¿Es la conciliación igual en todos los países?

O si nos ponemos un poco más estupendos,… ¿Impacta la diversidad cultural en la conciliación y viceversa?

La respuesta obvia es que sí, que si la conciliación pone el foco en las personas,. Allí donde las personas tengan creencias, valores, experiencias, necesidades, expectativas distintas,  la conciliación debería ser distinta.

¿Pero creéis que nuestras empresas lo tienen en cuenta a la hora de diseñar sus planes y programas de conciliación? O por el contrario hacen “tabla rasa” y aplican un café para todos.

Nuestra experiencia efr no es muy amplia desde una perspectiva worldwide, pero sí lo suficiente como para apreciar que la cultura país influye y mucho en la conciliación  de las empresas.

Tenemos una fuerte presencia en LatinoAmérica donde hemos podido comprobar que no se debe ni puede extrapolar un modelo español o europeo de conciliación.

Aquí van algunas reflexiones al respecto por si os pueden servir:

• Cuando se habla de igualdad (salvo quizás en el cono sur) suena a diferencias de renta y no a género, y en segundo lugar a cuestiones de raza también denominadas indigenistas. La diferencia de poder adquisitivo y salarial entre una parte (20%) y otra (80%) de la población es abismal, y si nosotros en España salimos mal parados cuando nos comparamos con Suiza, Dinamarca, etc (los de siempre) ni os cuento lo que se puede vivir en LatinoAmérica. Desde los 200 €/ mes de una persona que te servirá un café con la mejor de las sonrisas y  “con gusto doctor” a los 200.000 €/mes de un alto/a ejecutivo/a. Esto es un coeficiente de 1000 ó más, y por tanto, en países donde la gente no puede vivir con el salario mínimo ,donde existe un 50% de economía informal, lo de conciliar les suena a cuento chino, algo dirigido a una élite que sí lo aprecia pero que será un 20% en el mejor de los casos. La conciliación tiene por tanto, un gran componente de calidad en el empleo, antes de flexibilizar, antes de hablar de desarrollo y diversidad mejoremos esta parte que afecta a la base de la pirámide y que no se va a sentir impresionado por unos sillones de IKEA  a la entrada ni por el futbolín de turno.

• Credo. Si en España y Europa hemos aprendido a sacar la religión de nuestras empresas relegándola estrictamente al ámbito privado, eso no ocurre en LatinoAmérica (salvo quizás el cono sur), la religión, católica se entiende, está íntimamente ligada a su cultura. Practiquen o no, sean o no buenos católicos, la religión condiciona buena parte de sus vidas.  Medidas de conciliación como las novenas, romerías, procesiones, celebraciones religiosas  etc se viven en las empresas con absoluta normalidad y mucho ojo con tocarlas.

• Eficiencia y productividad personal. Que los españoles por contagio de los europeos seamos unos “atacados” que vivimos al límite no quiere decir que en LatinoAmérica nos entiendan ni mucho menos, comportan nuestro way of life. Reuniones eficientes, herramientas tipo app de productividad personal, allí no tienen mucho recorrido.  Son países muy formales, muy educados en los que culturalmente les han enseñado generación tras generación a obedecer o algo parecido.  Porque un colombiano te diga “con gusto doctor” no quiere decir demasiado acerca de que lo vaya a hacer ni mucho menos cuándo lo vaya a hacer. Simplemente prefieren no decir: NO y dicen Sí, pero…   En países donde todos los días, al entrar y salir de la oficina TODOS los compañeros que están en un mismo espacio se besan y adulan, ¿cómo hablar de eficiencia?

Pero, ¿quién está equivocado y quién está en lo cierto?

La respuesta es obvia, TODOS.

Esto es diversidad, entender, respetar y aceptar al otro en su diferencia. Entiendo que su cultura es muy importante y que deriva de un conjunto de creencias, valores, necesidades y expectativas distintas a las tuyas.

La conciliación debe estar focalizada a lo que nos hace diferentes y NO a lo que nos hace iguales.

La conciliación debe ir más allá del Convenio Colectivo que recoge todas las características más o menos comunes pero NUNCA la diferencia.

Por tanto, la conciliación es bien distinta de un País a otro, incluso en países vecinos como España y Portugal apreciamos diferencias notables, pero esto será otro post.

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza os acompañe!!

El debate del cambio horario. Un clásico

La conciliación también tiene sus clásicos. No sólo va a ser el fútbol, o la literatura o la filosofía…

Y esto del cambio de horario en otoño y primavera es uno de ellos. Cada año la misma historia, cada año la misma cantinela y obviamente no hacemos nada nuevo año tras año.

Este año se ha incorporado al debate, algunas Comunidades Autónomas que son las salsas de todos los platos. Aquí, en vez de California que es como España en extensión, PIB y población, tenemos a La Rioja o la Cantabria del Revilluca, que en USA tendría medio senador y unos 16’’ al año para expresarse, pero es ¡la consolidación democrática!

Ahora Cataluña que tiene ínfulas de país europeo “superguay”  aparte quiere un horario y tiene ya su Comisión Parlamentaria y su proceso para definir su horario que todo apunta a que sería GMT en invierno y GMT+1 en verano. Baleares y Valencia aludiendo al turismo, desean estar en GMT+ 2 todo el año.  Qué digo yo… ¿qué turismo  va a Baleares y a Valencia? ¿Alemanes y resto de europeos no? pues que no se quejen que en sus países anochece bastante antes. Una cosa es ser servicial, orientarse a resultados y otra….servil.

No hemos preguntado a las otras CCAA’s pero ¿qué apuestan a que cada una desea una cosa distinta?

Esto es un follón, ciertamente ingobernable.

Cuál es mi propuesta que repito año tras año…

Quedarnos en GMT+1 todo el año y convencer a nuestros vecinos que no queremos modificar la hora en primavera y otoño. Y no queremos, porque eso es un invento de la Europa del Este y Central que a nosotros nos incomoda y no nos genera ¡ni un euro de ahorro!

Si, ya sé que han oído que con el cambio de hora ahorraremos no sé cuántos millones y megavatios…. No hagan caso, en invierno tenemos 16 horas de oscuridad y da igual donde “pongas la ventana” de horario de actividad, ya que siempre una parte nos cogerá de noche, bien por la mañana o bien por la tarde. Y lo contrario en verano.

¿Y por qué digo GMT+1 y no GMT que es la que nos correspondería “más” por nuestra ubicación geográfica que como saben es próxima al meridiano de Greenwich?

Pues porque alguna concesión hay que hacer a nuestro vecinos del Club UE.

Yo prefiero estar alineado con Francia y resto UE (les recuerdo que U.K. no será UE en breve) y “desalinearme” con Portugal que al revés!!

Creo sinceramente que es el horario menos malo de todas las posibilidades que se nos ofrecen,… y desde luego en un país tan pequeño. Por Dios! Evitemos que cada CCAA tenga el suyo!! Esto puede ser un caos cambiando la hora en Soria para pasar a Zaragoza.

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza os acompañe!!

¿Por qué me levanto tan tarde? ¿Soy un perezoso?

Seguro que alguna vez lo han escuchado. No me diga... que incluso se lo han dicho a usted mismo??  “Un alemán llevará ya 1 hora en el trabajo y usted ¿se levanta, ahora a las 8 a. m.?”

Usted se siente acosado por Carlos Herrera todas las mañanas, al grito de Camastrones!!!

¿Por qué vamos desfasados con respecto al resto del mundo? ¿Y... esto qué implica para nosotros, nuestras empresas y nuestra sociedad? En definitiva... mire a su reloj, gracias. ¿Se ha preguntado alguna vez por qué es esa hora? ¿Siempre ha sido así? ¿Quién manda en este asunto?

La forma lógica y razonable de medir el tiempo está relacionada con el movimiento del Sistema Solar, apareciendo el año, las estaciones, (al norte y sur del meridiano) y el día y la noche.

Los meses y sobre todo las semanas es un invento humano por aquello de descansar un día a la semana, que ahora ni eso (por cierto, eso será objeto de otro post).

En el ámbito de un día o las 24 horas de movimiento de rotación de la tierra sobre su propio eje que viene a atraérsela más o menos de Norte a Sur.

Tenemos que repartir 24 horas. El zenit del sol sobre el horizonte es…. ¡mediodía! (a qué parece razonable) y también lo es que en ese momento se le asigne las 12 h, es decir la mitad del día.

¿Qué está sucediendo? Que los políticos, una vez más y van va “n” con n à∞ (ya les dije que soy ingeniero) han decidido que ese momento en España sean las 14 horas o las 2 p. m. (por cierto p.m. de post meridiano) y lo han decidido…. ¡sin preguntar!

Continuemos, si el mediodía en España son las 2 p.m. el alba o el amanecer se retrasa también 2 horas, de la misma forma que el ocaso, puesta de sol, anochecer se retrasa otras dos horas,… y  tenemos el lío montado.

 En verano anochece a las 22 horas y amanece a las 7, cuando en otros países del mundo al hacerlo coincidir con la posición solar suele amanecer entre 5 y 6 y anochecer entre 18 y 19 horas ¿Y qué importancia tiene todo esto?

Pues relativa, tampoco vamos a ponernos tremendistas…

Esto hace que nos cueste más madrugar y más acostarnos pronto, y a partir de ahí organizarnos nuestras vidas laborales y privadas. Buenafuente tiene un programa a la 1 a. m. que manda “güevos”, pero, por qué nos cuesta levantarnos?

Pues porque a las 6 a. m. ó a las 6,30 a.m es noche cerrada y aquí interviene la biología, y los denominados ritmos circadianos o ciclos de sueño o vigilia.

Desde el paleolítico, el hombre (en sentido bíblico ahora) se ha despertado al alba y se ha acostado al anochecer. Y esto generación tras generación, ha hecho que nuestra máquina corporal se habitúe y para que funcione bien debe (o mejor dicho prefiere) dormir de noche y “cazar” de día.

A lo nuestro... a los españoles no nos despiertan antes de las 7 o 7:30 a. m. porque es el momento del alba (las 8:30 a. m. incluso, en invierno)

Si nos despertamos a las 7:30, no es porque seamos vagos o flojos sino por coherencia y respeto a nuestros antepasados, por tanto no llegamos al curro antes de las 9 a. m. ni de coña!!!

Si tomamos un café (ya sé que son 2 ó 3) nuestra puesta en funcionamiento laboral son las 9:30 cuando el austríaco o finlandés lleva 2 horas currando (allá él por cierto). Si queremos encajar una jornada de 8,5 horas más la comida (1 hora), nos da una hora de salida alrededor de las 19 horas, y tampoco, ¡hemos currando más que nuestro vecinos!

Si a las 19 horas tengo que volver a casa, comprar algo, ayudar con los deberes, abroncar a adolescentes, hacer transferencias, bañar a los peques, me da una hora de cenar sobre las 21:30 h,  y una hora de acostarme de 23:30 h como pronto, listo para dormir las 7 – 7,30 h recomendadas.

Nuestro ciclo es similar al de todo el mundo, no nos dejemos engañar. No somos más vagos ni perezosos, sólo… vamos 2 horas RETRASADOS  porque los políticos así lo han decidido. Así que por lo menos que no se quejen ya que lo ha provocado ellos.

Por cierto, esto no ha sido siempre así…. en los años 30 preguerra nuestro horario era el de Londres (GMT). Con la segunda gran guerra, el ejército nazi impuso la hora de Berlín en toda Europa. Londres incluso modificó su horario. Tras ella todos volvían a su horario anterior ¿TODOS? No España quedó en el horario de Berlín… ¡cómo está aquí al lado!

Si mañana donde ahora son las 8 a. m. colocan con una decisión política las 6 a. m ¡Todo arreglado! nos alineamos con toda Europa, U.S.A. y Latinoamérica y nos convertimos en ciudadanos del mundo.

¿Por qué no lo hacen? Esgrimen razones económicas y de pertenencia a la UE. Tenemos que estar alineados con nuestros vecinos, y si ellos cambian la hora nosotros también porque es una Directiva Europea.

Mi postura... Vayamos a GMT (que es la hora de Londres) en invierno, respetemos el cambio de hora en primavera (no seamos tan guerreros) y coloquémonos  en GMT + 1 en verano que es más razonable. Nos alineamos con Portugal y UK y nos desalineamos con Francia y el resto ¡Qué se le va a hacer si nacimos al Oeste!

¿Suecos o… vietnamitas?

Si preguntáramos a nuestros sufridos conciudadanos qué prefieren ser, si suecos o vietnamitas, la respuesta sería unánime, y no “sólo” por aspectos relacionados con la estatura o el color de los ojos, ya me entienden….

Sin embargo, los últimos mensajes de nuestra patronal y de algunos pseudolíderes económicos parecen indicar lo contrario: Hay que trabajar más horas y cobrar menos (sic)

Que nuestro futuro laboral sea parecerse a un coreano o vietnamita trabajando más de 2.000 horas al año por 500 USD es como para pegarse un tiro en el pie. (Familia Real, abstenerse literalidad)

Si nuestro futuro, nuestra competitividad, está basada en competir con mano de obra barata,….apañados estamos. Esta batalla está más perdida que Carracuca!!!

Ni rebajando nuestro salario mínimo ni aumentando el número de horas conseguiríamos frenar la amenaza asiática o en general tercermundista… allí donde el hambre aprieta, desgraciadamente siempre habrá personas dispuestas a trabajar por menos…

Afortunadamente hay otros escenarios que nuestros políticos intuyen pero con su habitual pusilanimidad no acaban de…

¡Tecnología e inglés!

 Pero ya! En vena!

En tan sólo una década la población que no se desenvuelva en entornos tecnológicos de alto valor añadido y en inglés, serán analfabetos funcionales y quedarán irremediablemente empujados a trabajos de como máximo 1000 USD y eso… con mucho esfuerzo, ya que habrá siempre un potencial emigrante dispuesto a hacerlo por 500!!!

El problema parece irresoluble... ¿estamos irremediablemente abocados a devaluarnos profesionalmente para competir con el gigante asiático?.

No es verdad!!!! O por lo menos no debemos dejar de intentar ser suecos! Suecos o finlandeses o daneses u holandeses o…. alemanes.

Compararnos con los países nórdicos y especialmente Noruega tiene trampa: un país pequeño, homogéneo, con riqueza natural…. ¡Pero la comparación con Alemania y Francia es ya mucho más razonable!

Y qué sucede en Alemania…. Pues que hay industria y pymes y además de montaje de automóviles, cuando nos han dicho que sólo son rentables en los emergentes.

Su gran apuesta como país es la innovación y la tecnología, y un potente marcado exterior y parece que les funciona!

Pero claro la crisis se nota... hablando de conciliación ahora “sólo” pueden pagar 185 €/mes a las familias por cada hijo hasta los 25 años, pecata minuta comparado con los Noruegos, Suecos, Daneses…. que superen los 500 €.

Y peor aún, los franceses que deberían merecer nuestro desprecio, ahí en la Galia sólo pagan por el tercer hijo, eso sí unos 700 €/mes.

Pero como los alemanes pueden con ello, ¿cómo pueden haber superado la crisis, tener perspectivas de crecimiento, mirar al futuro con ilusión?

No seré yo quien lo resuelva en este sencillo post, pero desde luego no queriendo ser vietnamita, seguro!.

Holanda, una de las economías más competitivas, trabajan de media 1.350 hrs / año frente a nuestros “teóricos” 1800 hrs /año.

No lo tenemos fácil porque hemos desmontado y no era sectores enteros, y ya no me refiero sólo a la archirrenombrada construcción, si no a un sector industrial prácticamente al completo en una interpretación un tanto snob de que era lo “cool”.

Aún recuerdo al expresidente ZP hablando de la creación de empleo con sus Energías Renovables, vamos hombre ¿Quién asesoraba a este fenómeno?

En España tenemos algunos sectores muy importantes. El primero el turismo, todavía con importante recorrido digan lo que digan. Nuestro clima, nuestro paisaje, nuestra cultura, sobre todo,….nuestras gentes son un valor muy importante. A continuación el  agroalimentario, completando la cadena con la alimentación y la gastronomía. Hay que volver a cultivar nuestros campos y exportar. Qué gran ejemplo los almerienses y murcianos... y habrá que llevarles agua (esto dicho por un aragonés me granjeará seguro enemistades del cachirulo)

También la Moda, el fenómeno INDITEX con 130.000 empleados en el mundo, junto con MANGO, ECI…. es imparable! Lo hacemos muy bien!

Sólo con estos tres sectores no será suficiente lo sé, vuelvo al inicio tras ellos, tecnología e inglés en vena no hay otra!

Seamos españoles, ni suecos ni mucho menos vietnamitas…. aquí me he vuelto de los de Campofrío pero es una gran verdad. Tenemos talento de sobra necesitamos políticas económicas liberales que dejen a una sociedad civil avanzar, que no legislen tanto, o mejor… nada, y en 10 años esto está arreglado, ¿o no?