¿Es la seguridad/PRL un buen ejemplo a seguir para la conciliación?

De entre los diversos approachs que presenta la conciliación, el mundo de la Prevención, PRL, Salud y Seguridad, etc es uno de ellos, y quizás unos de los que está ganando en relevancia con la aparición del fenómeno de los riesgos psicosociales, la empresa saludable o el Wellbeing/Wellness.

Obviamente cada tema presenta su evolución como también sucedió con el  de la calidad … Del aseguramiento, a la excelencia pasando por la gestión de la calidad, y  en este sentido,  la prevención ha hecho un recorrido importante y sin duda merecido.

Creo que ahora están más alineados … de sabios es rectificar,  pero a lo que me quiero referir, para concluir que ...es un mal ejemplo, es a la inflación o  super- inflación diría yo,  de normas y legislación. Es auténticamente increíble la cantidad de disposiciones que existen para acabar con “la tontería de a mí no me interesa la seguridad“ y aún sí no lo consiguen. Este es un buen ejemplo,  cuando sobrecargas de tal manera una área de conocimiento con un cariz buenista, acabas ... perjudicándolo.

Lo último o penúltimo es lo de la prevención aplicada al teletrabajador… Si oyes a los expertos prevencionistas que se ponen muy estupendos hay que hacer de  tó… y luego concluyen que son tan rebuscados que mejor hacer lo que todos hacemos,  que es casi ná. 

Que si el riesgo de aislamiento  en casa, que si el riesgo de percepción de rol  , que si la pantalla de visualización de datos debe estar en la otra esquina de tu dormitorio , que si estires los pies cada hora de teletrabajo … soplapolleces de un país rico que yo no sabe como enredar… Para luego concluir cuando se quitan la mascara de intelectuales que hemos creado un lío entre todos y que mejor seguir como estábamos…  que uno coge el pc y se baja la piscina de la urba o se tira la largo en el sofá que para eso está en su casa , manda gü,,,,,. Eso sí…tiene que ser usted muy consciente de los riesgos que entraña como empleador…. No me extraña que en este país haya tan pocos emprendedores.

En mi reunión de vecinos no hay año que no tengamos que destinar una partida para seguridad … que si los detectores de CO, CO2 en el garaje , que ya nadie sabe nada de ellos , salvo cuando se dispara la alarma,   la que un vecino cualquiera desactiva sin mediar palabra, que si el ascensor , que parece la cabina del voyager en un viaje a Marte y lo último la puerta del garaje .. ¿Qué le pasa?  Pues que no cumple la normativa y podemos ser sancionados.. ¿Qué me dice?  Bueno pues ya lo hemos solucionado para mayor gloria de los legisladores y de algún prevencionista que mea agua de colonia… Hemos puesto una luz tipo ambulancia justa en el ángulo superior izquierdo e manera que a los 5 segundos de comenzar a levantarse la puerta se tapa con la misma y … ya no la ve nadie!!  Eso si cumplimos escrupulosamente la legislación…

Como esto pase con la conciliación, que tiene pinta, estamos fritos!! Resolver expectativas y necesidades individuales a golpe de BOE es … Imposible!! Ahora legislo para que fulanito salga a las 6 p.m., pero para que zutanito pueda salir antes para recoger a los niños u para este otro que tiene su padre en un centro de día?? pues no hay problema  otro B.O.E que te va…

La seguridad y la salud es muy importante. Son temas culturales que no se resuelven confeccionando leyes la mayoría exageradas que provocan el efecto contrario en la población. Enseñenlo en el cole, porque como no se aprenda ahí … estamos fritos!

Y por contestarme a mí mismo…

No , no es un buen ejemplo para la conciliación . Ojalá no sirva como referencia .. Lo siento prevencionistas estupendos!

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Un adelantado a su tiempo

Ayer tuve una agradable comida con un amigo al que convenientemente lloré acerca de las dificultades de la vida en general, y de mi trabajo en particular.

Me escuchó atentamente, o por lo menos ponía cara de eso, me dejó terminar y me espetó: ¡Tú lo que eres, es un adelantado a tu tiempo y no hay más!

Yo tengo esa dañina costumbre que casi nadie comparte, de valorar todo lo que se me dice, pensarlo, darle vueltas, como si fuera lo más importante del mundo, y concluí que era verdad, así sin falsa modestia, que lo soy y siempre lo he sido.

Comencé a trabajar en Protección del Medio Ambiente en el año 1988 cuando era una absoluta entelequia, un tema de Greenpeace que por supuesto no estaba operando en España, y de unos pocos hippies medio fumados. Lo abandoné en 2005 cuando se había convertido en un “issue” o casi un commodity en las empresas, en la política y en la sociedad en general, cuando todo el mundo hablaba y opinaba, cuando hasta los tertulianos radiofónicos que saben de todo, se permitían opinar del cambio climático, un asunto verdaderamente complejo.

Comencé a trabajar en RSE en el año 1999 cuando el término no se entendía ni se utilizaba, como una derivada del Desarrollo Sostenible que se puso de moda en la Cumbre de la Tierra , (Río de Janeiro) en 1992.

Mi primer artículo de RSE data de entonces, y no es que lo haya abandonado, pero he dejado de ir a foros y reuniones de RSE porque aquí ya opina todo el mundo y para oír siempre lo mismo…

Comencé a trabajar en conciliación, y su gestión, en el año 2004 cuando hablábamos tres ( y digo tres porque los conté) y no sé cuándo, pero abandonaré la conciliación cuando de ésta hable todo el mundo ¡y ojo! que se acerca, pues los partidos políticos empiezan a incorporarlo en sus discursos para “maltratarlo” en muchos casos.

Me decía mi amigo… te sientes cansado, solo, con ansiedad, con dudas,… porque vas abriendo camino. Vas desbrozando la “jungla”, luego vendrán otros y encontrarán el camino asfaltado, con áreas de servicio y luces, pero tú te has desgastado previamente…

Y digo yo ¡Qué razón!

Pero no me he desgastado una vez, sino 3!!! Y estoy viejo y cansado de pelear con el mundo con la estulticia de muchas personas y de muchos políticos que en lugar de aprender, dan lecciones no se sabe bien de qué,…

¿Por qué he elegido esta forma de trabajar?

¿Es también una forma de realización personal?

¿Es mi forma de contribuir a un mundo mejor?

Sinceramente no lo sé, en los 3 casos fue de manera poco reflexiva y siguiendo un feeling!!

¿Me habré equivocado? ¿Qué opináis?

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Sentencia del Tribunal Supremo 246/2017: ¡Ganamos! o cómo la Inspección de trabajo es más antigua que el hilo negro

No podría ser de otra forma, estamos de enhorabuena ¡Qué gran victoria!

La sentencia del Pleno de la SalaIV de lo Social del Tribunal Supremo en Casación ha dado la razón a la conciliación pero, sobre todo, al sentido común.

En RRHH llevábamos unos meses alteradillos, la sentencia Bankia, que luego fue también contra Abanca, se adentraba en un terreno muy peligroso para los intereses de los que defendemos una relación laboral distinta a la convencional. O como a mí me gusta llamar “de trinchera” en la que yo solo gano si tú pierdes, en la que yo sólo tengo éxito si causo bajas en el enemig, en lugar de percatarse de que el barco es el mismo y, que si abro con mis disparos,  puede que se vaya a pique y con él mis propios intereses.

Esta sentencia peligrosísima obligaba a controlar y registrar la jornada diaria de trabajo bajo el matiz de controlar de esta manera la realización abusiva de horas extras.  Abusivas en el sentido de “no pagadas” y claro, no cotizadas en Seguridad Social y Hacienda.

Vaya por delante que estoy convencido de que hay abuso. Pero como de costumbre se busca lo fácil desde la Inspección, que son las grandes empresas donde la infracción y el cobro están “casi asegurados”. El fraude existe pero no tanto ahí como en el inframundo de la pyme. Es ahí donde se comenten las tropelías, las de te contrato por 15 hrs/semana pero claro ”el trabajo debe salir” y acabamos haciendo 60 hrs. Pero esto es poco glamuroso para la inspección: Adentrarse en el Cobo Calleja o territorio comanche en el que seguramente te van a atender de pie “helado o asado”. Es más cómodo ir al Santander o al BBVA ¿verdad?

A lo que vamos... La sentencia de Bankia era, y es, un auténtico torpedo a la línea de flotación de la conciliación y la flexibilidad. Todas nuestras empresas efr estaban alarmadas, la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores estaba siendo demoledora. Algunos inspectores requerían fichaje físico y controles y registros del S. XIX como listados en papel con la firma del susodicho/a. En otro caso requería que antes de ir “al aeropuerto” se fichara en la empresa. En otro caso, no le sirvió como evidencia del control los tacógrafos del autobús requiriendo adicionalmente el fichaje nacional. Los medios telemáticos del control tipo loggin desde pc o smarthphones estaban puestos en entredicho.

Ay Dios mío, ¿cómo vamos a conciliar con esta interpretación?

Al sur de la Castellana, en el Ministerio de Sanidad y Políticas Sociales se proclamaba a los cuatro vientos las bondades de la conciliación. Al norte de la Castellana, en el Ministerio de Trabajo se habla se salir a las 18:00, mientras que desde su misma sede, eso sí con la autonomía propia de la inspección de trabajo, se impedía de facto la flexibilidad temporal y espacial, y con ella se lesionaba gravemente la conciliación. Un monstruo de dos cabezas…

Finalmente el supremo (cosa que por cierto yo no esperaba y me retracto en este mismo momento de mi visión poco moderna y equilibrada de la Justicia) ha puesto las cosas en su sitio.

“Las empresas NO están obligadas a llevar un registro de la Jornada diaria de sus plantillas”

Dejadme que os traslade este párrafo que suscribo yo mismo, lo puedo firmar en su integridad: 

Forma parte de los Fundamentos de Derecho Apdo 5º Conclusiones.

Cierto que de “lege ferenda” convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitará al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias, pero a “lege data” ésta obligación no existe por ahora y los tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata simplemente de registrar la entrada y la salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con los múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte.

¿Qué os decía? ¡Lo han clavado!

Mis más sinceras felicitaciones. Estamos de enhorabuena. ¿Será que también los jueces han entrado en la sociedad del conocimiento dejando atrás la arcaica etapa post industrial?

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Hablando de jefes. Oro, plata, bronce y,….pero también tóxicos

Los estilos de liderazgo, dirección o de jefes que podemos encontrarnos en nuestras empresas, cuando hablamos de conciliación, se pueden resumir en 4 grandes apartados.

No olvidemos que de ellos (y ellas) depende en gran medida el éxito de la conciliación. De hecho, yo y creo que la mayoría, cambiaríamos todos las medidas de conciliación por un buen jefe… El papel lo aguanta todo!! Pero en la soledad de los despachos…

1. Jefe Tóxico, o el …¡tú veras! Qué daño ha hecho y continúa haciendo esta frase de tan sólo dos palabras: “Tú verás”.

Claramente no cree en la conciliación, es una moda pasajera o algo peor, es sólo para  blandos y mujeres, así va este país afirma.

Mire D. Fulano, a mi padre le han diagnóstico un cáncer y me gustaría acompañarlo a las sesiones de quimio, sería una tarde a la semana, yo me organizo y además, acabo de ver en el tablón, que en esta empresa apostamos por la conciliación, por cierto ¡enhorabuena por el premio que nos han otorgado!. A lo que íbamos, cree que yo podría esa tarde, …. D. Fulano: “Tú verás”. Y la conversación de nuestra amiga queda ahí detenida de golpe, y con ella sus expectativas, ilusiones, y, … compromiso.

2. Jefe invisible, o el “esto no va conmigo”. También llamado de tipo C en el modelo efr. En una embarcación es el remero que no rema. Tampoco se opone “a los inventos de RRHH”, ya que, seguro fracasará,…

Pero es lo suficientemente inteligente, como para salvaguardarse, ¡poniéndose de perfil!

D. Fulano, a mí me gustaría,….Eso mejor díselo a los de RRHH que se han inventado todo esto, yo sólo vengo aquí a trabajar, … como si el resto no lo hiciera.

3. Jefe “Progresa adecuadamente” o in progress. También llamado de Tipo B o proactivo en el modelo efr.

Éste ya ha comenzado a remar, no siempre lo hace y no siempre lo hace bien, pero lo intenta.

Son jefes (y jefas) que comprenden la importancia de internalizar la gestión de la conciliación entre sus colaboradores. Les genera muchos problemas de todo tipo: éticos, estratégicos, operativos, pero está determinado a hacerlo y se esfuerza para ello.

Es una buena piedra sobre la que construir.

Una variante de este tipo es el paternalista, que por entender que debe incorporar la conciliación, se inclina la mayoría de ocasiones por las personas lesionando los intereses del grupo y de la organización.

4. Jefe coach o ecuánime, también llamado de tipo A o excelente en modelo efr. No sólo ha comprendido la importancia y la necesidad de internalizar la conciliación, sino que es perfectamente consciente de que es una herramienta básica para lograr los objetivos personales, de equipo y corporativos. Resulta ecuánime en sus decisiones, ni siempre enfocado y decantado a la empresa y los resultados, ni siempre decantado a las personas.

Se desenvuelve de forma equilibrada entre ambos intereses y es capaz de sacar lo mejor de cada persona, más allá del profesional que lleva dentro.

Ejerce un liderazgo ejemplarizante en la materia él ó ella en sí mismo(a) es un buen ejemplo de conciliación.

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Muerte al B.O.E.

¿Qué sucedería si durante uno, dos… años no se pudiera legislar?  Y no me refiero tanto a ese tipo de disposiciones de tipo técnico, adaptaciones al derecho europeo para las que su señorías son perfectamente prescindibles,  ya que con buenos técnicos del Estado nos sobra… sino a todos aquellos problemas de índole social, también llamado culturales,  que nuestros diputados y diputadas , creen que se arreglan… legislando.

Lo he escrito ya pero es que no puedo con ello… ¿Será porque la mayoría son licenciados en derecho y consideran que han venido al mundo a  hacer leyes y NO a arreglar los problemas?, ¿será porque no dan para más?… no lo sé, pero… muerte al B.O.E! No hagamos más leyes de hecho yo quitaría unas cuantas.

Me resulta muy curioso en este nuestro país, las Españas, la reacción de la gente corriente frente a un problema social, el que queráis… los accidentes de tráfico, la violencia de género, la conciliación, el fracaso escolar , el botellón, el bullying … insisto el que elijáis. Preguntad a pie de calle ¿cómo se arreglan? Conocéis la respuesta, of course.. con una Ley y con la policía. Curiosamente en un país latino que nos saltamos las leyes a la torera, ¿pensamos de verdad que las cosas serias se resuelven con el B.O.E?, vamos hombre!. 

La peña no lo verbaliza así, pero lo que están queriendo decir es : haga una Ley que diga lo que yo quiero, coja el boli ande… Ah y por supuesto si la Ley no recoge lo que yo digo …me la saltaré … Ahí tenéis infinidad de ejemplos el más reciente el denominado "proceso catalán” ..  Ya veréis cuando tengamos una  ley que “nos obligue” a salir a las 6 p.m. !! Veréis que divertido!

Entonces de dónde nos viene esta manía de pensar que estos asuntos se pueden resolver con una Ley …  Veamos,  la de la Igualdad, y a los resultados me remito, año récord en asesinatos machistas. Ah! y si fuera tan fácil porque se detuvieron allí… que sigan por Dios con las Leyes sobre la envidia , la bondad, la gula  etc etc

Si no se pudiera legislar … (sé que es difícil pero intentarlo solo unos minutos) ¿qué opciones nos quedarían….?

1. El reconocimiento público . Socialmente reconocer , abrazar , apoyar a la que lo haga bien…discriminación positiva y no negativa

2. El cole. No queda otra y es aquí donde va mi verdadera queja !! Necesitamos ponernos de acuerdo en un Pacto de Educación ya!!! . La educación en este país,  por lo menos la primaria y secundaria,  es  un desastre salvo para una élite. Por supuesto que tienen que haber una asignatura de educación para la ciudadanía, claro que sí …. Bien pensada, consensuada , que nos traslade valores universales y constitucionales, que nos cuente que no todo vale , que el esfuerzo es necesario frente al capricho, que nuestros comportamientos  tienen consecuencias … Y debe ser … la más importante de todas.

Un minuto… ya está bien de …Yo soy así, o a mi me da igual lo que digan los demás … hay que enseñar la importancia del respeto y de la negociación, de la empatía … De lo contrario debemos entender que los comportamientos contrarios tienen serias consecuencias algunos de ellos se llaman golpes de estado, guerras etc, por lo tanto no podemos dejar pasar por alto estos comportamientos en nuestros jóvenes, no porque no son inertes sino que traerán graves consecuencias que pagaremos todos.

En resumiendo… menos BOE y más apostar por una educación de valores pero de verdad, pongámonos de acuerdo cuáles son. Será difícil pero no imposible … Cuando yo era niño, los valores eran los de la Iglesia, valores humanistas cristianos por tanto. Seguramente no pueden ser los mismos pero el vacio es aún mucho peor, el nihilismo es nuestra ruina… Trabajemos decididamente… tenemos un marco constitucional que muchos quisieran, enseñemos a las futuras generaciones cuáles son y las consecuencias de no respetarlos..

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¿Salir a las 6 es la solución?

Salir a las 6 p.m. ha sido una medida o forma de conciliar que yo he tenido siempre en mis contratos laborales y que me viene que ni pintada al hilo de las recientes declaraciones del Ministerio de Trabajo en relación al Pacto de Estado para la Racionalización de Horarios.

Yo la he tenido siempre, pero la he disfrutado pocas veces… por lo menos en anteriores etapas como  dark worker o ... shark worker

Y es desde aquí dónde debería arrancar el debate ¿alguien, en su sano juicio, piensa que porque se alcance un pacto de Estado en relación a este tema todo va a alinearse y resolverse de repente?

Antes de seguir, os dejo una infografía muy completa que he elaborado para Fundación Másfamilia, donde ya saben ustedes que trabajo :) 

Y después de la imagen... 1000-1 palabras...

Estoy convencido que en la mayoría de contratos de servicios  digamos de "oficina" (ni comercio ni ocio) ya está estipulado el salir a las 6 p.m. Y lo estoy porque en este país hay que hacer como muchísimo 1800 h/año, siendo lo normal moverse en muchos sectores y actividades en el entorno de 1740  - 1760 horas al año.

¿Qué quiere decir esto? Pues que salvo que tu contrato te obligue a entra a las 10 a.m,  lo normal es que a las 6 p.m hayas cumplido de sobra con tus 7:45 o 7:50  horas de trabajo o lo que sea que ponga en tu convenio. Por tanto, salir a las 6 p.m. es ya un hecho para los millones de trabajadores, teóricamente…

Ah!! Que es teóricamente , que en muchos casos se trabaja más de las horas del convenio y, por tanto, se acaba saliendo más tarde. Pues sí, pero esto no lo arregla el pretendido Pacto de Estado. Esto es un fenómeno cultural mucho más arraigado y mucho más difícil de modificar y que necesita de mucho tiempo para desarraigarse.

Pongamos, también el foco en otros colectivos laborales que podemos llamar ‘no de oficina'...

• Sector Industria. Este pacto de Estado les da igual. Si van a turnos no van a poder modificar los condiciones de producción a la que se deben. Y si no van, tampoco.

• Comercio y ocio. Por mucho Pacto de Estado que pretendan, estos sectores ‘por definición’ no van a poder modificar los horarios laborales. Son los que deberían recibir el pacto porque mucho me temo que lo verán pasar como a los americanos en ‘Bienvenido Mr Marshall’

• Autónomos "puros" y  "falsos autónomos"... a éstos les da igual desgraciadamente lo de las 6 , lo de las 7 y lo de las 8 pm ...

• Funcionarios y empleados públicos ... Sin comentarios vete tú a un Ministerio , Comunidad Autónoma ,  Ayuntamiento ... a las 4 pm ,  y dí... ¿hay alguien ahí? con suerte te responderá el eco.

Entonces… y para finalizar...Tenemos un gran bloque de trabajadores de ‘oficina’ que ya sale ‘teóricamente’ a las 6 o incluso antes y que, por tanto, no va a sufrir cambio alguno. Tenemos otros millones de trabajadores en industria y comercio y ocio a los que tampoco les va a afectar. ¿Y a quién afectará el Pacto de Estado? ¿De verdad no saben la respuesta?

Yo, como buen conciliador, he buscado un trabajo, un puesto,  dejando otras cosas de lado,  entre ellas "la Pasta" porque todo no puede ser en la vida...pero sobre todo, he desarrollado un método de trabajo basado en la flexibilidad y la eficiencia para poder realizar mi trabajo entre las 9 y las 6 (viajes aparte).

Siempre tuve en mi contrato laboral ‘salir a las 6 p.m.’ pero, en una etapa no lo cumplía ya que era ‘teóricamente’… Este tema, totalmente cultural, no lo va a solucionar ni el Pacto de Estado ni el BOE. La cosa es más compleja, pienso yo. 

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Mi opinión sobre la desconexión digital francesa

Los franceses, que son muy suyos, aprobaron el 1 de enero de este año 2017 la denominada ya como Ley Loi Travail o Loi El Khomri  por la Ministra Myriam El Khomri, también conocida como del derecho a la desconexión digital.

Yo, como buen conciliator, he presumido siempre de llevar la oficina a “cuestas” como los caracoles. 

Me da igual si decido quedarme en casa, si se me retrasa un vuelo o si me aburro una tarde en un hotel ‘anywhere’. Con los dispositivos digitales siempre puedo trabajar o… no. Esta es la cuestión.

Cuándo entenderemos que el verdadero reto y avance radica en el liderazgo y los estilos de dirección y no en el BOE. Cuándo entenderán nuestros políticos que se pueden hacer otras cosas que legislar. 

Antes, cuando sus señorías eran todos licenciados en derecho que ejercían de abogados o registradores, tenía un sentido, pero ahora, que incluso alguno lleva coleta, pensaba que podía cambiar.

Siempre he disfrutado de los dispositivos que mis empresas me han ofrecido para trabajar y no sólo porque haya trabajado sino porque hoy en día (llamadme raro) gestiono mi música, mis fotos, mis pelis, mis redes sociales con ellos.

Y lo mejor, ¡agarraros fuerte! mi empresa lo sabe y lo consiente. Lo que permite identificarlo, primero, y disfrutarlo, después, como una auténtica medida de conciliación.

Pero, hace un mes, llegan los franceses y me dicen que debemos desconectarnos y dar la espalda al trabajo una vez hayamos traspasado el umbral de la oficina. ¿Saben los franceses que utilizo los dispositivos de mi empresa para mi uso y satisfacción personal?

Y peor aún, sabrían los franceses que yo, como la gran mayoría de españoles, usamos parte del tiempo de trabajo para nuestros quehaceres personales. ¡y nos quedamos parados!!

Mon diea, je suis desolé!

Mientras tanto disfrutaré de esta falta de desconexión en mi casa hacía el trabajo y, en el trabajo hacía los míos.

Que la República del Grandeur me disculpe!

Os dejo un enlace a nuestro protocolo de desconexión digital en Másfamilia 

Los impuestos progresivos o …El robo perfecto. O de cómo los políticos te quitan hasta la comida del plato.

Aunque este blog busca reflexionar sobre el mundo de las personas y los rrhhh a través de la conciliación, los que me seguís conocéis que acabo escribiendo de casi cualquier cosa que nos acontece  y hoy, quiero elevar una queja muuuu gorda, sobre el tema de los impuestos en general y sobre su mal llamada progresividad  en particular. En definitiva si algo nos ocupa y preocupa a las personas tras la salud,  el amor ( a las mujeres ) y el fútbol (a los hombres) es la pasta y el show me te money!

  

Vamos allá… Adelanto que hoy voy a resultar provocador, pero tratar de llegar hasta el final contener vuestra ira, en definitiva pensar que yo no he creado este mundo tan difícil, que me gustaría que la moneda fuera el amor y el respeto, y no el dólar o el yen , pero que una vez en él … no hay otra

Todo impuesto que supere el 50%  de tus ingresos es … un robo a mano armada lo haga Hacienda o el sun sun corda.

Seguro que estáis asintiendo con la cabeza, pues… muchos de los que me leéis los estáis superando.   Sí, Sí…. 21% de IVA, un 20% IRPF por ejemplo, impuestos sobre el combustible, IBI, Tasa Basura, Impuestos semiocultos en el recibo de la luz … qué me decís !! Ah y cómo se os ocurra ahorrar…Toma impuesto al ahorro!.

Una cosa es que lo hagan todos por lo menos en Europa,  y otra es que conceptualmente esté bien hecho … Pagar más del 50 % de lo que ingresamos  con el sudor de nuestra frente es absolutamente  confiscatorio…

Claro que … en esto de los impuestos y la solidaridad fiscal hay una hipocresía que te mueres… Que malo es Fernando Alonso, o el Jorge Lorenzo o el “baroneso Thyssen" … Que malos  ciudadanos que cambian su localidad a Andorra o Suiza!!!  Ojo!  Que en estos casos los impuestos alcanzarían el 80%… Pero claro vosotros no lo haríais porque sois superguays… Te juegas la vida a 300 km/hr  y le das el 80 % de lo que ganas al Montoro y sus mariachis como si ná… sabéis que os digo yo me iba Tanzania si con eso evitaba pagar esa barbaridad!!

Y ahora voy con la progresividad… Qué daño hacen la Logse o como se llame en este momento y el bachillerato de letras… No hay nada más progresivo en matemáticas que un simple % . Sí sé que el pobre no es muy glamuroso  pero si resulta muuuu progresivo .

Veamos este ejemplo…

Una familia con unos ingresos brutos de 1500 €/mes , que calificaríamos de clase media – baja en atención a este nivel de ingresos, con un 10 % de IRPF y un 20 % de IVA por redondear aportaría al Estado cada mes  …  

1.  225 € de  IRPF y SS

2.  250 € de IVA 

3.  No le suponemos obviamente ningún ahorro

4.  Total 475 €

Realmente no sería así porque no pagaría esa cantidad de IRPF y se beneficiaría de exenciones ayudas etc … pero seguidme.

Otra familia que ingrese 5000 € , clase media –alta o para Podemos aristócratas, pagaría con los mismos impuestos …

     1.  750 € de IRPF y SS

2.  800 € de IVA y otros impuestos al consumo

3.  Suponiendo un pequeño ahorro mensual,  impuesto adicional al ahorro  de 20 – 30 €

4.  Total 1600 €

Es decir que un salario 3,3 veces superior abona unos impuestos 3.3 veces superior. Obviamente. Pero en dinero contante y sonante que es lo que nos interesa pues de eso vivimos y no de la divina proporción, una familia de clase media – baja, que  por cierto necesitará del Estado los mismos servicios o más que la de mayor renta, abona 475 € y la otra 1600 €, con el mismo porcentaje!!  Ojo! Sin necesidad de cambiarlo ya recaudas mucho más!!!. Si es una familia de 4 miembros, una abonará poco más de 115 € per cápita y la otra 400 € per cápita para las mismas o similares necesidades del Estado. Insisto con los … ¡mismos porcentajes!

 

Hasta  aquí las matemáticas, no hay nada más progresivo que aplicar un porcentaje…. Si la cantidad sobre la que lo aplicas crece, el resultado crece proporcionalmente. Oh maravilla!!.

A partir de aquí la política y el populismo…

Los populismos quieren tanto a los pobres, que… desean que todos seamos pobres . 

Si pones el foco ahí,  con intensidad en 30 – 40 años conseguirás lo que pretendes…    Que toda la, población sea pobre  (entendedme por dios lo de pobre y la ironía) . Los ricos y talentosos se habrán marchado hartos  y,  tendremos una población mediocre que no se sostendrá a sí misma. Ya no tendrá ricos y talentosos para esquilmar. Los pocos que no se hayan ido estarán tan castigados a impuestos, porque “la bestia es insaciable” que en términos de renta serán tan “pobres“ como el resto pues se les retirará el 70 - 80 % de sus ingresos

Por otra parte, si yo pongo el foco en el otro lado, en el talento en el esfuerzo, creo un sistema fiscal que favorezca el ganar dinero, el emprender, el arriesgar  ( todavía no sé qué hay de malo en esto pero sigo buscando) a los 30 – 40 años tendrás una población mas enriquecida que podrá mantener sin problema a una pequeña parte de la sociedad que por lo motivos que sea no ha adquirido este nivel

Pero claro amigos … un hombre (o mujer)  un voto verdad!!

Y qué hay más ? Clase media – baja  o media –alta? Obvio, verdad! Pues ya sabéis donde se van a focalizar!

Y como estoy diseñado y programado para ser votado (no para hacer el bien, eso es una mentira de los políticos) pues busco el voto donde está sin importarme estar en lo cierto .. Eh que sí amigo Montoro?  Pero claro no carguemos las tintas sobre draculín Montoro porque honestamente TODOS dicen los mismo en este tema o … peor aún.

Así pues querido amigo desde una perspectiva claramente objetiva, sin alma sin corazón alguno … en este país es mejor tener rentas pequeñas. Al final el Estado te irá proveyendo de servicios, con cuatro chapuzas que hagas en B, serás el rey del mambo. Pero… como por otra parte se te ocurra graduarte, hacer un máster, adquirir un inglés en C1 , trabajar duro ,,,, y ganar 30 – 50 000 € / año estás frito.

TODA la progresividad (y la progresía), pero … no la matemática, sino la política, caerá sobre ti. Pagarás mas de un 50 % de impuestos, más de 20 - 30 veces más en términos absolutos que las rentas más bajas, pero no te preocupes te lo agradecerán muchísimo…. empezando por Hacienda y siguiendo  por tu vecino,  que eligió la vida fácil, no acabó la ESO, trabaja un año si y otro al paro, hace una montón de chapuzas por supuesto sin IVA y sin pagar a autónomos, tiene beca de libros y de comedor, vive en una vivienda de protección oficial que le hemos pagado y se acaba de comprar un Mazda deportivo mucho mejor que el tuyo… 

Este caso es absolutamente veraz … Sé que puedo resultar injusto con las personas que lo han intentado con intensidad y no lo han conseguido,  lo siento! pero también hay otras que no se han esforzado que eligieron el camino fácil, que mientras yo empollaba y tenía trabajos de fin de semana, vivían a tope sin dar un clavo… En definitiva dejadme que aunque sólo sea por una vez,  alce mi voz en defensa de los que nos hemos preparado y trabajamos duro que somos muchos por cierto y estamos infrarrepresentados en la política.

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¿Y mi pensión? ¿Llegará?

Va pareciendo obvio, ya es un secreto a voces, las pensiones tal y como las conocemos en España, están en crisis,…. y probablemente dejarán de ser lo que han sido.

Desde luego si me preguntaran a mí, prefiero un modelo de capitalización del que yo sea responsable. Con mi dinero prefiero equivocarme yo, que queréis que os diga.

El sistema español genera multitud de dudas especialmente a nuestra generación los babyboomers, ¿qué sucederá con nosotros? ¿viviremos en la indigencia?

No lo dudéis, cobraremos menos pensión en términos relativos e incluso poniéndome pelín realista, en términos absolutos, si nos comparamos con los pensionistas del momento.

¿Qué ajustes nos llegarán?

De momento nos han elevado la edad de jubilación a los 67. Es cierto que si tienes cotizados 40 años podremos seguir jubilándonos a los 65, por ahora… Pero en general, buena parte de nuestros coetáneos lo harán a los 67.

No entra en mis previsiones  que para nuestra generación se nos alargue de nuevo hasta los 70. No porque nos quieran, sino porque esto tiene un efecto “tapón” sobre las nuevas generaciones y su desempleo / empleo.

¿Por dónde pueden venir entonces los ajustes?

Vaticino que por la cuantía,…

Ajustarán por un lado en el cómputo, que lo irán alargando hasta que sea toda la vida laboral la que compute para el cálculo, y por otra, sobre las pensiones más altas, bien reduciéndoles, bien aumentando impuestos sobre este rango al que Montoro y sus secuaces ya le han echado el ojo.

Si ahora una pensión máxima está en el entorno de 2.500 €/mes, dentro de 15-20 años vaticino que no se incrementarán más de un 5 – 10%. Con lo que una vez convenientemente deflactada, nos encontraremos con una disminución real de un 10 -15 % sobre la actual, y ... trabajando hasta los 67.

Todo esto en un escenario “razonable” o medio-optimista. No me puedo imaginar con los de Podemos en el poder.

Los políticos no se atreverán con las pensiones mínimas en las que tendremos subidas muy muy ligeras pero en el entorno de 15-20 años, habrán subido un 10-15%. Aquí hay mucho voto y mucho populismo.

El problema claramente será para los que estáis cotizando en máximos, o cerca de ellos y esperáis que se os retorne este esfuerzo contributivo.

¡Ay amigos! Os merecéis todo lo que os pase ¡Cómo se os ha ocurrido prepararos trabajar duro para ganar esas salvajadas de 50.000 €/año o más!, ¡Esto no es social demócrata, hombre!

Vuestra pensión se verá castigada y penalizada muchísimo más que si habéis cotizado en mínimos, bien por cuenta ajena bien como autónomos. Y además pagaréis por los servicios, como la sanidad y las medicinas.

Ya se le medio escapó el otro día a la Ministra Dolors Monserrat, las rentas más altas (es decir los que no viven en la indigencia) deben pagar por la sanidad y concretamente para contribuir a reducir el gasto farmacéutico.

Prepararos no sólo los impuestos van a ser progresivos (otro día os hablaré de la progresividad de los impuestos tipo IRPF) sino que … ahora también van a ser “progresivos” los servicios ¡tócate las narices!

Toda la vida pagando, cotizando en máximos, pagando mucho más que el vecino, para que tengas que pagar las medicinas, y es que ya os lo he dicho, ir a la universidad, hacer un máster, trabajar duro, conseguir ascender, ser un buen profesional, ¡no es socialdemócrata!, y por tanto a penar en esta vida y en las siguientes.

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza os acompañe!!

Valió la pena

Con la música de Mr. Anthony comienzo el post esta semana, un tipo afortunado por ser un buen músico y por tener el privilegio de “conversar” con Jey López.

Ayer celebrábamos el décimo aniversario (madre mía cómo pasa el tiempo) de la iniciativa efr, cuyos primeros certificados fueron otorgados en mayo 2006. Sí, ya sé que los 10 años se cumplieron en 2016 pero fuimos incapaces de organizar un evento público con responsables del Gobierno durante TODO el 2016.

Qué os voy a contar,…

Cuando echo la vista atrás y me pregunto ¿qué hemos hecho? Lo primero que viene a la cabeza son imágenes… la de ayer con más de 100 empresas reconocidas y el 2006 con nuestras primeras 12 en un salón de actos un tanto “desangelado” si comparamos con el “no hay localidades” de ayer.

Es obvio, muchas más organizaciones y personas nos siguen en esta apuesta por la conciliación desde una óptica profesional.

Y quizás, ésta y no otra, sea la verdadera aportación desde efr. Hemos conseguido “aterrizar” un buenismo político y social en una herramienta de gestión que produce resultados.

Hemos pasado de un mundo de intelectuales con tiempo libre a un mundo del management moderno, en el que incorporamos liderazgo, cultura, propuesta de valor empleado, employer branding, analytics, excelencia, etc.

Esto que dicho así parece fácil, es realmente complejo y no me refiero al diseño y elaboración, que para una persona como yo y seguro que para muchos de vosotros, acostumbrado a ello, son dos patás,… Si no a conseguir que sea aceptado en las empresas, verdaderas fortalezas inexpugnables.

Ayer decía D. Xavier Coll, Director General de RRHH de Caixabank que efr le había aportado rigor, seriedad y una herramienta útil para avanzar frente a las muchas organizaciones que se presentaban instaladas en el mundo de las ideas de Platón.

A partir de ahí, 550 empresas, presencia en 20 países, más de 500.000 colaboradores trabajando en organizaciones efr, pero esto no es el fin, es el medio.

El fin está lejos, es conseguir una sociedad  mejor, un modelo de relaciones laborales más moderno y equilibrado. Un modelo instalado en una sociedad el conocimiento y orientado por tanto, a una nueva visión del trabajo que se impone de forma globalizada, pero también un nuevo modelo respetuoso con el ser humano y sus entornos esenciales como la familia.

Uno y otro, dos caras de la misma moneda, el ying y el yang, uno sin el otro no es éxito, y lo que lo hace verdaderamente difícil y exigente es precisamente esta dualidad que sólo puede resolverse con la palabra mágica EQUILIBRIO.

¿Podemos otros 10 año más? ¿Estaré a la altura de las circunstancias, de los retos y desafíos?

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!