El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!

Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unicelular, sino un trozo de ADN mal parido, una mezcla de nucleótidos de adenina, tinina, citosina y guarina, el que ha conseguido lo que yo y otros muchos, no hemos logrado en 15 años de batalla.

Por lo menos, en mi anterior profesión, la protección del medio ambiente, ha sido un bicho, ¡perdón, una niña, con gafas y patas, pero que me gane un montón de proteínas insignificantes, por Dios!

Sí, el Covid19 ya está aquí, y entre otras cosas nos ha enseñado que no sabemos TELETRABAJAR. No paro de recibir llamadas, consultas, entrevistas, en las que concluimos que “nos ha pillado el toro”. No diré yo, que lo veía venir, pues una pandemia de este calibre no estaba previsto ni resultaba imaginable pero, ¿es que hace falta una pandemia para teletrabajar? ¿De verdad somos así de cafres?

Olvidaros de la traducción literal de teletrabajo, tele, prefijo que indica “a distancia”) y trabajo que indica que lo ganarás con el sudor de tu frente (que en tal mala hora Adán probó el Apple)

Teletrabajo o cualesquiera de sus acepciones snob (easy working, smart working, home office, telecommuting, flexiwork etcétera) es una nueva forma de trabajo que va mucho más allá de la distancia, es una concepción distinta de lo laboral.

Estos días podrían ser divertidísimos si no fuera por las nefastas consecuencias sobre la salud primero, y la economía después.

Te llama un colega de esos que jamás se aproximó ni a empujones al teletrabajo y te espeta: ¡oye, que estoy teletrabajando! 

¡Anda!, ¿y cómo lo haces en la asesoría jurídica? Pues, nos mandan los contratos y yo hago aquí las revisiones y aportaciones.

Ah! ¿Pero no están en la nube? ¿Compartes la información a través de una herramienta colaborativa? ¿Utilizáis teams, zoom, linc, quizás Skype? ¿Construís el documento entre varias personas registrando las aportaciones de cada uno? ¿Os citáis a través de la agenda compartida de Outlook?

Pero qué va, mi colega hace fotos con el móvil de los contratos, me las envía por “el wasap”, y yo ya en casa, los cumplimento en Word, hago fotos a la pantalla del PC y ya todo junto lo volvemos a enviar por “el wasap”.

¡Ay Dios mío, que nos coja confesados!  Esto es lo que ahora entendemos por teletrabajar.

Aquí salvo unas pocas multinacionales que si pueden presumir de cultura de flexiwork, y la comunidad efr ¡el resto en pañales!.

Quizás el Covid19 traiga como efecto colateral que muchas organizaciones pierdan el miedo a teletrabajar por desconocido, y esto haga que demos un paso adelante, quizás hasta podamos decir aquello de “no hay mal que por bien no venga”.

Por favor aprendamos porque habrá más….

¡Conciliator 2.0 has been here!

¡Que la fuerza os acompañe!

Me despierto, me ducho, desayuno y… (a vueltas con los teleworkers)

Me quedo en casa sin ir a la oficina.., así tan pancho!

Nuestro plan 2020, para el teletrabajo, trabajo flexible, smartworking, home office o cómo queráis llamarles los de RRHH, recoge este titular para tratar de describir el último paso o episodio en la vida de un Conciliator 2.0.. Romper las inercias y la resistencia al cambio. No hay que ir a la oficina por defecto o por costumbre!

Generación, tras generación, década tras década… Hemos contemplado el proceso en nuestros abuelos y padres. La secuencia mañanera acababa en un padre y/o madre que se enfundaba en un traje de trabajo y se iba a la fábrica u oficina. Esto ha producido mutaciones en las secuencias helicoidales de nuestro ADN, y por tanto, no es que forme parte de nuestra cultura, forma parte de nuestra genética!!

¡¡Pero los tiempos han cambiado, nuestros abuelos trabajaban en el campo, nuestros padres en las fábricas, nosotros en oficinas y nuestros hijos…. teletrabajarán sin duda!!

¡Lo más complicado de teletrabajar, no es tener la tecnología apropiada, tampoco un anexo al contrato que lo recoja, ni un lugar más o menos confortable y saludable, lo difícil, lo verdaderamente difícil es CREÉRSELO de verdad!!

Creer que puedes, creer que vas a aportar lo mismo si no más, a tu empresa, y que además tu salud, la movilidad y el medio ambiente lo agradecerán.

Si, ya sé que se pierde conexión emocional, para ello está el ir a la oficina un día o dos a la semana, para comprobar que todo sigue allí, incluyendo el atasco y volver a tu morada.

¡Mis amigos y amigas coinciden de pleno! Soy mucho más productivo/a, saco el trabajo mucho más rápido, pero qué difícil es al principio. Estás todo el tiempo autojustificándote por estar en casa, pides disculpa hasta el conserje de tu casa, no te digo ya a tu jefe, ¡te sube hasta la tensión arterial!

¡Bueno! ¡¡Este es el proceso lógico de aprendizaje y de acomodación, no pasa nada, dura entre 1 y 3 meses, la peña no suele palmar y una vez superado, son todo ventajas!!

Mañana o el próximo lunes, pensad: “Me levanto, me ducho (esto no dejéis de hacerlo ni siquiera por Greta ni la ecología), desayuno, me siento en mi sofá, y …. comienzo a trabajar”.

Porque para trabajar hoy en día, en muchas empresas y en muchas posiciones, no se necesita una oficina física tradicional como la concebimos. Sólo se necesita un PC / Smartphone y muy muy importante, saber lo que tengo que hacer cada ejercicio, cada trimestre, cada mes y cada semana y … claro, aquí está el lío padre, ¡para mucha gente trabajar es acudir a un lugar físico y esperar a que le manden algo.... si tienen a bien!!!

Haz esto o aquello, en una evidente falta de responsabilidad y madurez, pero no de la persona, sino de la empresa que lo consiente, lo permite, lo genera, lo ampara y lo defiende.

Conozco cada vez a más personas que nos siguen, no somos legión, pero lo seremos, nos avala el sentido común y todo lo demás,… también!

Tú, podrías trabajar desde tu casa o donde quieras sin necesidad de acudir a la oficina.

Si es así, súmate al desafío conciliator, porque Conciliator 2.0 has been here!

¡Que la fuerza te acompañe!

Libertad individual vs papá / mamá Estado

Es curioso ver cómo las naciones mejoran su nivel de calidad de vida, sus índices de desarrollo humano, en definitiva, cómo progresan, y sin embargo, sus ciudadanos se vuelven más indefensos y dependientes de papá y mamá Estado. 

Reclamamos constantemente derechos, por supuesto sin asociarlos a deberes, y aceptamos una pérdida de libertad individual, mostrándonos inmaduros e irresponsables. En definitiva como niños o adolescentes .

Uno de los últimos ejemplos es la norma de edificación de viviendas públicas en Euskadi, donde la Consejería  correspondiente, pretende decir cómo debe ser el tamaño y estructura de las casas atendiendo a criterios que invaden claramente la libertad individual y la familiar. 

Constantemente observo situaciones en las que una persona no se atreve a tomar una decisión por clara y evidente que resulte, y reclama a papa/mamá Estado una ley que le exima de ejercer su libertad, y su responsabilidad, pues éstas viajan juntas.....

Dos ejemplos flagrantes que se me ocurren uno en el ámbito privado y otro en el profesional. 

Ámbito privado. Chica que está harta de que su pareja varón no colabore ni asuma las responsabilidades domésticas y familiares que le corresponden, ¡el 50% se entiende! está hasta las amígdalas de que mientras ella está preparando comidas para los siguientes días para evitar la inanición familiar, el campeón está tirado en el sofá esperando el previo Champions sin más preocupación que sí Zidane alineará o no a Bale.  Cuando lo que debería hacer esta señora es tomar la decisión seguramente de mandar al campeón a esparragar, no…. reclama una ley!. Algo así como que vaya a su casa la Ministra de Igualdad a decir al maromo que eso no se hace y que está muy feo y que… se levante ya!.

Primero obviamente, ningún funcionario va a realizar esa tarea,  y segundo,  aunque lo hiciera no serviría para nada. 

Tu libertad es elegir con quién compartes tu vida y tu responsabilidad es asumir los hechos independientemente del BOE. 

Ámbito profesional. Amiga, (que podría ser amigo) harta, hartita de su jefa workaholics: “sufro cada vez que le digo que tengo que salir un poco antes para ir al cole a entrevistarme con la tutora, o a recoger mis pruebas o a pagar una tasa que se nos olvidó”,... en fin los cientos de tareas domésticas que requieren atención en horario laboral. 

Como sabe que me dedico a esto de la conciliación, cada vez que nos vemos no pierde oportunidad en preguntarme para cuando una ley que obligue a conciliar, … ¡a su jefa!. Lo que está buscando, es que ahora la Ministra de Trabajo vaya a su empresa a decir a su jefa que es muy poco conciliadora y que la riña. 

Es mucho más fácil, y ya se lo he dicho muchas veces, cámbiate de jefa y si no puedes cambiarla, cámbiate de empresa. Serán unos meses de líos pero eres una excelente profesional, lo conseguirás porque además cada vez son más las empresas responsables.  (las efr, os suena?) 

En definitiva, el mundo está difícil y más que lo va a estar, dejemos de mirar para papá/mamá Estado que está para otras cosas,... las decisiones que se vean nítidas, las que vea todo el mundo, las que son vox populi,... ¡tómalas! es tu libertad individual, y hazlo con responsabilidad como ciudadano libre responsable,  lo contrario es engañarse. 

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!

Nuestros hijos y los llamados MENAS

Somos (los babyboomers y también los más veteranos y los llamados X Gen), unas generaciones que hemos podido presenciar un cambio muy significativo en lo que a crianza y parentalidad se refiere.

Hemos vivido y observado un periodo, el de nuestro desarrollo, en el que el modelo preponderante era que el varón, nuestros padres, trabajaban incluso en dos o tres sitios , mientras nuestras santas madres se ocupaban del hogar, pero del HOGAR con mayúsculas.

Han habido cambios, ahora el modelo preponderante es el de doble ingreso, por ello nuestros hijos tienen mejores niveles educativos, muchas más posesiones materiales y también menos tiempo con sus progenitores.

No obstante, nos esforzamos verdaderamente en SER BUENOS PADRES.

De verdad que lo creo, nos sabemos muy bien la teoría, muchos padres acuden al psicólogo con sus hijos, o terapeutas, realizan curso de aprendizaje para ser mejores padres y educadores como los denominados “escuelas de padres”.

Sabemos cómo hay que responder, sobre la importancia del refuerzo positivo y el reconocimiento, sabemos en definitiva muchas cosas para las que tenemos poco tiempo que aplicar y esto quizás sea el elemento diferenciador de nuestras generaciones.

por otra parte, nuestros hijos están empezando a convivir de verdad con la inmigración. En nuestro caso el único elemento de diversidad étnica o de nacionalidad eran los gitanos por aquel entonces, o en mi caso las personas de color en Zaragoza al tener una base área norteamericana en la ciudad, pero, poco más.

Hoy nuestros hijos conviven, van a clase, frecuentan los mismos espacios que los inmigrantes que aunque de media y simplificado podríamos decir que son un 10-12% del total de la población, la estadística nos confunde una vez mas, lo que en algunas zonas no superará el 1% y otros será del 40 o incluso 50%.

Sobre esta inmigración mucho se ha escrito, y en particular sobre el último fenómeno, los denominados MENAS o menores extranjeros no acompañados,  muchos de ellos, africanos.

Me sorprende mucho que mis amigos a su vez se sorprenden mucho de los problemas derivados por estos grupos, .. Como yo siempre digo: “el esfuerzo”, el dinero, la dedicación, el amor y cariño, el control y supervisión que dedicamos a nuestros hijos y aun así un porcentaje de ellos se desvían.¡Cómo no va a haber problemas con los MENAS!

¡Son niños y jóvenes desarraigados sin afecto y control familiar! Habitualmente en situaciones límite  y  desesperadas.

A mí me enseñaron y lo he visto en mis propias carnes, la importancia del afecto familiar especialmente entre 0 y 3 años. Es ahí donde se forjan características del carácter y posterior comportamiento muy muy importantes, como la autoconfianza, la autoestima, el autocontrol. ¡Esto está estudiado y descrito!

Estos pobre chavales que en muchos casos no han vivido nunca  en entornos de afecto y protección, para los que las reglas son las de “la calle” y “la pandilla” es decir, en muchos casos, la fuerza y la violencia. Es “normal” que un porcentaje de ellos no sientan empatía alguna por nosotros y nuestra forma de ser, es normal observar rasgos de psicopatía en algunos de ellos, es normal.

Debo deciros que a mí no me extraña nada todo lo que está pasando y aquí como dice la Biblia, “Vendrán tiempos peores”, sólo hace falta viajar a París para darse cuenta. Entonces comprendamos que lo que hacen estos MENAS es lo “normal” lo normal entendiéndose con su bagaje afectivo, y por tanto no nos sorprendemos.

¡Nos los dejemos tirados en la calle pues os prometo que no se van a leer el BOE, no se van a sentir concernidos por nuestras leyes!

Pero también hay que decir que tenemos derecho a protegernos y a proteger en nuestros hijos de este fenómeno, dejémonos de populismos, nadie quiere (nadie en su sano juicio) que su hijo/a se una a este tipo de pandillas digan lo que digan lo políticos, y otros demagogos.

La inmigración es absolutamente necesaria de la misma forma que es absolutamente necesaria controlarla.

No podemos meter en nuestras casas a un león africano pues se comportará de acuerdo a las reglas aprendidas en su manada, nos pongamos como nos pongamos, tendremos que adiestralo.

De la misma forma tendremos que activar urgentes medidas para educar  e  integrar a los inmigrantes que vienen a nuestro país, pero eso sí, quieran o no, no es una elección! Hemos construido un continente, un país en el que los derechos humanos y la democracia, el respeto a los demás y en especial a los más vulnerables es norma de la casa! No podemos tirarlo a la basura!

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza te acompañe!

¿Por qué el registro de la jornada laboral no triunfará en nuestro país?

Aquí van algunas claves de lo que bajo mi parecer, impedirá que el requisito legal de registrar y controlar la jornada laboral no triunfe en España por más que se empeñe la Inspección  de Trabajo -  ITSS y el Gobierno de turno.

Son reflexiones de alguien como, con inteligencia media, edad media, ingresos medios, pero al que le gusta observar y sobre todo, no soy político ni he estudiado derecho que son algunas de las claves que voy desvelando.

1. ¡A los españoles no nos gustan las leyes! Basta que nos obliguen a algo para hacer lo contrario. No desdeñéis que haya peña que por el hecho de llevar la contraria se ponga ahora a hacer más horas, ¡Spain is different! Los cambios culturales en España casi nunca vienen de la mano de la ley y la imposición, nos gusta más la negociación y el consenso. Ejemplos de cómo hayamos conseguido cambios culturales a base de BOE! Hay pocos, quizás el abuso del alcohol y drogas al volante (juzguen ustedes), la velocidad al volante (juzguen ustedes) y … ¿??  Poco más . Aún en estos casos se produceun movimiento pendular con el paso del tiempo. 

En sentido contrario, tenemos varios como la protección del medio ambiente, la protección de datos o la violencia de género, ya puedes legislar y aumentar las penas, que la peña va a lo suyo...

2. Hay gente por increíble que le parezca a un inspector de trabajo que le gusta trabajar más horas de las contractuales. Sea porque tiene una vida mísera, sea porque no es funcionario ni mucho menos inspector de trabajo y considera, que esto es parte indisociable y muy importante de su vida, y que si no curra con intensidad puede perder el trabajo. Pero… no por capricho o maldad de su jefe/ jefa, si no porque de verdad entiende que si su empresa no va bien tendrán que prescindir de los servicios de algunas personas. 

¡Esta es la vida real! 

3. Porque es matar moscas a cañonazos. Si hay bolsas de fraude como bien dice MINTRABAJO y la ITSS, será ¿por qué las conocen no? ¿O se lo inventan? Si las conocen vayan a por ellas sin dilación, apoyándose en la Representación de los Trabajadores - RLT, que digo yo, estará por la labor. ¿Necesitan de un marco jurídico? Ya lo tienen, el Estatuto de los trabajadores, que no hay forma de saber lo que son horas standard y horas extras, oblíguese a este sector o a  aquélla empresa de manera específica pero no global. 

¿Digo yo que se podrá no? 

4. Porque el que venía defraudando e incumpliendo de manera sistemática y flagrante sería digo yo,  por…

4.1   Es un capullo/a que vive al margen de la ley y le importa tres pepinos lo que legislemos. En este caso, le va a seguir dando igual porque este es su modus vivendi. Hay que echarlo del país si se puede, hay que denunciarlo, pero no va a hacer caso al BOE. De hecho, esta persona que será el dueño/a de una pequeña empresa o será un autónomo con personas a su cargo (de ninguna de las maneras será una gran empresa con RLT con auditorías, con inspección, etc), va a reunir a su pobre gente, y les dirá: “Tenéis que firmarnos esto! y sino “a la p.. calle”. “Pero D. Felón ¿me hace firmar que trabajo 4 horas cuando usted y yo sabemos que son 8 horas? ““Así es, lo has entendido,  bien o firmas o a la p…. calle.”

Con 20% desempleo, con 40% desempleo juvenil en algunas zonas no hay manera….

La mejor protección para el trabajador es que haya empleo, mucho más que la elaboración de normas como ésta, y que cada trabajador pueda elegir irse o quedarse. Verás cómo en EEUU con 3% de paro, estas cosas no funcionan igual!!

4.2   Es una persona empresaria  que no puede pagar, no puede hacer otra cosa. No le gusta lo que hace, se siente mal de hecho, pero es la forma que ha encontrado de mantenerse “vivo” de que pueda abrir la persiana cada día… Aquí la situación es distinta, existe una especie de pacto de aceptación tácita. Sus empleados lo conocen, de hecho, comprenden que cuando las cosas vayan bien, responderá aumentando jornadas, legalizando la situación, pagando mejor, etc. Es una manera de apostar al futuro, con riesgo,… pero en ocasiones no hay otra.

¿Cuántos creéis que hay de 4.1 y de 4.2? ¿Os parecería razonable pensar en algo así con……… un 20 % de 4.1 y un 80% de 4.2?

Da igual, ni uno ni otro va a responder al nuevo requisito legal, uno porque no quiere (4.1) y otro porque no puede (4.2).  Oía el otro día en Antena 3 noticias que las horas extra no pagadas habían aumentado desde la promulgación del requisito o la obligación de registrar. Es el principio newtoniano de acción y reacción, en ocasiones la reacción es incluso desproporcionada.

En el siglo XXI hay otro tipo de instrumentos o mecanismos que se antojan más eficaces...

Ya han sido utilizados en otros aspectos y no afecta a la empresa, como la protección del medio ambiente o la prevención de riesgos laborales.

¿Cómo?

Pues utilizando la economía de libre mercado, que se ponga como se ponga la peña es la única que funciona hoy en día.

¿Y a qué me refiero?

A que los consumidores, inversores y empleados tienen mucha más fuerza que los políticos, aunque no lo sepan, y por tanto, no lo ejercen con todo su potencial.

Si dejamos de comprar a alguna empresa un solo mes, la quebramos. Si no le damos crédito lo mismo, si no tiene fuerza laboral, más de lo mismo. Esta es la auténtica realidad hoy en día y no la política ficción.

Al revés, también funciona si una empresa lo hace muy bien y empezamos a confiar en ella consumidores, inversores y empleados, la catapultamos.

Por tanto, ¿qué propongo?

Pues que el Gobierno y la ITSS actúe de oficio donde le plazca, y sobre todo allí donde considere que puede haber bolsas de fraude, y que a la vez permita que las empresas “buenas y responsables” que son muchas ¡ojo! , se autorregulen, llegando a pactos, no necesariamente convenios, que regulen las condiciones de trabajo. Si además, estos pactos extra-contractuales son verificados o certificados por terceras partes independientes, prestigiosas y rigurosas, “miel sobre hojuelas”.

Lo contrario, no funcionará. En un inicio parecerá que sí, pero será que no, como los accidentes de tráfico, la violencia de género y otros muchos aspectos culturales que pretenden resolverse a la “me cago en diez”, ¡ahí voy yo con mi BOE!

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza te acompañe!

Tu enemigo

“Si esos idiotas supieran, que soy el hombre más rico del mundo así, viviendo de tus abrazos”

Hoy cambiamos un poco el tercio, y quiero hablaros de la importancia de tener… enemigos!

Por eso, comienzo con un trocito de la estrofa del temazo tía, de Pablo López, ese genio de la música al que le hacen perder el tiempo haciendo de coach en TV, cuando debería estar componiendo algo así!

No sé quién fue el que dijo, “Tu grandeza se mide por el número y relevancia de tus enemigos”, pero pongamos que fue Ortega y Gasset”, que os da lo mismo, y de hecho si lo hubiera afirmado al inicio, os lo hubierais comido con papas… ¿ o no?

Fijaos que cuánto más relevante es el personaje, más relevantes son sus enemigos. Incluso líderes pacifistas como el Dalai Lama o Gandhi tuvieron como enemigos a millones de personas.

Por tanto, queridos lectores no se puede evitar tener enemigos. Aceptadlo!

De hecho, uno de los pocos placeres de envejecer, radica en este tipo de consideraciones. Cuando uno es jóven, desea gustar a TODO EL MUNDO! Se esfuerza, se obsesiona con ello. En la segunda edad, se aprende que hay un 20% de gilipollas con carnet, y que hagas lo que hagas van a seguir ejerciendo de gilipollas 24 hrs / día y 365 días / año non stop! Cómo si no, existirán partidos proetarras, maltratadores, maoístas,…

Es ya en la tercera, o segunda avanzada edad, cuando “las nieves ya vienen tus sienes a platear” en otra bonita copla de Gemelos del Sur, cundo te das cuenta que llevas toda la vida equivocado. Que ni el 100%, ni el 80%!, si no que debes dirigir tus esfuerzos y tu vida al 20% de la población que verdaderamente merece la pena, y que están llamados a liderar sus vidas, sus organizaciones y sus países y que por cierto, son los que me leen.

Traigo ahora otra cita, en esta ocasión nada más y nada menos que de José Martí, el loado líder de la independencia cubana y dice: “Triste es no tener amigos, pero más triste debe ser no tener enemigos, porque el que enemigos no tenga, señal es que no tiene ni talento que haga sombra, ni carácter que impresione, ni valor temido, ni honra de la que murmuren, ni bienes que codicien, ni cosa buena que se envidie”. Y es una gran verdad!

En un país, el nuestro, en el que además la envidia es la insignia nacional, quien no tenga enemigos es que no es relevante.

El que os escribe, siempre se ha preocupado, yo diría que… obsesionado por gustar y  empatizar con casi todo el mundo. He trabajado en causas sociales como la protección del medio ambiente y la conciliación, y cabría esperar que no me hubiera granjeado enemistades profesionales.

Pero, ay amigos! Claro que tengo enemigos, y muchos!!

Desde grandes e influyentes profesionales en Escuelas de Negocio, en empresas algunas del IBEX, en asociaciones buenistas, en organizaciones de defensa de la Infancia, etc

Además de algunos políticos y much@s ciudadan@s ¿Y esto cómo me influye?

Pues, no diría yo que me la refanfinfla, si no que, me hace más fuerte! Yo como Nietzsche, doy gracias porque mi vida no me ha resultado fácil. Porque he tenido que luchar desde el minuto 1, porque provengo de una familia humilde y trabajadora, y excelente por cierto, porque no tengo patrimonio, porque “sólo” soy un profesional, porque nunca me han “enchufado” y todo esto, me ha hecho fuerte de “cojones”!

Así que, mis enemigos que no van a dejar de serlo, porque en algunas cosas son opciones vitales, seguirán siéndolo, cuánto más se perfeccionen, más condicionan mi desarrollo y crecimiento personal y profesional. Así de fácil.

No tratéis de no tener enemigos, eso es importante, y además muy recomendable. Tratad eso sí de conocerles bien, de impedir que se alíen entre ellos, continuad aprendiendo y creciendo y, sobre todo buscando constantemente el 20% de la población realmente interesante, más allá de modas y tendencias pasajeras, que aunque lleven mucha agua, se acabarán secando. Buscad la autenticidad como marca personal. Es fácil hoy en día ser progresista, feminista, ecologista, y no sé cuántas cosas más, que suenan fenomenal, pero lo que te hará diferente y valioso es tener tus propios criterios y tener tus propias decisiones al margen del establishment y lo políticamente correcto.

Este te creará enemigos, pero este te hará más fuerte!

“Si esos idiotas supieran, que soy el hombre más rico del mundo así, viviendo de tus abrazos”

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza te acompañe!!