Qué bonito es el inglés… y qué mal se nos da, verdad??
Tú pones algo en la lengua de Shakespeare y todo cambia… Nos
proyecta al futuro, ¡qué digo al futuro!, al más completo éxito. No utilicemos
ese español tan cateto, ¿A quién se le ocurre?
Estas reflexiones me surgen de uno de mis últimos encuentros con
una de las “grandes” de España (después de la fallecida Duquesa
claro), que además respira de modernidad por los cuatro
costados… modernidad que contrasta con su pasado y… su presente.
Estos modernos nos espetaron: "efr no coincide con nuestro
plan estratégico, no está en nuestro rádar"
Ah! A mí se me puso más cara de paleto de la que ya tengo y, a pesar de mi formación elitista, me atreví a preguntar: ¿¿y en qué andáis
entonces??
Hombre… pues en un nuevo concepto experiencial para el colaborador
que denominamos: “flexible working in the morning together”
Es obvio, a estas alturas, que el titulo es una boutade…
Y esto que era en román paladino …
Se trata de una parte de facility manager con apertura de espacios,
eliminación de despachos (entre otras cosas para ahorrar costes…), tecnología
en la nube, y… mucho color.
Fuente: ofita.com
No hay proyectos de estos que prosperen sino le ponemos color y
nombres en inglés…
¿Y eso está mal? Para nada. Eso está muy bien, alineado con
las tendencias globales al respecto, pero…
¡Ya estamos con el pero!
Pues sí, me falta lo fundamental. Un “¿Para
qué?"
Y es que aquí donde hay que hablar de: "Qué me importas, que
tenemos corazón, que te queremos…"
¡¡Vaya cursilería!! ¡¡Y encima en español… ¡¡Vamos hombre!!!
Los colores, los smart phones, la nube… está bien si hay un
para qué…
En efr tenemos un para qué…
Y es: Para que la gente sea más feliz, para que la gente pueda
formar una familia y disfrutarla después, para que la gente puedeatener una
vida más plena…. Y lo decimos en español... ¡¡pa que se entienda!!
Pero claro esto en las asépticas empresas, tan modernas ellas, no
encaja. "¡uy! ¡qué dices! ¡quita quita! A mí dame algo tipo I need
employees to fuck, hay perdón, flexible working, movilities in te
dark…". Y eso ya cambia.
Pero aquí no veo yo que lo líderes tengan que cambiar su estilo
de dirección y sus comportamientos que, por cierto, es lo más importante
y NO los colores.
Luego dicen que a los de RRHH no nos toman en serio. ¿Por qué será?
¿Nos habremos vueltos gilipollas? Perdón… ¿gilipollations?
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Que la fuerza os acompañe!
