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viernes, 13 de marzo de 2020

El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!


Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unicelular, sino un trozo de ADN mal parido, una mezcla de nucleótidos de adenina, tinina, citosina y guarina, el que ha conseguido lo que yo y otros muchos, no hemos logrado en 15 años de batalla.

Por lo menos, en mi anterior profesión, la protección del medio ambiente, ha sido un bicho, ¡perdón, una niña, con gafas y patas, pero que me gane un montón de proteínas insignificantes, por Dios!

Sí, el Covid19 ya está aquí, y entre otras cosas nos ha enseñado que no sabemos TELETRABAJAR. No paro de recibir llamadas, consultas, entrevistas, en las que concluimos que “nos ha pillado el toro”. No diré yo, que lo veía venir, pues una pandemia de este calibre no estaba previsto ni resultaba imaginable pero, ¿es que hace falta una pandemia para teletrabajar? ¿De verdad somos así de cafres?

Olvidaros de la traducción literal de teletrabajo, tele, prefijo que indica “a distancia”) y trabajo que indica que lo ganarás con el sudor de tu frente (que en tal mala hora Adán probó el Apple)

Teletrabajo o cualesquiera de sus acepciones snob (easy working, smart working, home office, telecommuting, flexiwork etcétera) es una nueva forma de trabajo que va mucho más allá de la distancia, es una concepción distinta de lo laboral.

Estos días podrían ser divertidísimos si no fuera por las nefastas consecuencias sobre la salud primero, y la economía después.

Te llama un colega de esos que jamás se aproximó ni a empujones al teletrabajo y te espeta: ¡oye, que estoy teletrabajando! 

¡Anda!, ¿y cómo lo haces en la asesoría jurídica? Pues, nos mandan los contratos y yo hago aquí las revisiones y aportaciones.

Ah! ¿Pero no están en la nube? ¿Compartes la información a través de una herramienta colaborativa? ¿Utilizáis teams, zoom, linc, quizás Skype? ¿Construís el documento entre varias personas registrando las aportaciones de cada uno? ¿Os citáis a través de la agenda compartida de Outlook?

Pero qué va, mi colega hace fotos con el móvil de los contratos, me las envía por “el wasap”, y yo ya en casa, los cumplimento en Word, hago fotos a la pantalla del PC y ya todo junto lo volvemos a enviar por “el wasap”.

¡Ay Dios mío, que nos coja confesados!  Esto es lo que ahora entendemos por teletrabajar.

Aquí salvo unas pocas multinacionales que si pueden presumir de cultura de flexiwork, y la comunidad efr ¡el resto en pañales!.

Quizás el Covid19 traiga como efecto colateral que muchas organizaciones pierdan el miedo a teletrabajar por desconocido, y esto haga que demos un paso adelante, quizás hasta podamos decir aquello de “no hay mal que por bien no venga”.

Por favor aprendamos porque habrá más….

¡Conciliator 2.0 has been here!

¡Que la fuerza os acompañe!


viernes, 1 de abril de 2016

Flexible working in the morning together

Qué bonito es el inglés… y qué mal se nos da, verdad??

Tú pones algo  en la lengua de Shakespeare y todo cambia…  Nos proyecta al futuro, ¡qué digo al futuro!, al más completo éxito. No utilicemos ese español tan cateto, ¿A  quién se le ocurre?

Estas reflexiones me surgen de uno de mis últimos encuentros con una de las “grandes”  de España  (después de la fallecida Duquesa claro), que además respira de modernidad por los cuatro costados… modernidad que contrasta con su pasado y… su presente.

Estos modernos nos espetaron:  "efr no coincide con nuestro plan estratégico, no está en nuestro rádar"

Ah! A mí se me puso más cara de paleto de la que  ya tengo y, a pesar de mi formación elitista, me atreví a preguntar: ¿¿y en qué andáis entonces??

Hombre… pues en un nuevo concepto experiencial para el colaborador que denominamos: “flexible working in the morning together”

Es obvio, a estas alturas, que el titulo es una boutade…

Y esto que era en román paladino …

Se trata de una parte de facility manager con apertura de espacios, eliminación de despachos (entre otras cosas para ahorrar costes…), tecnología en la nube, y… mucho color. 

Fuente: ofita.com

No hay proyectos de estos que prosperen sino le ponemos color y nombres en inglés…

¿Y eso está mal? Para nada. Eso está muy bien, alineado con las tendencias globales al respecto, pero…

¡Ya estamos con el pero!

Pues sí, me falta lo fundamental. Un “¿Para qué?" 

Y es que aquí donde hay que hablar de:  "Qué me importas, que tenemos corazón, que te queremos…"

¡¡Vaya cursilería!! ¡¡Y encima en español… ¡¡Vamos hombre!!!

Los colores, los smart phones, la nube… está bien si hay un para qué… 

En efr tenemos un para qué… 

Y es: Para que la gente sea más feliz, para que la gente pueda formar una familia y disfrutarla después, para que la gente puedeatener una vida más plena…. Y lo decimos en español... ¡¡pa que se entienda!!

Pero claro esto en las asépticas empresas, tan modernas ellas, no encaja. "¡uy!  ¡qué dices! ¡quita quita! A mí dame algo tipo I need employees  to fuck,  hay perdón, flexible working, movilities in te dark…". Y eso ya cambia.

Pero aquí no veo yo que lo líderes tengan que cambiar su estilo de dirección y sus comportamientos que, por cierto, es lo más  importante y NO los colores.

Luego dicen que a los de RRHH no nos toman en serio. ¿Por qué será?

¿Nos habremos vueltos gilipollas? Perdón… ¿gilipollations? 

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viernes, 18 de marzo de 2016

Papá teletrabajando... DON’T DISTURB

Teletrabajar es una gozada. Si además puedes hacerlo a tu libre albedrío y combinarlo con la “vida de oficina” es ya la quintaesencia.

Desde luego no lo cambiaría por nada.

Mejora tu capacidad de atención y concentración y sin duda de productividad y resultados.

He dicho siempre que me han preguntado, que apuesto todo mi patrimonio (claro cuando no es mucho, es fácil) a que un teletrabajador mejora entre un 10-15 % la productividad en su tarea.

Y es que me la juego, y gano!!!

Porque ese 10-15 % no lleva implícito ningún complejo proceso de gestión, ni una arquitectura de toma de decisiones, ni un complejo software, ni ná de na´. Es el tiempo que te “quitas” de los cafés que se alargan, de los pelmas, de las distracciones, de los ladrones de tiempo, etc.

Sólo un aspecto hay que resolver, tu familia!! En mi caso mis hijas.

Porque tú estás todo concentrado teniendo una Skype con Chile vestido a la perfección de cintura para arriba, claro, poniendo voz de promesa del bel canto y… ¡zás! tu hija pequeña te arroja la gata sobre el teclado.

Que no sé quién se asusta más, si la gata que se ve en esas y te arranca 4 teclas escapando o el chileno de turno, todo emperifollado que ve a una gata pegada a la cámara, que no sabe si es un video trampa o es que yo me he transformado en un ser gatuno.

No hay forma de que entiendan que aunque esté en casa con el pantalón de pijama tengo un trabajo en condiciones! Te miran como diciendo: ¿pero tú de que vas?, y no te toman en serio.

Te piden dinero, te introducen los ejercicios de mates a 10 cm de tus gafas, te cuentan la última de una chica nueva que es muy chunga o del nuevo que es todo ‘postureo’…

Vamos que hasta mi propia mujer que me pide que recoja el lavavajillas mientras al otro lado hablo con un prestigioso Instituto Brasileño que se acaba de formar la idea de que soy un pringao. Y lo peor es que cuando le digo: ¿Pero no ves que estoy en una videoconferencia? Se me aparece por detrás y…. saluda.

Que tú ves a los 5 brasileños al otro lado moviendo las manos que parece un concierto de Roberto Carlos!!
Y es que no hay nada mejor que teletrabajar pero… yo me he hecho un cartel!!

PAPÁ TELETRABAJANDO
DON’T DISTURB


Por favor, os lo pido, que me tenéis hasta…



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El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!

Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unic...