¿Y mi pensión?

Al hilo del reciente acuerdo en el Pacto de Toledo, y de las declaraciones del Secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granados, que me consta sabe del tema que maneja, y sin que sirva de precedente para el resto de políticos, redacto este post temiéndome lo peor…

Hace 13 años que estoy en esta organización, y son 12 los que llevo diciendo que al actual Sistema de Reparto de Pensiones como lo conocemos, le quedaban 25 años. Como han pasado 13 le quedan 12 justo, lo que dice el Sr. Granados…

Oye, lo he clavado sin ser ningún experto!

Cuando entré en esta organización y comprendí el reto que asumía, hice varias cosas, algunas de las cuales tenía que ver con mi formación o proceso de des-asnarme, por ello hice un Máster en Dirección de Personas de los de verdad, y fui a diversas charlas y seminarios para conocer el contexto…

En una de ellas, corría el año 2005, se trataba la previsión social  con varias firmas de seguros, brokers, etc,  liderado por AON,  y es donde yo escuché bien clarito y en los primeros 10 minutos que ¡ esto no se aguantaba!

La principal causa era la pirámide “invertida” demográfica, y el segundo, el incremento de la pensión media.

Oye, si un pobre mortal como yo, va a unas jornadas ¡gratuitas!, y se entera con dos decimales  cómo está la cosa, sólo puedo pensar “mátame camión” que … los políticos nos engañan!

Como no me puedo crear que no lo sepa el ministro o presidente de turno, con una pléyade de asesores, entonces debo concluir que nos engañan cuáles gilipollas que nos hemos convertido.

Hemos perdido 10-15 años en los que no hemos hecho nada.

No se puede congelar o semicongelar las pensiones porque los yayos se echan a la calle y suponen 10 MM de votos que pronto serán 15 MM ¡! Y los yayos lo saben..

No se puede aumentar la cotización a la parte empresa porque el margen, es muy pequeño, y lo mismo con el de la parte empleado.

La Ministra de Trabajo apuntaba a la emigración y decía que necesitaremos unos 400.000 emigrantes / año, para así “compensar” las jubilaciones de los babyboomers y tratar de crecer al 2-3%.

Bueno yo os voy contando….

1.    .   Destoparán las cotizaciones máximas con lo que las empresas y las personas pagarán más si esperar nada a cambio. Especialmente aquéllas organizaciones orientadas a la sociedad del conocimiento que “son las buenas”.
2.       .    Las pensiones máximas seguirán sufriendo recortes. En el entorno del 2035 – 2040 no supondrán más del 70% sobre la nómina media de los últimos años que a su vez pasará a ser toda la vida laboral (40 años). Por si fuera poco, las pensiones máximas no se actualizarán según IPC sino un IPC corregido lo que afectará a la baja.
3.       Se incrementarán los impuestos creando nuevos, por ejemplo a los carburantes, para paliar en parte el déficit de la caja de pensiones.
4.       Efectivamente vendrán emigrantes. No sé si 400.000 / año pero seguro que más de 200.000 / año. Esto provocará que en el período 2030 – 2050 la población emigrante que ahora supone un 10% pase a un  20 % y … subiendo! Pero además, no podemos elegir el país de origen! Olvídense de Europa del Este (Rumania, Polonia, Ucrania, etc) Olvídense de Lationamérica y Centroamérica, ya no les interesamos, irán a EEUU con más futuro laboral que en Europa. Olvídense de Oriente Próximo y Lejano cuyos crecimientos económicos precisan de población, y China concretamente va a ser un país receptor de emigración. ¿Qué nos queda? África amigos. Pero una región concreta de África, justamente la más islamizada la que “menos nos gusta” la que maltrata a lo mujer y la que culturalmente está más alejada. Países de Centro África como Chad, Níger, … añoraremos a Marruecos, ya verán.

Vaya … panorama verdad!  L a incompetencia de nuestros políticos no ayuda más bien lo agrava. 

Llevamos algunos 12 a 13 años reclamando medidas y nada!

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!

¿Es el certificado efr, un certificado “publico”?

A raíz de un comunicado en el que se aprecia que a CCOO no le gusta el efr o, para ser justos, a la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO, que no sé bien a quién representan pues aquí no firma ni Blas!,  redacto este post 12 años después de la creación del certificado efr, cosa que jamás hubiera pensado.

Es cuando menos curioso que no se hayan molestado en llamarnos. Otros sindicatos lo han hecho y no digo yo que hayamos coincidido en todo, pero hemos aclarado un montón de dudas en torno a efr y no creo exagerar cuando digo que se han convencido bastante del rigor que acompaña a efr. Otras secciones sindicales,  incluso de CCOO,  participan de forma activa en las certificaciones efr de sus compañías. Pero qué diantres a éstos y éstas  no les gusta qué le vamos a hacer….

A mí no me convencen algunas de las cosas que realizan los sindicatos, especialmente los llamadas de clase, pero no se me ocurre lanzar un torpedo a su línea de flotación. No sólo no hacemos esto,  sino que lo incorporamos en el propio modelo efr.

¿Qué a qué me refiero? Pues que ninguna empresa que impida la libertad sindical o el ejercicio de la negociación colectiva puede tener nuestro certificado, así de fácil!

Como tampoco lo tendrán aquéllos que incumplan la LGD, la Ley de PRL o,  la Ley de Igualdad o simplemente que no estén al día con sus obligaciones sociales y tributarias.

Y así con dos narices, ¡si alguien sabe de algún incumplimiento flagrante que nos lo diga ya!

Entre todas las lindezas, dicen en este comunicado que “no es posible exigir el cumplimiento de las condiciones efr, al tratarse de una iniciativa privada que no está regulada legalmente” y añade “no es posible realizar un seguimiento de la implantación de las medidas que dieron lugar a la certificación, ni denunciar su incumplimiento”.

Pues Sres. y Sras.  remitentes, falso de toda falsedad.

Salvo en que somos privados ¡Ahí le han dado! Sólo recibimos una aportación pública de 6.000€ /año, absolutamente transparente y en el BOE, que por cierto no alcanza el 1% de nuestro presupuesto. Nos esforzamos para ser una organización moderna y sostenible que no viva del erario público y que no se apesebre. Nos esforzamos porque las empresas y resto de agentes sociales aprecien nuestra labor, confíen en ella y compren nuestros servicios. Por cierto que…no sé si todo el mundo puede decir lo mismo.

¿Qué no está regulada legalmente? Oigan, ¡estamos megarregulados! Nos aplican todas las leyes que ustedes piensen, nos controla el Protectorado como Fundación que somos, y por si fuera poco si fuera poco nos sometemos a procesos de control y verificación externos.

¿Qué no es posible realizar el seguimiento de las medidas? Dirán que no lo hacen ustedes, porque si algo hacemos nosotros esto, a través de la propia organización certificada (seguimiento, medición, auditoría interna), a través de una tercera parte (entidad de certificación) y la propia Fundación, es decir ¡cuádruple control, queridos!

¿Les parece poco?

¿Qué otra iniciativa les parece que lo  haga más y mejor en este sentido? El DIE que ustedes mencionan no realiza ni por aproximación este tipo de control y supervisión.

¿Qué no se puede denunciar sin incumplimiento? No lo harán ustedes, pues es requisito de la certificación la existencia de una canal de denuncias anónimo desde las entidades efr a la Fundación que unas cuántas organizaciones y por cierto, secciones sindicales han utilizado ya.

¿Nos han preguntado acaso como hacerlo? ¿Se han molestado en contactarnos?

Pero el resumen a mi entender de su postura e inquina, está en otra parte de su comunicado, dice ustedes “el certificado se expide en base a unas normas internas que redacta y modifica Fundación Másfamilia y que no son públicas”.

¿Y qué es público para ustedes?

No creo que haya nada “más público” que nuestras normas efr que distribuimos gratuitamente a quién nos lo solicita, y ya están en conocimiento de decenas de miles de personas en más de 10 países.

Son públicas porque además en su elaboración y actualización participan más de 300 organizaciones como las propias entidades efr, consultoras y evaluadoras prestigiosas y de carácter internacional, escuelas de negocio, universidades, asociaciones, fundaciones, etc.

¿Qué es público para ustedes? Ya no les pregunto por qué consideran que lo público es mejor pues me parece obvio, pero repito qué es público…

Para ustedes son públicas las certificaciones OHSAS 18001, GRI G4, SR10, SGE21, SA8000, AA1000 , FSC de  ADENA /WWF, Q turística del ICTE, Banderas azules , etc etc?.  Incluso ISO (9001, 14001 , 45001 etc etc ) nos son públicas .  La práctica totalidad de las certificaciones son privadas, las más prestigiosas son… privadas!

efr a diferencia de otras que cuenta con el aval del Gobierno de España a través del correspondiente Ministerio pero … lo importante es ¿dónde ponen ustedes el listón de “lo público”? ¿ Por qué una certificación debe ser “pública”?

Ustedes podrán decir que no les gusta, también que no lo controlan, también que ustedes lo hubieran hecho mejor, que les gustaría conocerlo mejor, pero no este tipo de inexactitudes que componen su comunicado. Aunque quizás…, ¿quieren matar al mensajero?

Afectuosamente.

¡Conciliator 2.0 has been here!

¡Qué la fuerza os acompañe, más que nunca!

Cuando la entrada es flexible y la salida… aún más!!

¿Quién se puede resistir a algo tan irresistible como el flex time?  Uahhh

En nuestra última encuesta al hilo de la publicación del barómetro de la conciliación 2018, preguntábamos acerca de las preferencias de los españoles en materia de flexibilidad vs 9 to 5 y...  Los resultados fueron demoledores. 

Siendo el 1 total uniformidad y el 5, la máxima flexibilidad. Es decir, un 86,8%, ahí es nada, prefiere la flexibilidad de entrada y salida frente a unos horarios rígidos por buenos que puedan parecer. 

Ahora bien, la pregunta sería: ¿Qué entendemos por flexibilidad? 

Así pues, concluyamos, nos gusta esto de la flexibilidad, el poder entrar a la hora que queramos y salir,..... ¡Pues ésa es otra! 

Comenzaremos por la flexibilidad de entrada ¿Quizás os suene esto? 

“¿A qué hora entras?

 A las 9 a. m., pero con flexibilidad 

De todas formas, dejo a mi hijo en el cole 9 a.m. y en 20 minutos estoy en la oficina”

Traducción:

“A las 9.20 tengo una razonable probabilidad de acuerdo a una distribución  gaussiana, de encontrarme en un punto del espacio cuyas coordenadas están entre 1 y 10 km de distancia de mi puesto de trabajo.  Eso sí, me siento cerca.”

¿Por qué esa costumbre tan nuestra de contabilizar el comienzo de la jornada de trabajo con… la aproximación? 

Allá donde el trabajo está más protocolizado, organizado, etc  como en el sector automóvil, el comienzo de tu tiempo de trabajo computa cuando estás en tu lugar de la cadena de montaje absolutamente preparado para.... No cuando te vas acercando,  campeón, y por cierto tampoco cuando estas quejándote de la M40, de la Ronda tal...  tiras las llaves y la chaqueta y te vas a tomar un café. 

Ahora viene la salida "flexible", cuando tu conciencia y honestidad te dice que has empezado más cerca de las 10 que de las 9 a.m, es difícil acabar antes de las 18 h sin parecer "un evadido". 

Por mucha flexibilidad que tengamos, muy poca gente utiliza el intervalo más madrugador.  Puedes tener flexibilidad de 8 a 9.30  am.  o incluso de 7 a 10  am, que la peña continuará apareciendo entre 9.15 y 9.45 h. ¡No tenemos remedio! 

Y es que, ya sea porque amanece más tarde, ¡ojo estamos en GMT +2!, o porque se nos "pegan las sábanas” no nos gusta madrugar y, así lo de salir a las 16 h como los " noruegos" continua siendo un desideratum. 

El anunciado cambio de hora y la conciliación.

¿De qué hablamos?

Se trata de anular la Directiva 2000/84/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de enero de 2001, relativa a las disposiciones sobre la hora de verano, vigente desde 1984 lo que implicaría no realizar los cambios de horario en otoño y primavera que en el caso español implicaban pasar de GMT+1 a GMT+2  y viceversa.

¿Cuál es la posición desde la perspectiva de la conciliación?

En primer lugar, recordar que la conciliación tal y como la entendemos, reside en una serie de factores clave, entre ellos el liderazgo, la cultura de la organización y la gestión destacando a su vez la medición de resultados, y nada de esto se va a ver afectado en un sentido u otro por el anunciado cambio de hora. Los malos jefes y jefas van a continuar impasibles, se despierten a las 7 a.m con sol o de noche, o incluso, .. si no se despiertan.

¿En qué puede afectarnos?

Desde una perspectiva de salud, existe un posicionamiento bastante generalizado de que las personas funcionan mejor personal y profesionalmente, cuando los ritmos circadianos se ajustan con la luz solar. Es decir, lo que siempre ha hecho la humanidad, despertarse al amanecer y acostarse al anochecer.

Desde esta perspectiva médica, el horario más “adecuado” para buena parte de la península ibérica (a excepción de la costa este y las Islas Baleares) sería GMT o Greenwich.

Estos planteamientos en una posición geográfica como la de la Península Ibérica son complejos pues dependen de la estación o momentos del año. Recordemos que el 21 de diciembre podemos tener como máximo 9 horas de luz y, sin embargo, el 21 de junio tener 16 horas, es decir, una diferencia de ¡7 horas! a lo largo del año.

Así, si fuéramos neolíticos en invierno curraríamos 6 – 7 horas (pues hay que ir y venir) y en verano 13-14 horas, cosa que no hacemos o más bien,… hacemos al revés.

Por tanto, el discurso de salud queda un tanto minimizado, cosa que no sucede por ejemplo en Helsinki o Bogotá. Hagamos lo que hagamos, va a haber una parte del año que iremos o volveremos de noche al trabajo nos pongamos como nos pongamos, y otra en verano, en la que nuestra vida transcurre con mucha luz solar, y lo difícil es…. trabajar de noche!.

Este debate que ahora comienza, en qué huso horario nos quedamos, es distinto al mero hecho de paralizar los cambios de hora en otoño y primavera.

Si bien un enfoque médico o de salud nos podría llevar a un horario GMT, no es el único. La industria del ocio y turismo apuesta por lo general por un atardecer tardío, por tanto, difícil consenso.

Otro factor a considerar es la posibilidad de desalinearnos con Francia y resto CentroEuropa. En el caso de que estos países eligieran un horario como GMT+1, el más previsible para Francia y nosotros GMT+2 o GMT deberíamos cambiar la hora al cruzar los Pirineos o viajar a Bruselas por ejemplo. 

No obstante, parece que Alemania apuesta por GMT+2 o sea que al final no cambiaríamos de hora para ir a París pero sí para ir a Berlín.

¿Y si votamos?

Craso error my friend…

Cada uno va a expresar sus preferencias sin atender al bien común o general, y vamos a tener un guirigay bastante importante.

Menos aún, dejar en manos de la CCAA esta decisión de lo contrario preparémonos a cambiar la hora de Logroño a Zaragoza y de Zaragoza a Lérida.

¿Se atisba solución?

El Gobierno actual promoverá entiendo yo el diálogo (marca de la casa) y generará un lío del 14, para finalmente aceptar la única solución viable que no nos lleve a un “conflicto armado” en España. Adoptar el horario de invierno o GMT+1 como solución intermedia o menos mala.

De esta forma, los levantinos, catalanes y baleares se quejarían pues prefieren GMT+2 y  muchos gallegos y gentes del Western también, pues preferirían GMT pero así,…. Todos contentos o … todos fastidiados.

En resumiendo, …

Anular la Directiva que rige el cambio de horario de otoño y primavera no va a hacer que se concilie ni más ni menos… Tampoco va a eliminar ningún tonto así que expectativas las justas.

El debate tras ello es… con que horario nos quedamos. De las tres opciones sensatas GMT, GMT+1 y GMT +2, elegiremos la del medio como solución transaccional y menos mala.

En España, hagamos lo que hagamos y salga el sol… por Antequera seguiremos conciliando entre mal y muy mal porque el problema es el liderazgo y nuestra cultura empresarial y no, el pobre Lorenzo que sale por el este y se oculta por el oeste, por lo menos hasta ahora.

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!