Leyendo el Estudio “Índice Capital Humano” elaborado por la
revista del mismo nombre, el Instituto de Empresa y mis amigos de People
Matters, me vuelve a sorprender una vieja cuestión que no acabo de
remediar….¡necesito ayuda!
Para empezar, el trabajo es bueno, muy bueno. Uno debe
reconocer públicamente y “penalizar” en privado, isn’t it?
Mi reflexión va sobre esta gráfica Retos Clave para la
función de RRHH
No tengo problema con la palabra
reto, o desafío….me vale y todo lo que allí aparece deber ser considerado un
reto hoy en día.
Pero una vez más se mezclan qués
y cómos, causas y efectos, management y resultados, fuerza y trabajo… cuando la
física newtoniana, la de andar por casa es clara.
Esto es física newtoniana (que no
cuántica) y algo de management.
Si mezclamos constantemente el
qué y el cómo nos hacemos un lío.
Y perdonad, en la función de RH hay
un lío con esto de mil pares de …
¡Hombre que no es tan difícil!
Vamos a lo mío…
La conciliación es un cómo
(causa, palanca, gestión, management, etc), y no un efecto / impacto resultado
etc
En esta gráfica, se puede
apreciar el error al que yo quiero llegar.
Hoy en día, el principal efecto o
consecuencia que buscamos con la aplicación de la conciliación es “el
compromiso” (su mejora y refuerzo se entiende) Por tanto, van unidos!!
Aplico conciliación para
conseguir un MAYOR COMPROMISO.
¿Por qué digo yo? ¿Aplicaré la
conciliación para algo en esta vida no? o no…O me pongo a conciliar con todo lo
que eso implica en una organización sin esperar nada a cambio, sin buscar nada
a cambio.
Espero que por lo menos las efr
no lo hagan.
Voy concluyendo…
No me pongas en el mismo gráfico,
qués y cómo,s porque induce a error y no permite una buena interpretación de la
información. Sería un error similar poner formación.
Los que han marcado como reto “el
compromiso” ¿Aceptarían que la conciliación es una de las palancas para
lograrlo? ¿y entonces por qué no lo marcan?
Los que han marcado la atracción
y retención del talento ¿aceptarían que la conciliación es una de las palancas?
¿y entonces por qué no lo han marcado?
Pues porque nos hacemos un buen
lío!!
Especialmente importante en un
concepto tan abstracto y particularizado como es la conciliación, en el que
cada uno la entiende a su manera, es importante “normalizar”.
Por lo demás,…OJO que me alegro
mucho del dato del Índice de CH del 4T/2014 un 43,6 lo que implica un
incremento del 63%!! En tan sólo un año!!
Que la fuerza os acompañe!!!
