Mostrando entradas con la etiqueta horarios. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta horarios. Mostrar todas las entradas

viernes, 14 de septiembre de 2018

Cuando la entrada es flexible y la salida… aún más!!


¿Quién se puede resistir a algo tan irresistible como el flex time?  Uahhh

En nuestra última encuesta al hilo de la publicación del barómetro de la conciliación 2018, preguntábamos acerca de las preferencias de los españoles en materia de flexibilidad vs 9 to 5 y...  Los resultados fueron demoledores. 


Siendo el 1 total uniformidad y el 5, la máxima flexibilidad. Es decir, un 86,8%, ahí es nada, prefiere la flexibilidad de entrada y salida frente a unos horarios rígidos por buenos que puedan parecer. 
Ahora bien, la pregunta sería: ¿Qué entendemos por flexibilidad? 
Así pues, concluyamos, nos gusta esto de la flexibilidad, el poder entrar a la hora que queramos y salir,..... ¡Pues ésa es otra! 
Comenzaremos por la flexibilidad de entrada ¿Quizás os suene esto? 
“¿A qué hora entras?
 A las 9 a. m., pero con flexibilidad 
De todas formas, dejo a mi hijo en el cole 9 a.m. y en 20 minutos estoy en la oficina”
Traducción:
“A las 9.20 tengo una razonable probabilidad de acuerdo a una distribución  gaussiana, de encontrarme en un punto del espacio cuyas coordenadas están entre 1 y 10 km de distancia de mi puesto de trabajo.  Eso sí, me siento cerca.”
¿Por qué esa costumbre tan nuestra de contabilizar el comienzo de la jornada de trabajo con… la aproximación? 
Allá donde el trabajo está más protocolizado, organizado, etc  como en el sector automóvil, el comienzo de tu tiempo de trabajo computa cuando estás en tu lugar de la cadena de montaje absolutamente preparado para.... No cuando te vas acercando,  campeón, y por cierto tampoco cuando estas quejándote de la M40, de la Ronda tal...  tiras las llaves y la chaqueta y te vas a tomar un café. 
Ahora viene la salida "flexible", cuando tu conciencia y honestidad te dice que has empezado más cerca de las 10 que de las 9 a.m, es difícil acabar antes de las 18 h sin parecer "un evadido". 
Por mucha flexibilidad que tengamos, muy poca gente utiliza el intervalo más madrugador.  Puedes tener flexibilidad de 8 a 9.30  am.  o incluso de 7 a 10  am, que la peña continuará apareciendo entre 9.15 y 9.45 h. ¡No tenemos remedio! 
Y es que, ya sea porque amanece más tarde, ¡ojo estamos en GMT +2!, o porque se nos "pegan las sábanas” no nos gusta madrugar y, así lo de salir a las 16 h como los " noruegos" continua siendo un desideratum. 

viernes, 16 de diciembre de 2016

Jornada intensiva on Fridays

Esta semana se está hablando mucho de horarios... De hecho, hemos lanzado nuestras medidas sobre el tema de las que ya se ha hecho eco Europa Press

Pero hoy vamos a hablar de flexibilidad pero desde un punto de vista distinto... Hoy hablamos de poder salir antes los viernes de la oficina... Comenzamos!

Lo de no trabajar los viernes por la tarde es una conquista labora ( y social) de mi generación. Así como la de mi padre consiguió eliminar los sábados por la mañana, la nuestra lo hizo con los fridays in the evening. Y no fue fácil, ¡no creáis!


Los más jóvenes, esos llamados Gen X o Gen Y, os lo habéis encontrado hecho. Ahora a ver si tenéis lo que hay que tener, para conseguir una semana comprimida de 4 días , de lunes a jueves, sería magnífico. Por cierto, el magnate Slim ya lo propuso aunque no sé si “con la boca pequeña”.

Cuando yo empecé a trabajar tras mi formación universitaria, lo normal era currar los viernes por la tarde como campeones! Bueno, currar! Ir a trabajar que para un latino existe una diferencia muy apreciable entre ambos conceptos.

Yo participé en el año 91 en las negociaciones con la dirección de la empresa en la que entonces trabajaba para conseguir este hito…

Y lo conseguimos, pero insistieron en que debía haber ¡GUARDIAS! Porque obviamente según la dirección el viernes por la tarde iban a llamar todos los clientes a proponernos contratos maravillosos, inimaginables, que íbamos a perder por el dolce far niente!!

¡Y empezamos con las guardias!

Cómo había hecho la mili, tan sólo hace unos meses, a mí esto me sonaba a tercera imaginaria ¡Que ni te cuento!

Fui sólo a una de estas GUARDIAS, porque la verdad en unos meses la cosa estaba liquidada! A nuestro favor!

La dirección apreció que allí no llamaba nadie relevante y que no pasaba absolutamente nada importante, eso sí no nos perdonó las 2,5 hrs, hubo que recuperarlas a lo largo de la semana, pero …¡nos valía!

Qué recuerdos, aquellas guardias,…. Regadas con alcohol, mus, rock and roll, mujeres (las de administración y marketing).

Creo que el teléfono sonó, pero nadie lo cogió obviamente, … uno el Juancar, proponía cogerlo y decir Telepizza o algo por el estilo, pero imperó el sentido común y seguimos …¡envidando a pares!
¡Así se consiguen las conquistas sociales! (no me refiero al mus claro está) si no peleando, luchando por ellas, negociando consensuando y …pilotando porque hay que empatizar con la propiedad también que no son extraterrestres!

Que los viernes por la tarde os hagan más felices si cabe!!

Por cierto, desde que los disfrutamos ¿no ha pasado nada, verdad? Nada se ha roto. Las empresas siguen creciendo a lo suyo, verdad? Ah, por si acaso.


Conciliator 2.0 has been here!!

viernes, 6 de mayo de 2016

El nine to five y la entropía


Jamás pensé que la “termo” de 2º me serviría para hablar de conciliación, pero así es. Con lo poco que me gustaba y lo denostada que era…





Me referiré más concretamente al 2º Principio de la Termodinámica ¡El 1º no merece la pena ni comentarlo!

Aunque conocido el nivel intelectual de mis followers no haría ninguna falta, sólo por repasar, aludiré a que este segundo principio que es, el también denominado, de la entropía  o la incertidumbre, que por cierto, ahora se usa para muchas cosas, eso es como al resilencia. Sii mis profes de ingeniería lo vieran…




Dice así:

“Es un sistema aislado, la interacción entre las partículas tiende a aumentar su dispersión hasta alcanzar un máximo con el tiempo.”





O dicho en castellano antiguo: Un sistema tiende al desorden, aumentando sus interacciones, sus grados de libertad,…

La entropía es nula cuando la certeza es absoluta, y es máxima cuando “reina la incertidumbre”.

Se ha estudiado y escrito mucho sobre la aplicación de este principio, seguro que mis lectores habrán ya leído a Stephe Hawking, Rudolf Arnheim, Edward Lorenz y su teoría del caos,… quizás también les suene lo del aleteo de una mariposa en un confín del mundo y…

Ahora, muy en serio, esto es física pura. Por tanto, no cabe interpretación. Esto es!

Algunos pensadores entre los que me encuentro, opinamos que estas formulaciones son aplicables a una sociedad, que es un sistema complejo, caótico, aislado (salvo para JJ Benitez y otros defensores de los ovnis)

¿Qué resulta de aplicar esta Ley de la Termodinámica a la sociedad actual?

Pues el hecho de que cada vez habrá más incertidumbre, que las relaciones humanas tiendan al caos, a ser cada vez más complejas, más impredecibles, que una decisión en una parte del mundo no podemos saber cómo va a influirnos.

Echad un vistazo al mundo y decidme si no tengo razón. Salvo cuatro dictaduras, el mundo tiende a soluciones democráticas mucho más ricas y complejas, y, cada vez más.

Las relaciones de pareja, de familia, de amistad, son cada vez más complejas. Ya no vale el chico conoce a la chica y tendrán 2 ó más hijos “que perpetuarán la especie”

Todo está en constante transformación y la única “órbita estable” es el desorden.

¿Pueden las relaciones profesionales, el mundo de la empresa, escarpar al 2º Principio de la Termo?

A mi entender no.  Es imposible. El símil es una presa gigante con centenares de hm3  al otro lado que comienza a fisurarse, y  los empresarios y directivos con un “dedico” tratando de taponar. ¿Os imagináis?

El mundo de la empresa y de los RRHH tenderá al desorden, cómo no!

¿Y esto qué implica? Que se acabó el nine to five. Que esto va de grados de libertad y cuántos más mejor!!

No se podrá imponer un único modelo de relación laboral, vamos impepinablemente a un modelo distinto con centenares de formas de relación.

La flexibilidad de jornada, contratos part-time o por proyectos, con un incremento del número de profesionales emprendedores, la digitalización nos llevará hacia un incremento de soluciones relacionadas con la inteligencia artificial, del “on-demand workforce”, etc

¿Pero aquí vamos al revés? Ahora parece que nuestros políticos se dejan llevar por cantos de sirenos y quieren implantar el nine to five.

¿Se imaginan un lunes lluvioso primero de mes en Madrid entrando todo el mundo a las 9 a.m.?  Qué locura! Y qué antiguo!

Escuchad a Dolly Parton cantando su nine to five, y fijaros que es de los años 70!!! Qué antiguo! 

Cojamos el tren del futuro,  del progreso y la alta velocidad, y no ese pesado y viejo mercancías que aunque lleva nombre en inglés “nine to five” no nos lleva en la buena dirección

Conciliator 2.0 has been here!


Que la fuerza os acompañe!!

viernes, 4 de marzo de 2016

¿Trabajar hasta las 16:30? ¿Así de fácil?

A vueltas con el asunto que parte del artículo en El País del pasado fin de semana “¿Trabajarhasta las 16:30?”, por Begoña Gómez  primera dama, por una semana, y el consiguiente debate tuiteriano que da para lo que da, con los dichosos 140 caracteres, voy a ver, si en este post con algún carácter más lo consigo!

He aquí el link por sino habéis tenido oportunidad de leerlo. http://smoda.elpais.com/moda/trabajar-hasta-las-1630/

¿Trabajar hasta las 16:30?, por Begoña Gómez
Una ilustración de Begoña Gómez. Foto: Isabel Acerete


Bien, nuestra primera dama dice que  la conciliación es un gran reto, patatín, patatán, … y aquí llega lo que a mi entender es el nudo gordiano. Para conciliar hay que salir a las 16:30 y hacer coincidir el trabajo con los horarios escolares.

Yo lo tildé de simplista y populista y me llegó algún zarpazo, seguramente merecido por tener esta amplitud bucal.

Vamos al lío…

Primero , no todo el mundo podría,  generando  una bussiness class en conciliación. Los comercios dudo que pudieran cerrar a las 17 h cuando una parte importante de la población no puede salir a las 16:30. Habrían dos velocidades

Segundo. Esto en Madrid queda muy bien, pero no en Soria ni en Logroño, donde la gente por lo general prefiere interrumpir la jornada para irse a comer a casa un bacalao  con tiras y quedarse más …. ancho que largo.

Tercero. Salir a las 16:30 implica entrar entre 7:30 y 8:00 a.m. Es curioso, siempre que queremos hablar de conciliación aludimos a la hora de salida y nunca a la hora de entrada, como si ésta fuera “opcionable” como si fuera algo baladí…

Entrar a las 7:45 por ejemplo, implica en Madrid,  salir de casa sobre 7:15 suponiendo que evito el atasco cosa que a estas horas ,es factible.

Salir a las 7:15 implica levantarme 6:15 – 6:30 lo que entre otras cosas, implica levantarme ¡todo el año de noche!

Cuarto. Este horario de “coincidencia” con los horarios escolares. Le podrá venir bien a los trabajadores con responsabilidades familiares y con hijos en edad escolar , en el entorno 3-12 años.
De los 17 millones de trabajadores, descontamos millones   funcionarios que ya suelen ir de 8 a 15 p.m. ,  y el resto… no son  la mayoría.

Y quinto, hacer coincidir el horario laboral y el escolar es una aberración,  Sra. Gómez: Nuestras jornada habituales, por lo menos la mía, desconozco la suya, son de 8 horas y algo,   a lo que sumo los desplazamientos, lo que impepinablemente me lleva a unas 10 hrs/día. de curro.  Pretenden ustedes que sus hijos estén escolarizados e institucionalizados 10 hrs/día??

Pero es que tampoco es así, porque si los dejo en el cole y los recojo en el cole debería permanecer en él unas 11 horas!!!.

Vamos a ver…  los niños tienen que ir a clase, lo que digan los expertos en pedagogía, en magisterio, etc que para eso existen. Lo que yo veo es que en el resto del mundo civilizado, no van más allá de  5 - 6 hrs/dia y que incluso en los países con mejores sistemas educativos van menos horas que el nuestro. Entonces la solución no puede venir por aquí.

Si usted deja a su niño a las 8:00 a.m no podrá incorporarse hasta las 9:00 a.m y entonces que sepa que salvo privilegios…. no podrá salir antes de las 18 hrs salvo que,  sea usted una skakator ultimate.

Si por contra, los deja a las 7:30 “al alba” como diría Luis Eduardo, usted podría llegar todavía al trabajo a las 8:00 a.m. pero entonces jamás podría recogerlo a las 15:00 h cuando su niño haya cumplido las 6 horas académicas.

Entonces …tratemos de arreglar nuestra conciliación sin empeorar la vida de nuestras niños que bastante difícil se lo estamos poniendo entre todos, para empezar con  estos políticos que nos han tocado en suerte!! La solución tendrá que venir del mundo de los  adultos!

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!



viernes, 26 de junio de 2015

Mañanitas de San Juan o…......de los puñeteros aviones al alba!



Podía haber sido otro día, pero fue en San Juan.

Mi avión salía 7 a.m. para Bilbao y mi despertador sonó 5:15, aún así, no pude desayunar y no me sobró mucho tiempo, ya saben…

Aparca, en este caso T2, fila para el primer control de seguridad y ohhh maravilla!!! Puerta de embarque,…la E76!! Cuando iba llegando a la E70 vi un cartel que ponía…Provincia de Burgos! No creo que caminara menos de 1,5 kms.

El parking, esa es otra….tú vas flechado y te pone,…preferente que no sabes bien lo que es pero te suena a clavada!! Y empleados….lo de empleados lo vi en 2 ¿cuánta gente trabaja en la T2, 7500 personas?

Bueno a lo que voy que me pierdo….


¿No hay forma de coger un avión a una hora razonable?

¿Desde cuándo hay que salir de casa a las 4 a.m. para viajar de negocios?

En otra etapa de mi vida profesional, viajé bastante, más que ahora incluso y me recuerdo cogiendo aviones a las 8:30 – 9:00 a.m., pero ahora… ¿los han quitado?

El Presidente de Iberia, Air Europa…  ¿también van en el de las 6:30?

Vamos a pensar en un desplazamiento normal, un Madrid – Barcelona por ejemplo.

Hay AVES desde 6 a.m y los aviones 6:30 – 7:00 a.m. La vuelta no antes de las 17:00 horas.
Pensemos que,…si me levanto a las 5:00 a.m. y regreso no antes de las 17:00 h con suerte, son 14 horas de curro!!! Pero hay mucha gente que regresa en vuelos de las 19:00 h, por lo que su jornada es de 16 horas!!

Hombre si lo haces excepcionalmente, no pasa nada, pero…conozco de muchos y muchas que lo hacen todas las semanas, incluso varios días por semana.

Esta es la nueva esclavitud de los de cuello blanco…entre esto y las galeras y los grilletes no hay mucha diferencia…verdad?

Claro, que aquí los sindicatos, ni mú!!!

Estos que se jo…., que no nos votan!!!

Un viaje dentro de nuestro país debería no ser tan brutal, si madrugo tipo 5 a.m para volar a las 7:00 a.m., debería estar regresando a las 15:00 horas, y llegar a mi casa sobre las 17:00 h y si decide coger un avión a las 9:00 a.m. y la vuelta razonable sería a las 17:00 horas.

Amigos, esto no es vida……..


Que la fuerza os acompañe!!!

viernes, 17 de abril de 2015

PART TIME. Divide y vencerás

Aunque parece que poco a poco se va invirtiendo, todavía el part time tiene mala prensa en el mundo RH ¿y me pregunto por qué?


En un país y en una coyuntura donde el empleo es muy escaso, que puede haber más responsable, solidario, moderno y progresista que repartirlo para que más personas se vean beneficiadas.

Parece un tema tan de perogrullo que no acabo de entender por qué no es más promovido en RH.
Se me antojan dos razones aunque estoy hipotetizando…
  1. Cubrir un puesto con más de 1 persona ¡da más trabajo a RH!. No quisiera concluir que ésta es la razón. Pero sí, evidentemente el part time genera más trabajo a RH, y especialmente a Relaciones Laborales, y éstos vienen mandando mucho
  2. La oposición sindical. Yo aquí tengo una teoría, y es que en el fondo sindicatos y relaciones laborales se aman en tanto se necesitan por poner mutuamente su trabajo en valor.
    • Un año de intensas reuniones maratonianas, para llegar a un punto intermedio, que un experto mediador cualificado hubiera propuesto de inicio sin despeinarse. Los comités de empresa por lo general y las centrales sindicales (especialmente las llamadas de clase), se oponen frontalmente al part time. Su principal argumento, es que si recorto un 20 o un 50% mi jornada, mi salario se verá recortado en la misma proporción y quedará reducido. ¿?¿? No comennt... Y por ende, muchos RH están contagiados y traducen part time por caca. Full time bueno, part time malo.

Por supuesto, que hay asuntos por resolver en esto del part time. Aunque con la Reforma Laboral se ha visto impulsado notablemente todavía es preciso resolver el efecto del part time en las pensiones futuras tanto en la determinación de la cuantía como del importe del tiempo.

Pero esto es una decisión política, y éstos son como son, si lo pedimos desde influyentes esferas empresariales cederán porque por otra parte es muy fácil “venderles”. Los efectos sociales del part time especialmente sobre la “fila del paro”.

A mi entender, la función no está aportando todo lo que puede en este sentido para fomentar el part time.

Para alguien que sea como yo, confiado, optimista y buena gente,… más personas en una organización es sinónimo de más talento. No de…. ¡más problemas como piensan algunos!.

Déjenme que me despida con una reflexión. Imaginen un puesto ocupado por dos personas. Una dedica 5 horas por la mañana, y otra 3 por la tarde, las dos construyen, las dos se comprometen.

Ahora una de ellas enferma o pide un permiso de 1 año para cursar un Máster. No será más fácil encontrar la solución en este caso para cubrir el puesto?? Esta es una de las principales ventajas del part time en la empresa. Otorga mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.

Y para la fila del paro, pero el part time es…..bueno o malo?


Que me sean desmesuradamente felices!!!!

viernes, 4 de abril de 2014

¿Por qué me levanto tan tarde? ¿Soy un perezoso?

Seguro que alguna vez lo han escuchado. No me diga... que incluso se lo han dicho a usted mismo??  “Un alemán llevará ya 1 hora en el trabajo y usted ¿se levanta, ahora a las 8 a. m.?”

Usted se siente acosado por Carlos Herrera todas las mañanas, al grito de Camastrones!!!



¿Por qué vamos desfasados con respecto al resto del mundo? ¿Y... esto qué implica para nosotros, nuestras empresas y nuestra sociedad? En definitiva... mire a su reloj, gracias. ¿Se ha preguntado alguna vez por qué es esa hora? ¿Siempre ha sido así? ¿Quién manda en este asunto?

La forma lógica y razonable de medir el tiempo está relacionada con el movimiento del Sistema Solar, apareciendo el año, las estaciones, (al norte y sur del meridiano) y el día y la noche.

Los meses y sobre todo las semanas es un invento humano por aquello de descansar un día a la semana, que ahora ni eso (por cierto, eso será objeto de otro post).

En el ámbito de un día o las 24 horas de movimiento de rotación de la tierra sobre su propio eje que viene a atraérsela más o menos de Norte a Sur.

Tenemos que repartir 24 horas. El zenit del sol sobre el horizonte es…. ¡mediodía! (a qué parece razonable) y también lo es que en ese momento se le asigne las 12 h, es decir la mitad del día.

¿Qué está sucediendo? Que los políticos, una vez más y van va “n” con n à∞ (ya les dije que soy ingeniero) han decidido que ese momento en España sean las 14 horas o las 2 p. m. (por cierto p.m. de post meridiano) y lo han decidido…. ¡sin preguntar!

Continuemos, si el mediodía en España son las 2 p.m. el alba o el amanecer se retrasa también 2 horas, de la misma forma que el ocaso, puesta de sol, anochecer se retrasa otras dos horas,… y  tenemos el lío montado.

 En verano anochece a las 22 horas y amanece a las 7, cuando en otros países del mundo al hacerlo coincidir con la posición solar suele amanecer entre 5 y 6 y anochecer entre 18 y 19 horas ¿Y qué importancia tiene todo esto?

Pues relativa, tampoco vamos a ponernos tremendistas…

Esto hace que nos cueste más madrugar y más acostarnos pronto, y a partir de ahí organizarnos nuestras vidas laborales y privadas. Buenafuente tiene un programa a la 1 a. m. que manda “güevos”, pero, por qué nos cuesta levantarnos?

Pues porque a las 6 a. m. ó a las 6,30 a.m es noche cerrada y aquí interviene la biología, y los denominados ritmos circadianos o ciclos de sueño o vigilia.

Desde el paleolítico, el hombre (en sentido bíblico ahora) se ha despertado al alba y se ha acostado al anochecer. Y esto generación tras generación, ha hecho que nuestra máquina corporal se habitúe y para que funcione bien debe (o mejor dicho prefiere) dormir de noche y “cazar” de día.

A lo nuestro... a los españoles no nos despiertan antes de las 7 o 7:30 a. m. porque es el momento del alba (las 8:30 a. m. incluso, en invierno)


Si nos despertamos a las 7:30, no es porque seamos vagos o flojos sino por coherencia y respeto a nuestros antepasados, por tanto no llegamos al curro antes de las 9 a. m. ni de coña!!!

Si tomamos un café (ya sé que son 2 ó 3) nuestra puesta en funcionamiento laboral son las 9:30 cuando el austríaco o finlandés lleva 2 horas currando (allá él por cierto). Si queremos encajar una jornada de 8,5 horas más la comida (1 hora), nos da una hora de salida alrededor de las 19 horas, y tampoco, ¡hemos currando más que nuestro vecinos!

Si a las 19 horas tengo que volver a casa, comprar algo, ayudar con los deberes, abroncar a adolescentes, hacer transferencias, bañar a los peques, me da una hora de cenar sobre las 21:30 h,  y una hora de acostarme de 23:30 h como pronto, listo para dormir las 7 – 7,30 h recomendadas.

Nuestro ciclo es similar al de todo el mundo, no nos dejemos engañar. No somos más vagos ni perezosos, sólo… vamos 2 horas RETRASADOS  porque los políticos así lo han decidido. Así que por lo menos que no se quejen ya que lo ha provocado ellos.

Por cierto, esto no ha sido siempre así…. en los años 30 preguerra nuestro horario era el de Londres (GMT). Con la segunda gran guerra, el ejército nazi impuso la hora de Berlín en toda Europa. Londres incluso modificó su horario. Tras ella todos volvían a su horario anterior ¿TODOS? No España quedó en el horario de Berlín… ¡cómo está aquí al lado!

Si mañana donde ahora son las 8 a. m. colocan con una decisión política las 6 a. m ¡Todo arreglado! nos alineamos con toda Europa, U.S.A. y Latinoamérica y nos convertimos en ciudadanos del mundo.

¿Por qué no lo hacen? Esgrimen razones económicas y de pertenencia a la UE. Tenemos que estar alineados con nuestros vecinos, y si ellos cambian la hora nosotros también porque es una Directiva Europea.


Mi postura... Vayamos a GMT (que es la hora de Londres) en invierno, respetemos el cambio de hora en primavera (no seamos tan guerreros) y coloquémonos  en GMT + 1 en verano que es más razonable. Nos alineamos con Portugal y UK y nos desalineamos con Francia y el resto ¡Qué se le va a hacer si nacimos al Oeste!

El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!

Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unic...