Hablando de jefes. Oro, plata, bronce y,….pero también tóxicos

Los estilos de liderazgo, dirección o de jefes que podemos encontrarnos en nuestras empresas, cuando hablamos de conciliación, se pueden resumir en 4 grandes apartados.

No olvidemos que de ellos (y ellas) depende en gran medida el éxito de la conciliación. De hecho, yo y creo que la mayoría, cambiaríamos todos las medidas de conciliación por un buen jefe… El papel lo aguanta todo!! Pero en la soledad de los despachos…

1. Jefe Tóxico, o el …¡tú veras! Qué daño ha hecho y continúa haciendo esta frase de tan sólo dos palabras: “Tú verás”.

Claramente no cree en la conciliación, es una moda pasajera o algo peor, es sólo para  blandos y mujeres, así va este país afirma.

Mire D. Fulano, a mi padre le han diagnóstico un cáncer y me gustaría acompañarlo a las sesiones de quimio, sería una tarde a la semana, yo me organizo y además, acabo de ver en el tablón, que en esta empresa apostamos por la conciliación, por cierto ¡enhorabuena por el premio que nos han otorgado!. A lo que íbamos, cree que yo podría esa tarde, …. D. Fulano: “Tú verás”. Y la conversación de nuestra amiga queda ahí detenida de golpe, y con ella sus expectativas, ilusiones, y, … compromiso.

2. Jefe invisible, o el “esto no va conmigo”. También llamado de tipo C en el modelo efr. En una embarcación es el remero que no rema. Tampoco se opone “a los inventos de RRHH”, ya que, seguro fracasará,…

Pero es lo suficientemente inteligente, como para salvaguardarse, ¡poniéndose de perfil!

D. Fulano, a mí me gustaría,….Eso mejor díselo a los de RRHH que se han inventado todo esto, yo sólo vengo aquí a trabajar, … como si el resto no lo hiciera.

3. Jefe “Progresa adecuadamente” o in progress. También llamado de Tipo B o proactivo en el modelo efr.

Éste ya ha comenzado a remar, no siempre lo hace y no siempre lo hace bien, pero lo intenta.

Son jefes (y jefas) que comprenden la importancia de internalizar la gestión de la conciliación entre sus colaboradores. Les genera muchos problemas de todo tipo: éticos, estratégicos, operativos, pero está determinado a hacerlo y se esfuerza para ello.

Es una buena piedra sobre la que construir.

Una variante de este tipo es el paternalista, que por entender que debe incorporar la conciliación, se inclina la mayoría de ocasiones por las personas lesionando los intereses del grupo y de la organización.

4. Jefe coach o ecuánime, también llamado de tipo A o excelente en modelo efr. No sólo ha comprendido la importancia y la necesidad de internalizar la conciliación, sino que es perfectamente consciente de que es una herramienta básica para lograr los objetivos personales, de equipo y corporativos. Resulta ecuánime en sus decisiones, ni siempre enfocado y decantado a la empresa y los resultados, ni siempre decantado a las personas.

Se desenvuelve de forma equilibrada entre ambos intereses y es capaz de sacar lo mejor de cada persona, más allá del profesional que lleva dentro.

Ejerce un liderazgo ejemplarizante en la materia él ó ella en sí mismo(a) es un buen ejemplo de conciliación.

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Que la fuerza os acompañe!!

Muerte al B.O.E.

¿Qué sucedería si durante uno, dos… años no se pudiera legislar?  Y no me refiero tanto a ese tipo de disposiciones de tipo técnico, adaptaciones al derecho europeo para las que su señorías son perfectamente prescindibles,  ya que con buenos técnicos del Estado nos sobra… sino a todos aquellos problemas de índole social, también llamado culturales,  que nuestros diputados y diputadas , creen que se arreglan… legislando.

Lo he escrito ya pero es que no puedo con ello… ¿Será porque la mayoría son licenciados en derecho y consideran que han venido al mundo a  hacer leyes y NO a arreglar los problemas?, ¿será porque no dan para más?… no lo sé, pero… muerte al B.O.E! No hagamos más leyes de hecho yo quitaría unas cuantas.

Me resulta muy curioso en este nuestro país, las Españas, la reacción de la gente corriente frente a un problema social, el que queráis… los accidentes de tráfico, la violencia de género, la conciliación, el fracaso escolar , el botellón, el bullying … insisto el que elijáis. Preguntad a pie de calle ¿cómo se arreglan? Conocéis la respuesta, of course.. con una Ley y con la policía. Curiosamente en un país latino que nos saltamos las leyes a la torera, ¿pensamos de verdad que las cosas serias se resuelven con el B.O.E?, vamos hombre!. 

La peña no lo verbaliza así, pero lo que están queriendo decir es : haga una Ley que diga lo que yo quiero, coja el boli ande… Ah y por supuesto si la Ley no recoge lo que yo digo …me la saltaré … Ahí tenéis infinidad de ejemplos el más reciente el denominado "proceso catalán” ..  Ya veréis cuando tengamos una  ley que “nos obligue” a salir a las 6 p.m. !! Veréis que divertido!

Entonces de dónde nos viene esta manía de pensar que estos asuntos se pueden resolver con una Ley …  Veamos,  la de la Igualdad, y a los resultados me remito, año récord en asesinatos machistas. Ah! y si fuera tan fácil porque se detuvieron allí… que sigan por Dios con las Leyes sobre la envidia , la bondad, la gula  etc etc

Si no se pudiera legislar … (sé que es difícil pero intentarlo solo unos minutos) ¿qué opciones nos quedarían….?

1. El reconocimiento público . Socialmente reconocer , abrazar , apoyar a la que lo haga bien…discriminación positiva y no negativa

2. El cole. No queda otra y es aquí donde va mi verdadera queja !! Necesitamos ponernos de acuerdo en un Pacto de Educación ya!!! . La educación en este país,  por lo menos la primaria y secundaria,  es  un desastre salvo para una élite. Por supuesto que tienen que haber una asignatura de educación para la ciudadanía, claro que sí …. Bien pensada, consensuada , que nos traslade valores universales y constitucionales, que nos cuente que no todo vale , que el esfuerzo es necesario frente al capricho, que nuestros comportamientos  tienen consecuencias … Y debe ser … la más importante de todas.

Un minuto… ya está bien de …Yo soy así, o a mi me da igual lo que digan los demás … hay que enseñar la importancia del respeto y de la negociación, de la empatía … De lo contrario debemos entender que los comportamientos contrarios tienen serias consecuencias algunos de ellos se llaman golpes de estado, guerras etc, por lo tanto no podemos dejar pasar por alto estos comportamientos en nuestros jóvenes, no porque no son inertes sino que traerán graves consecuencias que pagaremos todos.

En resumiendo… menos BOE y más apostar por una educación de valores pero de verdad, pongámonos de acuerdo cuáles son. Será difícil pero no imposible … Cuando yo era niño, los valores eran los de la Iglesia, valores humanistas cristianos por tanto. Seguramente no pueden ser los mismos pero el vacio es aún mucho peor, el nihilismo es nuestra ruina… Trabajemos decididamente… tenemos un marco constitucional que muchos quisieran, enseñemos a las futuras generaciones cuáles son y las consecuencias de no respetarlos..

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza os acompañe!!

¿Salir a las 6 es la solución?

Salir a las 6 p.m. ha sido una medida o forma de conciliar que yo he tenido siempre en mis contratos laborales y que me viene que ni pintada al hilo de las recientes declaraciones del Ministerio de Trabajo en relación al Pacto de Estado para la Racionalización de Horarios.

Yo la he tenido siempre, pero la he disfrutado pocas veces… por lo menos en anteriores etapas como  dark worker o ... shark worker

Y es desde aquí dónde debería arrancar el debate ¿alguien, en su sano juicio, piensa que porque se alcance un pacto de Estado en relación a este tema todo va a alinearse y resolverse de repente?

Antes de seguir, os dejo una infografía muy completa que he elaborado para Fundación Másfamilia, donde ya saben ustedes que trabajo :) 

Y después de la imagen... 1000-1 palabras...

Estoy convencido que en la mayoría de contratos de servicios  digamos de "oficina" (ni comercio ni ocio) ya está estipulado el salir a las 6 p.m. Y lo estoy porque en este país hay que hacer como muchísimo 1800 h/año, siendo lo normal moverse en muchos sectores y actividades en el entorno de 1740  - 1760 horas al año.

¿Qué quiere decir esto? Pues que salvo que tu contrato te obligue a entra a las 10 a.m,  lo normal es que a las 6 p.m hayas cumplido de sobra con tus 7:45 o 7:50  horas de trabajo o lo que sea que ponga en tu convenio. Por tanto, salir a las 6 p.m. es ya un hecho para los millones de trabajadores, teóricamente…

Ah!! Que es teóricamente , que en muchos casos se trabaja más de las horas del convenio y, por tanto, se acaba saliendo más tarde. Pues sí, pero esto no lo arregla el pretendido Pacto de Estado. Esto es un fenómeno cultural mucho más arraigado y mucho más difícil de modificar y que necesita de mucho tiempo para desarraigarse.

Pongamos, también el foco en otros colectivos laborales que podemos llamar ‘no de oficina'...

• Sector Industria. Este pacto de Estado les da igual. Si van a turnos no van a poder modificar los condiciones de producción a la que se deben. Y si no van, tampoco.

• Comercio y ocio. Por mucho Pacto de Estado que pretendan, estos sectores ‘por definición’ no van a poder modificar los horarios laborales. Son los que deberían recibir el pacto porque mucho me temo que lo verán pasar como a los americanos en ‘Bienvenido Mr Marshall’

• Autónomos "puros" y  "falsos autónomos"... a éstos les da igual desgraciadamente lo de las 6 , lo de las 7 y lo de las 8 pm ...

• Funcionarios y empleados públicos ... Sin comentarios vete tú a un Ministerio , Comunidad Autónoma ,  Ayuntamiento ... a las 4 pm ,  y dí... ¿hay alguien ahí? con suerte te responderá el eco.

Entonces… y para finalizar...Tenemos un gran bloque de trabajadores de ‘oficina’ que ya sale ‘teóricamente’ a las 6 o incluso antes y que, por tanto, no va a sufrir cambio alguno. Tenemos otros millones de trabajadores en industria y comercio y ocio a los que tampoco les va a afectar. ¿Y a quién afectará el Pacto de Estado? ¿De verdad no saben la respuesta?

Yo, como buen conciliador, he buscado un trabajo, un puesto,  dejando otras cosas de lado,  entre ellas "la Pasta" porque todo no puede ser en la vida...pero sobre todo, he desarrollado un método de trabajo basado en la flexibilidad y la eficiencia para poder realizar mi trabajo entre las 9 y las 6 (viajes aparte).

Siempre tuve en mi contrato laboral ‘salir a las 6 p.m.’ pero, en una etapa no lo cumplía ya que era ‘teóricamente’… Este tema, totalmente cultural, no lo va a solucionar ni el Pacto de Estado ni el BOE. La cosa es más compleja, pienso yo. 

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