el nuevo gobierno lo más importante es: escuchar y dialogar. ¡Ojo! No tener visión estratégica  o las claves para resolver los nuevos desafíos.

¿Imagináis esto en una empresa? Esa o ese CEO, escuchando sin parar y ¡A la parálisis por el análisis!

Por supuesto que el diálogo, o mejor aún la empatía, es importante entre personas pero más importante es “tomar las mejores decisiones”, ¿ o no?

Resultado de imagen de dialogar

Ayer leía un twitter en el que @ivanedlm decía que de los 18 ministros, SOLO hay una que haya cotizado al menos un día en sector privado y de aquí viene …¡TODO EL LÍO!.

Los políticos y funcionarios necesitan acceder a la misma formación, capacitación y experiencia que existe en el sector privado, de lo contrario vivirán en un world apart.

¿Y por qué es mejor lo privado que lo público en lo referente a liderazgo, calidad del management, etc? Pues por una sencilla y poderosa razón:

La empresa privada es por definición un centro de eficiencia. Sólo sobreviven los eficientes y competitivos, por lo tanto podemos inferir sin temor a equivocarnos (y salvo contadísimas excepciones) que una empresa privada que está compitiendo, tiene un mínimo de liderazgo y calidad de management, sencillamente porque de no ser así, no existiría!.

Pensemos ahora en el sector público, en una empresa pública ¿Hay quién se cree que si está “viva” es por liderazgo ó calidad del Management? Más bien será la política, el proteccionismo, el favoritismo, los aranceles, el monopolio en ocasiones.

Por tanto, entendiendo que el ejercicio de la política es bien distinto al de la empresa, carece de MUCHAS de las competencias que en la empresa son usuales, y sin ellas, vamos al pairo, vamos a soluciones a la “italiana” donde la ciudadanía y la empresa va por un lado y la política por otro. Y que nadie quiera ver en estas reflexiones un tema ideológico, porque todos los partidos se comportan igual  o para ser honestos parecido.

Finalizando, Sr. Sánchez y Gabinete de Ministras.

Quedamos enterados de que van a escuchar…

A mí particularmente eso me la refanfinfla...un tanto

Preferiría que me diga que va a empatizar que es mucho más importante, que analizarán el contexto desde todos los puntos de vista incluido el geoestratégico y que van a tomar las mejores decisiones para el país, aunque a una parte (sea la que sea) no le guste. Pues de lo contrario, estaremos una vez más en un souflé en el que tiene más trozo el que más chilla y no el más importante.

Seguramente usted pensará, este Roberto no merece ser un buen político.

Afortunadamente Sr. Sánchez

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El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!

Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unic...