Flexibilidad para mis días de vacaciones

To be honest que dicen por ahí, he de reconocer que disfruto de esta medida de conciliación desde que estoy trabajando allá por el pleistoceno medio. Por tanto, no puedo comparar, aunque sí empatizar con los que no la tienen.

Lo primero que me gustaría es reconocer la ingeniería vacacional que se puede hacer con 22 ó 23 días laborables (no digo ya nada con más de 25 como tienen algunos afortunados).

Que si poniendo este aquí me hago un puente que ni el Golden Gate, que si en Navidad con 2 días bien ubicados me voy dos semanas.

Y es que coger vacaciones con días laborables es mucho más eficiente que con naturales que ha quedado para algunas empresas cretácicas, esta es la primera de las ventajas.

A partir de aquí, el siguiente elemento de flexibilidad es la posibilidad de fragmentar en 3, 4 e incluso más el período vacacional…

Verano y Navidad, se nos antojan como fijos, pero a partir de ahí surge toda la creatividad humana que podemos desplegar..

Que si una semanita de ski…

Que si viaje low cost que no puedo rechazar “Roma romántica por 19,95” me voy….

Que si el concierto de los Rolling Stones en Barcelona…

Que si la reunión familiar de los “Miranda” en años bisiestos…

Que si los 20 años de la promoción de la Universidad..

Que si lo 10 años en pareja o las Bodas de Plata…

Que si una despedida de solter@ en Cancún…

Que si el Camino de Santiago…

Que si …me da la gana irme

¿Cómo encaja toda esta creatividad en un Excel de RRHH??

No queda otra que con flexibilidad,… y algunos vamos más allá eh!! Ofreciendo la posibilidad de “comprar” vacaciones adicionales porque nadie nos asegura que 2, 3 o más de la situaciones anteriormente descritas se den el mismo año ¿y si esto sucede?  ¿A qué renuncio?

Un conciliator lo tendría claro… “Más vacaciones y como no puede ser,… dame flexibilidad para organizarme, sacar el máximo provecho al tiempo del que dispongo…”

¿Y si el conciliator es un Millennial?

Prepárate a ver vacaciones en mayo, septiembre, cualquier mes en los que los viejunos no estén presentes y puedan hacer uso del low cost.

Imagen de https://www.homeaway.es/info/ideas-para-vacaciones/temas-inspiracion/vacacionesdiferentes 

¿En Agosto y Diciembre? Eso es para los del Pleistoceno

Je suis desolé

¿Cómo va ser una gran nación? Un pueblo cuyas frases más célebres son:

•          Je suis desolé
•          Il faut se réfléchir

Pues eso, ruina de franceses.

Ahora más en serio, yo he sido y soy un gran afrancesado. Cuando de grandes países toca hablar… con los dedos de una mano, se pueden contar, y Francia es uno de ellos.

Históricamente debemos mucho a Francia y no cabe duda que junto con España e, Inglaterra  han sido las grandes potencias europeas desde el medievo , con la diferencia de que Francia supo conservar su grandeur,… y nosotros, pues,…  las autonomías.

Dicho lo anterior que uno nunca sabe “a ciencia cierta” quien lee, en lo laboral, un desastre, y en lo económico parecidico. Un país sin rumbo, que si 35 hrs / semana pero quizás no, que si estado de bienestar inflaccionado que hay que ir desmontando. En lo macro- económico, y en su dimensión laboral no ven claro el camino, ni la derecha ni la izquierda, van dando zig zags y volantazos.

Y la última,…

Lo del derecho a la privacidad de los trabajadores franceses. Prohibido enviar un mail o llamar más allá del horario laboral!!!.

Esto no tiene por dónde cogerlo, y si se ponen muy estupendos,  se va a volver en su contra en lo que a la atracción de inversión y talento supone. Es una medida dieciochesca que si apareciera con una foto de María Antonieta quedaría fenomenal.

¿A qué mente preclara se le ha ocurrido esto?

Ya he opinado y escrito sobre esto pero no me cansaré de repetir ( o…. si?)

El mundo avanza hacia la consecución de más grados de libertad, más opciones de todo tipo, lo que acompañado del nivel de madurez suficiente, es clave de éxito.

A mi entender los tiempos de la lucha obrera del Gobierno “big brother” controlando todo y diciéndonos cómo comportarnos han pasado, aunque los franceses no se hayan enterado todavía. Pero lo harán, no lo dudéis.

A mí me parece bien que existan protocolos, que las empresas se autorregulen en esta materia de conciliación y de respeto a la privacidad. Lo que no veo es al papá Estado, ni al tío Sindicato, diciéndonos como debe ser una relación laboral tan compleja como la de nuestros días.

¿Por qué no puede una persona conectarse y responder mails a las 10:30 p.m una vez ha acostado a los niños? ¿Por qué no puede ausentarse un papá o una mamá el martes a las 12:00 a.m. para acudir a una tutoría?

Las fronteras entre el trabajo y la vida privada se están desdibujando y acabarán por desaparecer. Conforme el trabajo se mueve de los grandes centros fabriles al entorno digital en una economía globalizada, las relaciones laborales deben moverse en el mismo sentido.

Écoutez – vous?

O sea, que sí se puede consultar el móvil y tus aplicaciones privadas en el trabajo, chatear con medio mundo, cosa que hace todo el mundo. ¿Y al revés …no? Ah, ¡que se abusa! Seguro en algunos casos. Corríjase, pero no a través de papá Estado a lo soviético entrando en nuestras vidas.

Un ejemplo de lo que puede pasar y con esto acabo este post.

Un buen amigo, Director Comercial de una empresa española muy exportadora me contaba esta Navidad este caso: “Hemos dejado de trabajar con la compañía francesa que nos distribuía. Y ahora lo hacemos desde España. Llevamos casi 6 meses y los ratios de satisfacción de los clientes franceses han aumentado. Todo esto, sin prácticamente incremento de coste logístico.”

Vaya!! ¿Por qué habéis dejado de trabajar con los distribuidores franceses?

¡Pues,…. porque nos lo ponen muy difícil. Te cuento la última: un transportista paró su camión lleno de nuestro producto un jueves en la tarde a unos 120 km de su destino. Y lo hizo porque había cumplido su jornada laboral semanal. No lo hizo como en España para descansar y reponerse conforme marcan las leyes de seguridad en el transporte, no, lo hizo por razones estrictamente laborales.”

“Pero no queda ahí, cogió un taxi para volver a su domicilio y otro el lunes en la mañana en sentido contrario, por supuesto en horario laboral, lo que nos incrementó los costes, pero lo peor no es eso, sino que nos generó insatisfacción en un cliente que en lugar de recibir la mercancía un jueves en la tarde noche, la recibió el lunes a medio día, por no hablar del riesgo de robo, incendio, etc de la carga.”

Y yo añado, seguramente este personaje no atenderá ningún mail y whatsapp que le llegue después de las 18:00 p.m. porque claro,…. es francés. Un francés que ya no realizará más este trabajo, que ha pasado a realizar un español.

Los franceses seguirán siendo franceses con su grandeur. Mientras papá Estado les mienta, seguirán así, pero,… ¿por cuánto tiempo?

Conciliator 2. 0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!!

Cuento de Navidad de Solsticio de Invierno

Hoy os dejo con mi Cuento de Navidad... o de Solsticio de Invierno, si ud. prefiere y es podemita, claro… porque de lo contrario no se entiende…;)

Erase una vez un país con un ubicación envidiable en el Mediterráneo y latino, muy latino. En el que sus ciudadanos convivían en paz y armonía y con un gran nivel de conciliación, por cierto. De hecho, eran la envidia del resto del planeta.

Un país que comprendía su pasado, sus aciertos y errores y , trabajaba desde su diversidad para un proyecto común , un proyecto más grande, más fuerte, porque entendía que en este mundo, en este contexto, era necesario ser más grande y más fuerte.

Este país era muy avanzado, moderno, democrático, participativo… en el que sus políticos se dedicaban a administrar  con eficiencia el bien común, sin pretender “salvar vidas ignorantes” ni entrometerse más de la cuenta. En definitiva eran buenos gestores con buena reputación, servidores de lo público y con una sola ideología:  dejar que sus administrados vivan sus vidas en paz.

La corrupción era la excepción entre ellos ya que admitían que tenía un nivel de vida más aceptable para su nivel competencial equiparable al de una empresa privada de tamaño medio-grande y no vivían por tanto en una “indigencia intelectual ni económica” que les animara a robar en cuanto algo pasaba cerca.

Los ciudadanos eran personas responsables cuyo esfuerzo fundamental estaba dirigido a trabajar, cuidar de los suyos y divertirse. Entendían que el éxito distaba mucho de ser un éxito sólo económico, sino más bien todo lo contrario, apostaban por lo inmaterial , realizando un consumo responsable y encontrando tiempo y energía para dedicarse a los demás.

El trabajo era una dimensión importante en sus vidas pero no lo era todo, ni tan siquiera lo más importante. Trabajaban de manera comprometida y eficaz para compartir sus vidas con otras dimensiones (pareja, familia, amigos, cuidado de la salud, aficiones y voluntariado) Ejercían una parentalidad responsable de forma consensuada y sinérgica con los colegios en los que los profesores, servidores públicos en su mayoría, respondían a una élite intelectual que son constantemente evaluados y reconocidos. Dedicaban tiempo, tiempo de calidad, a sus familias comprendiendo que era la mayor inversión de futuro, primero porque son sus seres queridos y segundo porque son los ciudadanos del mañana.

Todo el mundo tenía un alto nivel de conciliación y cuando se perdía era por episodios concretos que eran identificados y se ponía en marcha un plan de acción para minimizarlo.

Las personas y sus familias encontraban las fórmulas para tener el tipo y tamaño de familia que deseaban con ayuda de sus empresas, del Gobierno con una fiscalidad  responsable y,  del resto de la sociedad.

En definitiva, reinaba la paz y la armonía, las personas y las empresas disponían de mayores grados de libertad para organizarse y dar respuesta a sus obligaciones, y el gobierno no obligaba a salir a las 6 p.m..

La madurez y responsabilidad estaba a la altura necesaria para ejercer los distintos grados de libertad. El abuso casi no existía y cuando se producía era identificado y puesto en su sitio por las personas más cercanas. sin necesidad de acudir a la policía.

En ese país la gente era más feliz con menos, sabía cuál era su propósito en la vida y se esforzaba cada día por cumplirlo.

Desde las antípodas….

Conciliator has been here!

Que la fuerza os acompañe!

Jornada intensiva on Fridays

Esta semana se está hablando mucho de horarios... De hecho, hemos lanzado nuestras medidas sobre el tema de las que ya se ha hecho eco Europa Press. 

Pero hoy vamos a hablar de flexibilidad pero desde un punto de vista distinto... Hoy hablamos de poder salir antes los viernes de la oficina... Comenzamos!

Lo de no trabajar los viernes por la tarde es una conquista labora ( y social) de mi generación. Así como la de mi padre consiguió eliminar los sábados por la mañana, la nuestra lo hizo con los fridays in the evening. Y no fue fácil, ¡no creáis!

Los más jóvenes, esos llamados Gen X o Gen Y, os lo habéis encontrado hecho. Ahora a ver si tenéis lo que hay que tener, para conseguir una semana comprimida de 4 días , de lunes a jueves, sería magnífico. Por cierto, el magnate Slim ya lo propuso aunque no sé si “con la boca pequeña”.

Cuando yo empecé a trabajar tras mi formación universitaria, lo normal era currar los viernes por la tarde como campeones! Bueno, currar! Ir a trabajar que para un latino existe una diferencia muy apreciable entre ambos conceptos.

Yo participé en el año 91 en las negociaciones con la dirección de la empresa en la que entonces trabajaba para conseguir este hito…

Y lo conseguimos, pero insistieron en que debía haber ¡GUARDIAS! Porque obviamente según la dirección el viernes por la tarde iban a llamar todos los clientes a proponernos contratos maravillosos, inimaginables, que íbamos a perder por el dolce far niente!!

¡Y empezamos con las guardias!

Cómo había hecho la mili, tan sólo hace unos meses, a mí esto me sonaba a tercera imaginaria ¡Que ni te cuento!

Fui sólo a una de estas GUARDIAS, porque la verdad en unos meses la cosa estaba liquidada! A nuestro favor!

La dirección apreció que allí no llamaba nadie relevante y que no pasaba absolutamente nada importante, eso sí no nos perdonó las 2,5 hrs, hubo que recuperarlas a lo largo de la semana, pero …¡nos valía!

Qué recuerdos, aquellas guardias,…. Regadas con alcohol, mus, rock and roll, mujeres (las de administración y marketing).

Creo que el teléfono sonó, pero nadie lo cogió obviamente, … uno el Juancar, proponía cogerlo y decir Telepizza o algo por el estilo, pero imperó el sentido común y seguimos …¡envidando a pares!

¡Así se consiguen las conquistas sociales! (no me refiero al mus claro está) si no peleando, luchando por ellas, negociando consensuando y …pilotando porque hay que empatizar con la propiedad también que no son extraterrestres!

Que los viernes por la tarde os hagan más felices si cabe!!

Por cierto, desde que los disfrutamos ¿no ha pasado nada, verdad? Nada se ha roto. Las empresas siguen creciendo a lo suyo, verdad? Ah, por si acaso.

Conciliator 2.0 has been here!!

el puente sobre el rio …guay!

Sí , ya llega como tantas veces… Las festividades de diciembre y concretamente el 6 y el 8, que con un poco de "suerte” acaban cayendo en martes y jueves y nos dan una semana …. So special

Está siendo el debate … ¿Tú que te coges? Porque una cosa , un español de bien , no puede nunca ir a trabajar todos los laborables , ¡eso jamás!. La duda por tanto está en si te coges el lunes , el miércoles o el viernes o combinaciones de  3 elementos tomados de 2 en 2 , que como mis avezados lectores saben son otras 3 opciones , más la del poderío total , o Total powerfull que es… los tres laborables con lo que tengo 9 días y medio de asueto. ¿Chúpate ésa marquesa!

Empezando por el principio , ¿a quién se le ocurrió poner dos festividades tan próximas? A un político seguro qué preguntas hago… y ojo que no era ingeniero de minas si no, nos hubiera puesto también  Santa Bárbara el día 4 de diciembre , patrón de los mineros, y ya…

Pero el debate que quiero traer es otro … la torpeza e inutilidad de los políticos da "pa poco”. Se trata de si primero son buenos los puentes y,  segundo, si deberíamos trasladar los festivos a lunes o viernes. 

Comenzando por lo segundo, ¡SI!. Lo hacen en muchos países y no siempre tan nórdicos y estupendos , por ejemplo lo hacen en Colombia que tienen una cultura del trabajo bastante más potente que le nuestra.  Las festividades en miércoles no deberían existir y,  las de martes y jueves en contadísimas excepciones, como  por ejemplo navidad  . Es decir , los festivos en su mayoría deberían estar en viernes o mejor lunes ya que así el comercio podría encadenar un domingo – lunes  que para ellos  es lo más… ( si ya sé que en Madrid ni eso , pero yo no estoy de acuerdo y prometo escribir sobre eso!)

 

Pero ahora vamos con lo primero y para mí más importante , el debate de los puentes o festivos, más allá de cuándo caigan… Y es que lo importante es centrar el tiro en otra cosa… ¡Qué mas da si voy 210 día o 230 días al año, si… “no doy ni clavo” o peor aún si voy , pero doy en el clavo equivocado y cada día en el que yo trabajo es peor para mi empresa!

Centremos el tiro por tanto… Lo importante es el resultado , el performance , el rendimiento … y nos deberemos poner de acuerdo en una jornada anual razonable que no sea la coreana , vietnamita etc de 2000 hrs/año , sino más bien la centroeuropea con sus 1700  hrs /año , por cierto inferior a…¡ la española !!. Lo importante es el resultado y segundo la jornada anual , cómo se distribuya ésta carece de importancia … ¡Qué más da si hago mas puentes que los suecos!! Lo que debería computar es otra cosa ! ¿Se me entiende?

Pero voy más allá , bienvenidos sean los puentes de 3 – 4 días (los de 7 no!) porque generan un turismo , un ocio , en ella mayoría de los casos por el interior de España que nos viene muy bien en un país turístico con una infraestructura tan desarrollada , tan estacional … En definitiva los puentes debería ser algo a proteger , salvo que algún imbécil se le ocurra relacionarlos con nuestra productividad…, si este imbécil contagia a otras y algún político ( de natural imbécil) entiende que puede perder votos , pues… nos los quitarán.  Y dejadme que os diga algo que sucederá cuando nos los quiten… ¿estáis preparados ? Nuestra productividad,  nuestros resultados como país no   mejorarán ni un ápice … pero  sí habrá servido para que el turismo  y el consumo,  internos  se resientan . Ah !  Y también para que un conjunto de imbéciles si e sientan un poco … más imbéciles

Conciliator2.0 has been here.

Que la fuerza os acompañe!! 

Españoles, ¡el absentismo ha muerto!

Hace unos días escucharías o leerías, al igual que yo, que el absentismo había repuntado en nuestro país, y lo había hecho con fuerza hasta niveles pre-crisis. Varios analistas económicos se congratulaban del dato pues interpretaban que era un buen indicador de la marcha económica.

A mí, sinceramente, no me interesó mucho cuando descendió y no me va a interesar ahora cuando aumenta, porque, sinceramente, medir absentismo el S. XXI en un 'cagarro como la copa de un pino', y, perdonen el anglicismo, es que a uno le gusta ponerse estupendo.

El absentismo tiene sentido en un mundo fabril post industrial, donde la principal tarea de los de RRHH era conseguir que la gente fuera a su lugar de trabajo y currara.

En una cadena de montaje de automóviles es importante que la gente esté en su puesto, pero en el S. XXI, insisto, en la sociedad del conocimiento, lo único que garantiza es que la peña vaya….

pero  de ir, a  ...currar,  pues qué quieren que les diga, nos separa un buen trecho!

Por eso somos ya bastantes los que defendemos que lo que tenemos que medir en nuestras casas, es es COMPROMISO.

                

Es decir, es la inversa del absentismo y pone foco en lo positivo, y, además, si está bien medida correlaciona que te pasas con los resultados. Eso es lo importante.

¡¡¡¡Midamos compromiso entonces!!  

Es más complejo (sólo faltaría) pero desde luego es mucho más provechoso.

Otra razón para no medir absentismo es que existe un absentismo bueno, SÍ, como el colesterol. Ya hemos aprendido que hay uno bueno y otro malo, y que rebajar el colesterol más,…. que ojo con perder del bueno también llamado HDC o High density. (+ info en  nuestro estudio del Observatorio efr)

El absentismo relacionado con la conciliación es bueno!

Si yo computo un permiso parental como absentismo en este caso justificado o la asistencia a un tutoría escolar o acompañar a un padre dependiente a una visita médica o ausentarme porque un familiar se ha accidentado o,…. miles de cosas.

Estaré incrementando mi tasa de absentismo,. ¿lo veis?

Estaré dando un mensaje negativo a mi organización, ¡Ojo! Esto se incrementa, ¡hay que bajarlo como sea! Pero, ¿no queríamos ser buenos y modernos,… y conciliar?

Esto era antes, OJO que nos incrementa el absentismo y los gurús de la CEOE y los Sindicatos dicen que eso es ¡ muuuuu malo!

Pues…

.

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza te acompañe!

Comedor de empresa

Yo, como algunos de vosotros, tengo la manía de comer a diario, lo que implica ejecutar todas las fases del Círculo de Deming, PDCA o mejora continua.

Y es que… no es sólo cocinar. Es pensar el qué, buscar una dieta mediterránea cardiosaludable, compra los ingredientes (acertar), cocinar, conservar, transportar, limpiar, eliminar residuos… ¡Ufff!

A mí siempre me ha dado una envidia terrible el comedor de empresa.

Como consultor y auditor, he podido conocer muchos de ellos, la mayoría excelentes, mucho mejor que mi tupper o mis escapadas al relaxing pincho y caña in bar de la esquina.

Además, hoy día, también han evolucionado: Menús dietéticos bajos en calorías, para celiacos, menús de ensalada, de plancha, temáticos… ¡Vamos, que ni en Disney World!

Y encima, algunos se quejan. ‘Uy,  este mes hemos repetido lenguado  a la Meniére!! Qué me dices!! Y la reducción de Jerez y frutos del bosque’ o ‘No está en su punto creo que le falta algo de cilantro’

¡Vamos hombre! ¡Qué daño está haciendo el MasterChef!

En mi época con un filete empanado íbamos que perdíamos el sentido.

Tras 25 años de profesión debo reconocer que no he podido disfrutar de esta medida de conciliación. Porque sí, esto también es conciliación! Te evita un montón de horas y sobre todo de líos que te permiten centrarte en lo realmente importante.

Y lo importante, salvo que estés en busca de la tercera estrella Michelín, no es cocinar.

En esta etapa en Fundación Másfamilia, tenemos una medida de conciliación que tan sólo se aproxima. Es humilde pero yo la valoro mucho: Consiste en un espacio de cocina y comedor a nuestra disposición. No es que nos cocinemos unos callos con garbanzos, pero si puedes calentar la comida, hacerte una ensalada y disponer de toda la vajilla para su uso. Ah! Y, se me olvidaba, también incorporamos la limpieza de la misma. Por lo que cuando finalizas, recoges un poco y…. ¡a currar!

A currar para ser más productivos, poder acabar antes y así poder disfrutar de la vida que te espera ahí fuera.

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza te acompañe!!

Esquizofrenia paranoica

O algo peor….

La configuración de la economía mundial nos lleva irremediablemente en esa dirección. La globalización en primer lugar, la digitalización, la inteligencia artificial, la geoestrategia, la amenaza asiática, etc. Parece no haber remedio, esto cada vez se va a poner más difícil para países como España o continentes como Europa.

Esta presión se trasladará ineludiblemente a los trabajadores, no hay otra. Los funcionarios seguirán aguantando apoltronados hasta que algún político valiente diga Basta!! Intuyo que para esto falta mucho y también intuyo que ese político no será español, donde la cobardía y la corrección política impera hasta nuestra propia ¡ruina!. Será un político alemán o incluso francés (los ingleses ya se han pirado viendo el panorama) y lo hará desde la UE. Aquí el politiquillo de turno se limitará a decir a sus ciudadanos…¡Es que no me queda otra!

Esta presión colectiva se transformará sin duda en mayores cuotas de ansiedad y estrés, incluso no será infrecuente hablar del extremo de la morbilidad laboral que será ¡palmar en el curro!

En esta Europa suena a ciencia ficción,  pero los japoneses lo practican desde hace tiempo, le han puesto nombre “karoshi” y son centenares de japos los que palman cada año sobre el ordenador.

Yo que como siempre digo no soy ejemplo para nadie pero acabo siendo ejemplo de todo por ser un ciudadano medio y normal, he perdido a dos amigos en el trabajo. Aprovecho para enviaros un fuerte abrazo queridos Ismael y Fernando.

No voy a ser tan naif de pensar que sus respectivas empresas se los cargaron, pero tampoco tan tonto de pensar que sus trabajos no pesaron significativamente en sus fatales desenlaces. Ismael con una fortísima depresión, una inaguantable depresión que le llevó a perder la vida y Fernando de un miserable infarto en un país al que jamás hubiera asistido con su familia como es Laos.

Ante lo que se nos viene encima…

Dos opciones:

• La populista de …Cambiemos el mundo! ¡Seamos TODOS funcionarios y veréis qué bien!, y que podrían representar los de WE CAN. ¡Oiga que yo trabajo en una empresa privada! No se preocupe ahora hablo yo con ese explotador miserable de dueño que tiene y mañana usted va sólo 6 horitas, por supuesto eligiendo horario y un 20% más de salario porque en definitiva el salario mínimo con WE CAN pasará a ser de miles de euros.

• La que yo defiendo y tengo la suerte de defender desde lo privado y lo profesional ya que mi trabajo se mezcla con mi visión personal. Trabajo para conseguir un mundo más humanizado y con empresas más humanas donde los líderes sepan equilibrar, contrapesar, interpretar y en la medida de lo posible, minimizar la dicotomía entre esta creciente y a veces asfixiante competitividad y un lugar para trabajar saludable. Pero sin mentir, con transparencia, contando a sus colaboradores la verdad, y la vedad es… que esto está muy difícil y cada vez más. Y saludable no quiere decir que haya manzanas en la mesa OJO! Saludable es que se practique un estilo de liderazgo y dirección humano, respetuoso con el ser humano y sus entornos esenciales como la familia….HE DICHO!

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza os acompañe!!

Adiós Laura ...¡Ya lo siento!

Me despierto con la tremenda noticia de que ha fallecido Laura, una niña de 12 años (con la misma edad de mi hija pequeña) tras un botellón del demonio en el que ingirió, ella solita, una botella de Ron, no sin antes haber dado cuenta de unos chupitos de Vodka.

Una botella 75 cl, o lo que es lo mismo 34 cl de alcohol etílico puro,… o una lata de refresco corriente de alcohol etílico perfectamente destilado, y … en vena.

Ello le provocó un como etílico lo que sumado a una actuación negligente y displicente de sus “colegas” de botellón le llevó a la muerte. No entraré en más detalles escabrosos.

Mis condolencias a la familia, una familia de emigrantes polacos que seguramente serían unos trabajadores y querrían muchísimo a sus hijos.

Alguien lo tiene que decir,… una niña de 12 años no puede andar de noche (y menos de madrugada) con sus amigos y, menos aún sin ningún tipo de control parental que le permita hacer un botellón destroyer en un parque a kms de su vivienda!!

No se puede, no se debe, los 12 años son para otra cosa! Si a las 12 hacemos lo de los 18 a los 18 ¿qué hacemos?

Alguien que lea esto, relacionará el caso con una situación extrema, en un suburbio a las afueras de Madrid y en una familia de emigrantes desestructurada, pero NO es así.

En mi entorno, clase media profesional con padres universitarios y carreras más o menos brillantes sucede ¡prácticamente lo mismo!

Y quizás no mueran los niños pero, va más de 5 veces que mis hijas me cuentan que ha tenido que venir los servicios de urgencia a atender a algun@ de sus amig@s (en mi caso son normalmente niñas) con algo muy cercano al como etílico.

Familias a las que conocemos, con las que compartimos cenas, proyectos,… y con las que en ocasiones hemos hablado de valores, de parentalidad positiva, y de ¡cómo está el mundo!

Si esos mismos padres que me han escuchado el rollo, asintiendo, le han colocado un móvil tras la primera comunión (9 años) sin ningún control o filtro, esos mismos que con 12 les dejan volver a las 11, y en las fiestas del pueblo a las 6 de la madrugada porque ¡estamos en fiestas, y ya tiene 14 años! Esos mismos padres que no saben que sus hijos están colgando en Istagram fotos comprometidas. Esos mismos padres que no saben que sus hijos acosan o son acosados en ASK ¡Ya está bien!

Estoy hasta las mismas narices de tanta hipocresía social!! Luego si salen con barba San Antón y sino, la Purísima Concepción.

Ahora dice la CEAPA que menos deberes en finde, o … que “cero” deberes para poder hacer más actividades familiares y conciliar mejor.

Ya está bien de doble moral, de echar la culpa al gobierno de turno, como sí tuviera que venir Rajoy a nuestras casas a decirnos que no se puede tener un móvil con menos de 14 años.

El único consuelo es… ¡Como lo hacen los demás! Flaco consuelo queridos!

Cuántas Lauras perderemos por el camino., cuántas Lauras serán acosadas física o virtualmente sin ningún tipo de control, cuántos profesores y directores de instituto seguirán mirando para otro lado.

¡Y lo peor de todo! Estos niños NO son más felices, todo lo contrario, … NOS pedirán explicaciones en el futuro, nos preguntarán por qué les dejamos divertirse de esa manera, por qué no pasamos más tiempo con ellos.

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza os acompañe!!