Hace unos días escucharías o leerías, al
igual que yo, que el absentismo había repuntado en nuestro país, y lo había
hecho con fuerza hasta niveles pre-crisis. Varios analistas económicos se
congratulaban del dato pues interpretaban que era un buen indicador de la
marcha económica.
A mí, sinceramente, no me
interesó mucho cuando descendió y no me va a interesar ahora cuando aumenta,
porque, sinceramente, medir absentismo el S. XXI en un 'cagarro como la copa de un
pino', y, perdonen el anglicismo, es que a uno le gusta ponerse estupendo.
El absentismo tiene sentido en un mundo fabril
post industrial, donde la principal tarea de los de RRHH era conseguir que la
gente fuera a su lugar de trabajo y currara.
En una cadena de montaje de
automóviles es importante que la gente esté en su puesto, pero en el S. XXI, insisto, en la sociedad del conocimiento, lo único que garantiza es que la peña
vaya….
pero de ir, a ...currar, pues qué quieren que les diga, nos separa un buen trecho!
Por eso somos ya bastantes los
que defendemos que lo que tenemos que medir en nuestras casas, es es COMPROMISO.
Es decir, es la inversa del
absentismo y pone foco en lo positivo, y, además, si está bien medida
correlaciona que te pasas con los resultados. Eso es lo importante.
¡¡¡¡Midamos compromiso entonces!!
Es más complejo (sólo faltaría) pero desde
luego es mucho más provechoso.
Otra razón para no medir
absentismo es que existe un absentismo bueno, SÍ, como el colesterol. Ya hemos
aprendido que hay uno bueno y otro malo, y que rebajar el colesterol más,…. que
ojo con perder del bueno también llamado HDC o High density. (+ info en nuestro estudio del Observatorio efr)
El absentismo relacionado con la
conciliación es bueno!
Si yo computo un permiso parental
como absentismo en este caso justificado o la asistencia a un tutoría escolar o acompañar a un padre dependiente a una visita médica o ausentarme porque un
familiar se ha accidentado o,…. miles de cosas.
Estaré incrementando mi tasa de
absentismo,. ¿lo veis?
Estaré dando un mensaje negativo
a mi organización, ¡Ojo! Esto se incrementa, ¡hay que bajarlo como sea! Pero,
¿no queríamos ser buenos y modernos,… y conciliar?
Esto era antes, OJO que nos incrementa
el absentismo y los gurús de la CEOE y los Sindicatos dicen que eso es ¡ muuuuu
malo!
Pues…
.
Conciliator 2.0 has been here!!
Que la fuerza te acompañe!
