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viernes, 14 de septiembre de 2018

Cuando la entrada es flexible y la salida… aún más!!


¿Quién se puede resistir a algo tan irresistible como el flex time?  Uahhh

En nuestra última encuesta al hilo de la publicación del barómetro de la conciliación 2018, preguntábamos acerca de las preferencias de los españoles en materia de flexibilidad vs 9 to 5 y...  Los resultados fueron demoledores. 


Siendo el 1 total uniformidad y el 5, la máxima flexibilidad. Es decir, un 86,8%, ahí es nada, prefiere la flexibilidad de entrada y salida frente a unos horarios rígidos por buenos que puedan parecer. 
Ahora bien, la pregunta sería: ¿Qué entendemos por flexibilidad? 
Así pues, concluyamos, nos gusta esto de la flexibilidad, el poder entrar a la hora que queramos y salir,..... ¡Pues ésa es otra! 
Comenzaremos por la flexibilidad de entrada ¿Quizás os suene esto? 
“¿A qué hora entras?
 A las 9 a. m., pero con flexibilidad 
De todas formas, dejo a mi hijo en el cole 9 a.m. y en 20 minutos estoy en la oficina”
Traducción:
“A las 9.20 tengo una razonable probabilidad de acuerdo a una distribución  gaussiana, de encontrarme en un punto del espacio cuyas coordenadas están entre 1 y 10 km de distancia de mi puesto de trabajo.  Eso sí, me siento cerca.”
¿Por qué esa costumbre tan nuestra de contabilizar el comienzo de la jornada de trabajo con… la aproximación? 
Allá donde el trabajo está más protocolizado, organizado, etc  como en el sector automóvil, el comienzo de tu tiempo de trabajo computa cuando estás en tu lugar de la cadena de montaje absolutamente preparado para.... No cuando te vas acercando,  campeón, y por cierto tampoco cuando estas quejándote de la M40, de la Ronda tal...  tiras las llaves y la chaqueta y te vas a tomar un café. 
Ahora viene la salida "flexible", cuando tu conciencia y honestidad te dice que has empezado más cerca de las 10 que de las 9 a.m, es difícil acabar antes de las 18 h sin parecer "un evadido". 
Por mucha flexibilidad que tengamos, muy poca gente utiliza el intervalo más madrugador.  Puedes tener flexibilidad de 8 a 9.30  am.  o incluso de 7 a 10  am, que la peña continuará apareciendo entre 9.15 y 9.45 h. ¡No tenemos remedio! 
Y es que, ya sea porque amanece más tarde, ¡ojo estamos en GMT +2!, o porque se nos "pegan las sábanas” no nos gusta madrugar y, así lo de salir a las 16 h como los " noruegos" continua siendo un desideratum. 

viernes, 16 de diciembre de 2016

Jornada intensiva on Fridays

Esta semana se está hablando mucho de horarios... De hecho, hemos lanzado nuestras medidas sobre el tema de las que ya se ha hecho eco Europa Press

Pero hoy vamos a hablar de flexibilidad pero desde un punto de vista distinto... Hoy hablamos de poder salir antes los viernes de la oficina... Comenzamos!

Lo de no trabajar los viernes por la tarde es una conquista labora ( y social) de mi generación. Así como la de mi padre consiguió eliminar los sábados por la mañana, la nuestra lo hizo con los fridays in the evening. Y no fue fácil, ¡no creáis!


Los más jóvenes, esos llamados Gen X o Gen Y, os lo habéis encontrado hecho. Ahora a ver si tenéis lo que hay que tener, para conseguir una semana comprimida de 4 días , de lunes a jueves, sería magnífico. Por cierto, el magnate Slim ya lo propuso aunque no sé si “con la boca pequeña”.

Cuando yo empecé a trabajar tras mi formación universitaria, lo normal era currar los viernes por la tarde como campeones! Bueno, currar! Ir a trabajar que para un latino existe una diferencia muy apreciable entre ambos conceptos.

Yo participé en el año 91 en las negociaciones con la dirección de la empresa en la que entonces trabajaba para conseguir este hito…

Y lo conseguimos, pero insistieron en que debía haber ¡GUARDIAS! Porque obviamente según la dirección el viernes por la tarde iban a llamar todos los clientes a proponernos contratos maravillosos, inimaginables, que íbamos a perder por el dolce far niente!!

¡Y empezamos con las guardias!

Cómo había hecho la mili, tan sólo hace unos meses, a mí esto me sonaba a tercera imaginaria ¡Que ni te cuento!

Fui sólo a una de estas GUARDIAS, porque la verdad en unos meses la cosa estaba liquidada! A nuestro favor!

La dirección apreció que allí no llamaba nadie relevante y que no pasaba absolutamente nada importante, eso sí no nos perdonó las 2,5 hrs, hubo que recuperarlas a lo largo de la semana, pero …¡nos valía!

Qué recuerdos, aquellas guardias,…. Regadas con alcohol, mus, rock and roll, mujeres (las de administración y marketing).

Creo que el teléfono sonó, pero nadie lo cogió obviamente, … uno el Juancar, proponía cogerlo y decir Telepizza o algo por el estilo, pero imperó el sentido común y seguimos …¡envidando a pares!
¡Así se consiguen las conquistas sociales! (no me refiero al mus claro está) si no peleando, luchando por ellas, negociando consensuando y …pilotando porque hay que empatizar con la propiedad también que no son extraterrestres!

Que los viernes por la tarde os hagan más felices si cabe!!

Por cierto, desde que los disfrutamos ¿no ha pasado nada, verdad? Nada se ha roto. Las empresas siguen creciendo a lo suyo, verdad? Ah, por si acaso.


Conciliator 2.0 has been here!!

viernes, 28 de octubre de 2016

El debate del cambio horario. Un clásico

La conciliación también tiene sus clásicos. No sólo va a ser el fútbol, o la literatura o la filosofía…

Y esto del cambio de horario en otoño y primavera es uno de ellos. Cada año la misma historia, cada año la misma cantinela y obviamente no hacemos nada nuevo año tras año.


Este año se ha incorporado al debate, algunas Comunidades Autónomas que son las salsas de todos los platos. Aquí, en vez de California que es como España en extensión, PIB y población, tenemos a La Rioja o la Cantabria del Revilluca, que en USA tendría medio senador y unos 16’’ al año para expresarse, pero es ¡la consolidación democrática!

Ahora Cataluña que tiene ínfulas de país europeo “superguay”  aparte quiere un horario y tiene ya su Comisión Parlamentaria y su proceso para definir su horario que todo apunta a que sería GMT en invierno y GMT+1 en verano. Baleares y Valencia aludiendo al turismo, desean estar en GMT+ 2 todo el año.  Qué digo yo… ¿qué turismo  va a Baleares y a Valencia? ¿Alemanes y resto de europeos no? pues que no se quejen que en sus países anochece bastante antes. Una cosa es ser servicial, orientarse a resultados y otra….servil.

No hemos preguntado a las otras CCAA’s pero ¿qué apuestan a que cada una desea una cosa distinta?
Esto es un follón, ciertamente ingobernable.

Cuál es mi propuesta que repito año tras año…

Quedarnos en GMT+1 todo el año y convencer a nuestros vecinos que no queremos modificar la hora en primavera y otoño. Y no queremos, porque eso es un invento de la Europa del Este y Central que a nosotros nos incomoda y no nos genera ¡ni un euro de ahorro!

Si, ya sé que han oído que con el cambio de hora ahorraremos no sé cuántos millones y megavatios…. No hagan caso, en invierno tenemos 16 horas de oscuridad y da igual donde “pongas la ventana” de horario de actividad, ya que siempre una parte nos cogerá de noche, bien por la mañana o bien por la tarde. Y lo contrario en verano.

¿Y por qué digo GMT+1 y no GMT que es la que nos correspondería “más” por nuestra ubicación geográfica que como saben es próxima al meridiano de Greenwich?

Pues porque alguna concesión hay que hacer a nuestro vecinos del Club UE.

Yo prefiero estar alineado con Francia y resto UE (les recuerdo que U.K. no será UE en breve) y “desalinearme” con Portugal que al revés!!

Creo sinceramente que es el horario menos malo de todas las posibilidades que se nos ofrecen,… y desde luego en un país tan pequeño. Por Dios! Evitemos que cada CCAA tenga el suyo!! Esto puede ser un caos cambiando la hora en Soria para pasar a Zaragoza.

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza os acompañe!!

viernes, 22 de julio de 2016

Que me piro, vampiro

Y es que… este es mi último post antes de las vacaciones de verano.

No se trata “sólo” de dar envidia sino de reflexionar un poco, (que voy justito de fuerzas), qué formato de vacaciones es mejor para el reset que buscamos.



Por lo que yo he visto hasta ahora se suelen agrupar los modelos vacacionales en:
  1. Funcionarial. Veraneo en julio a ser posible primera quincena, y en agosto “me regalo” un mes de vacaciones adicionales. Este modelo salvo para cuatro privilegiados, los demás ni lo olemos.
  2. Tradicional. El mes de agosto completo del 1 al 31, sin perderme ni uno.
  3. El discontinuo. Una semana en julio que no aguanto más, otra en agosto y una última en septiembre, “to repartidico”.
  4. El mío,  2 ó 3 semanas en agosto, y el resto…

Personalmente, pienso que menos de dos semanas no compensa. Entre la pechá que te pegas unos días antes y la de después, no son vacaciones.

Irte cuatro semanas, además de un atrevimiento, puede suponer que tengas que poner la dirección del curro en el GPS porque ni te acuerdes. Es una sobredosis!

Mi opinión al respecto es que tres semanas está perfecto, y nos guardamos unos días para Navidad u otra época ¿y la vuestra?

Que seáis desmesuradamente felices en holidays y que la fuerza os acompañe.


Conciliator 2.0 has been here!!!

viernes, 1 de abril de 2016

Flexible working in the morning together

Qué bonito es el inglés… y qué mal se nos da, verdad??

Tú pones algo  en la lengua de Shakespeare y todo cambia…  Nos proyecta al futuro, ¡qué digo al futuro!, al más completo éxito. No utilicemos ese español tan cateto, ¿A  quién se le ocurre?

Estas reflexiones me surgen de uno de mis últimos encuentros con una de las “grandes”  de España  (después de la fallecida Duquesa claro), que además respira de modernidad por los cuatro costados… modernidad que contrasta con su pasado y… su presente.

Estos modernos nos espetaron:  "efr no coincide con nuestro plan estratégico, no está en nuestro rádar"

Ah! A mí se me puso más cara de paleto de la que  ya tengo y, a pesar de mi formación elitista, me atreví a preguntar: ¿¿y en qué andáis entonces??

Hombre… pues en un nuevo concepto experiencial para el colaborador que denominamos: “flexible working in the morning together”

Es obvio, a estas alturas, que el titulo es una boutade…

Y esto que era en román paladino …

Se trata de una parte de facility manager con apertura de espacios, eliminación de despachos (entre otras cosas para ahorrar costes…), tecnología en la nube, y… mucho color. 

Fuente: ofita.com

No hay proyectos de estos que prosperen sino le ponemos color y nombres en inglés…

¿Y eso está mal? Para nada. Eso está muy bien, alineado con las tendencias globales al respecto, pero…

¡Ya estamos con el pero!

Pues sí, me falta lo fundamental. Un “¿Para qué?" 

Y es que aquí donde hay que hablar de:  "Qué me importas, que tenemos corazón, que te queremos…"

¡¡Vaya cursilería!! ¡¡Y encima en español… ¡¡Vamos hombre!!!

Los colores, los smart phones, la nube… está bien si hay un para qué… 

En efr tenemos un para qué… 

Y es: Para que la gente sea más feliz, para que la gente pueda formar una familia y disfrutarla después, para que la gente puedeatener una vida más plena…. Y lo decimos en español... ¡¡pa que se entienda!!

Pero claro esto en las asépticas empresas, tan modernas ellas, no encaja. "¡uy!  ¡qué dices! ¡quita quita! A mí dame algo tipo I need employees  to fuck,  hay perdón, flexible working, movilities in te dark…". Y eso ya cambia.

Pero aquí no veo yo que lo líderes tengan que cambiar su estilo de dirección y sus comportamientos que, por cierto, es lo más  importante y NO los colores.

Luego dicen que a los de RRHH no nos toman en serio. ¿Por qué será?

¿Nos habremos vueltos gilipollas? Perdón… ¿gilipollations? 

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Que la fuerza os acompañe!


viernes, 18 de marzo de 2016

Papá teletrabajando... DON’T DISTURB

Teletrabajar es una gozada. Si además puedes hacerlo a tu libre albedrío y combinarlo con la “vida de oficina” es ya la quintaesencia.

Desde luego no lo cambiaría por nada.

Mejora tu capacidad de atención y concentración y sin duda de productividad y resultados.

He dicho siempre que me han preguntado, que apuesto todo mi patrimonio (claro cuando no es mucho, es fácil) a que un teletrabajador mejora entre un 10-15 % la productividad en su tarea.

Y es que me la juego, y gano!!!

Porque ese 10-15 % no lleva implícito ningún complejo proceso de gestión, ni una arquitectura de toma de decisiones, ni un complejo software, ni ná de na´. Es el tiempo que te “quitas” de los cafés que se alargan, de los pelmas, de las distracciones, de los ladrones de tiempo, etc.

Sólo un aspecto hay que resolver, tu familia!! En mi caso mis hijas.

Porque tú estás todo concentrado teniendo una Skype con Chile vestido a la perfección de cintura para arriba, claro, poniendo voz de promesa del bel canto y… ¡zás! tu hija pequeña te arroja la gata sobre el teclado.

Que no sé quién se asusta más, si la gata que se ve en esas y te arranca 4 teclas escapando o el chileno de turno, todo emperifollado que ve a una gata pegada a la cámara, que no sabe si es un video trampa o es que yo me he transformado en un ser gatuno.

No hay forma de que entiendan que aunque esté en casa con el pantalón de pijama tengo un trabajo en condiciones! Te miran como diciendo: ¿pero tú de que vas?, y no te toman en serio.

Te piden dinero, te introducen los ejercicios de mates a 10 cm de tus gafas, te cuentan la última de una chica nueva que es muy chunga o del nuevo que es todo ‘postureo’…

Vamos que hasta mi propia mujer que me pide que recoja el lavavajillas mientras al otro lado hablo con un prestigioso Instituto Brasileño que se acaba de formar la idea de que soy un pringao. Y lo peor es que cuando le digo: ¿Pero no ves que estoy en una videoconferencia? Se me aparece por detrás y…. saluda.

Que tú ves a los 5 brasileños al otro lado moviendo las manos que parece un concierto de Roberto Carlos!!
Y es que no hay nada mejor que teletrabajar pero… yo me he hecho un cartel!!

PAPÁ TELETRABAJANDO
DON’T DISTURB


Por favor, os lo pido, que me tenéis hasta…



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¡Que la fuerza os acompañe!

viernes, 26 de junio de 2015

Mañanitas de San Juan o…......de los puñeteros aviones al alba!



Podía haber sido otro día, pero fue en San Juan.

Mi avión salía 7 a.m. para Bilbao y mi despertador sonó 5:15, aún así, no pude desayunar y no me sobró mucho tiempo, ya saben…

Aparca, en este caso T2, fila para el primer control de seguridad y ohhh maravilla!!! Puerta de embarque,…la E76!! Cuando iba llegando a la E70 vi un cartel que ponía…Provincia de Burgos! No creo que caminara menos de 1,5 kms.

El parking, esa es otra….tú vas flechado y te pone,…preferente que no sabes bien lo que es pero te suena a clavada!! Y empleados….lo de empleados lo vi en 2 ¿cuánta gente trabaja en la T2, 7500 personas?

Bueno a lo que voy que me pierdo….


¿No hay forma de coger un avión a una hora razonable?

¿Desde cuándo hay que salir de casa a las 4 a.m. para viajar de negocios?

En otra etapa de mi vida profesional, viajé bastante, más que ahora incluso y me recuerdo cogiendo aviones a las 8:30 – 9:00 a.m., pero ahora… ¿los han quitado?

El Presidente de Iberia, Air Europa…  ¿también van en el de las 6:30?

Vamos a pensar en un desplazamiento normal, un Madrid – Barcelona por ejemplo.

Hay AVES desde 6 a.m y los aviones 6:30 – 7:00 a.m. La vuelta no antes de las 17:00 horas.
Pensemos que,…si me levanto a las 5:00 a.m. y regreso no antes de las 17:00 h con suerte, son 14 horas de curro!!! Pero hay mucha gente que regresa en vuelos de las 19:00 h, por lo que su jornada es de 16 horas!!

Hombre si lo haces excepcionalmente, no pasa nada, pero…conozco de muchos y muchas que lo hacen todas las semanas, incluso varios días por semana.

Esta es la nueva esclavitud de los de cuello blanco…entre esto y las galeras y los grilletes no hay mucha diferencia…verdad?

Claro, que aquí los sindicatos, ni mú!!!

Estos que se jo…., que no nos votan!!!

Un viaje dentro de nuestro país debería no ser tan brutal, si madrugo tipo 5 a.m para volar a las 7:00 a.m., debería estar regresando a las 15:00 horas, y llegar a mi casa sobre las 17:00 h y si decide coger un avión a las 9:00 a.m. y la vuelta razonable sería a las 17:00 horas.

Amigos, esto no es vida……..


Que la fuerza os acompañe!!!

El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!

Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unic...