Mi opinión sobre la desconexión digital francesa

Los franceses, que son muy suyos, aprobaron el 1 de enero de este año 2017 la denominada ya como Ley Loi Travail o Loi El Khomri  por la Ministra Myriam El Khomri, también conocida como del derecho a la desconexión digital.

Yo, como buen conciliator, he presumido siempre de llevar la oficina a “cuestas” como los caracoles. 

Me da igual si decido quedarme en casa, si se me retrasa un vuelo o si me aburro una tarde en un hotel ‘anywhere’. Con los dispositivos digitales siempre puedo trabajar o… no. Esta es la cuestión.

Cuándo entenderemos que el verdadero reto y avance radica en el liderazgo y los estilos de dirección y no en el BOE. Cuándo entenderán nuestros políticos que se pueden hacer otras cosas que legislar. 

Antes, cuando sus señorías eran todos licenciados en derecho que ejercían de abogados o registradores, tenía un sentido, pero ahora, que incluso alguno lleva coleta, pensaba que podía cambiar.

Siempre he disfrutado de los dispositivos que mis empresas me han ofrecido para trabajar y no sólo porque haya trabajado sino porque hoy en día (llamadme raro) gestiono mi música, mis fotos, mis pelis, mis redes sociales con ellos.

Y lo mejor, ¡agarraros fuerte! mi empresa lo sabe y lo consiente. Lo que permite identificarlo, primero, y disfrutarlo, después, como una auténtica medida de conciliación.

Pero, hace un mes, llegan los franceses y me dicen que debemos desconectarnos y dar la espalda al trabajo una vez hayamos traspasado el umbral de la oficina. ¿Saben los franceses que utilizo los dispositivos de mi empresa para mi uso y satisfacción personal?

Y peor aún, sabrían los franceses que yo, como la gran mayoría de españoles, usamos parte del tiempo de trabajo para nuestros quehaceres personales. ¡y nos quedamos parados!!

Mon diea, je suis desolé!

Mientras tanto disfrutaré de esta falta de desconexión en mi casa hacía el trabajo y, en el trabajo hacía los míos.

Que la República del Grandeur me disculpe!

Os dejo un enlace a nuestro protocolo de desconexión digital en Másfamilia 

Los impuestos progresivos o …El robo perfecto. O de cómo los políticos te quitan hasta la comida del plato.

Aunque este blog busca reflexionar sobre el mundo de las personas y los rrhhh a través de la conciliación, los que me seguís conocéis que acabo escribiendo de casi cualquier cosa que nos acontece  y hoy, quiero elevar una queja muuuu gorda, sobre el tema de los impuestos en general y sobre su mal llamada progresividad  en particular. En definitiva si algo nos ocupa y preocupa a las personas tras la salud,  el amor ( a las mujeres ) y el fútbol (a los hombres) es la pasta y el show me te money!

  

Vamos allá… Adelanto que hoy voy a resultar provocador, pero tratar de llegar hasta el final contener vuestra ira, en definitiva pensar que yo no he creado este mundo tan difícil, que me gustaría que la moneda fuera el amor y el respeto, y no el dólar o el yen , pero que una vez en él … no hay otra

Todo impuesto que supere el 50%  de tus ingresos es … un robo a mano armada lo haga Hacienda o el sun sun corda.

Seguro que estáis asintiendo con la cabeza, pues… muchos de los que me leéis los estáis superando.   Sí, Sí…. 21% de IVA, un 20% IRPF por ejemplo, impuestos sobre el combustible, IBI, Tasa Basura, Impuestos semiocultos en el recibo de la luz … qué me decís !! Ah y cómo se os ocurra ahorrar…Toma impuesto al ahorro!.

Una cosa es que lo hagan todos por lo menos en Europa,  y otra es que conceptualmente esté bien hecho … Pagar más del 50 % de lo que ingresamos  con el sudor de nuestra frente es absolutamente  confiscatorio…

Claro que … en esto de los impuestos y la solidaridad fiscal hay una hipocresía que te mueres… Que malo es Fernando Alonso, o el Jorge Lorenzo o el “baroneso Thyssen" … Que malos  ciudadanos que cambian su localidad a Andorra o Suiza!!!  Ojo!  Que en estos casos los impuestos alcanzarían el 80%… Pero claro vosotros no lo haríais porque sois superguays… Te juegas la vida a 300 km/hr  y le das el 80 % de lo que ganas al Montoro y sus mariachis como si ná… sabéis que os digo yo me iba Tanzania si con eso evitaba pagar esa barbaridad!!

Y ahora voy con la progresividad… Qué daño hacen la Logse o como se llame en este momento y el bachillerato de letras… No hay nada más progresivo en matemáticas que un simple % . Sí sé que el pobre no es muy glamuroso  pero si resulta muuuu progresivo .

Veamos este ejemplo…

Una familia con unos ingresos brutos de 1500 €/mes , que calificaríamos de clase media – baja en atención a este nivel de ingresos, con un 10 % de IRPF y un 20 % de IVA por redondear aportaría al Estado cada mes  …  

1.  225 € de  IRPF y SS

2.  250 € de IVA 

3.  No le suponemos obviamente ningún ahorro

4.  Total 475 €

Realmente no sería así porque no pagaría esa cantidad de IRPF y se beneficiaría de exenciones ayudas etc … pero seguidme.

Otra familia que ingrese 5000 € , clase media –alta o para Podemos aristócratas, pagaría con los mismos impuestos …

     1.  750 € de IRPF y SS

2.  800 € de IVA y otros impuestos al consumo

3.  Suponiendo un pequeño ahorro mensual,  impuesto adicional al ahorro  de 20 – 30 €

4.  Total 1600 €

Es decir que un salario 3,3 veces superior abona unos impuestos 3.3 veces superior. Obviamente. Pero en dinero contante y sonante que es lo que nos interesa pues de eso vivimos y no de la divina proporción, una familia de clase media – baja, que  por cierto necesitará del Estado los mismos servicios o más que la de mayor renta, abona 475 € y la otra 1600 €, con el mismo porcentaje!!  Ojo! Sin necesidad de cambiarlo ya recaudas mucho más!!!. Si es una familia de 4 miembros, una abonará poco más de 115 € per cápita y la otra 400 € per cápita para las mismas o similares necesidades del Estado. Insisto con los … ¡mismos porcentajes!

 

Hasta  aquí las matemáticas, no hay nada más progresivo que aplicar un porcentaje…. Si la cantidad sobre la que lo aplicas crece, el resultado crece proporcionalmente. Oh maravilla!!.

A partir de aquí la política y el populismo…

Los populismos quieren tanto a los pobres, que… desean que todos seamos pobres . 

Si pones el foco ahí,  con intensidad en 30 – 40 años conseguirás lo que pretendes…    Que toda la, población sea pobre  (entendedme por dios lo de pobre y la ironía) . Los ricos y talentosos se habrán marchado hartos  y,  tendremos una población mediocre que no se sostendrá a sí misma. Ya no tendrá ricos y talentosos para esquilmar. Los pocos que no se hayan ido estarán tan castigados a impuestos, porque “la bestia es insaciable” que en términos de renta serán tan “pobres“ como el resto pues se les retirará el 70 - 80 % de sus ingresos

Por otra parte, si yo pongo el foco en el otro lado, en el talento en el esfuerzo, creo un sistema fiscal que favorezca el ganar dinero, el emprender, el arriesgar  ( todavía no sé qué hay de malo en esto pero sigo buscando) a los 30 – 40 años tendrás una población mas enriquecida que podrá mantener sin problema a una pequeña parte de la sociedad que por lo motivos que sea no ha adquirido este nivel

Pero claro amigos … un hombre (o mujer)  un voto verdad!!

Y qué hay más ? Clase media – baja  o media –alta? Obvio, verdad! Pues ya sabéis donde se van a focalizar!

Y como estoy diseñado y programado para ser votado (no para hacer el bien, eso es una mentira de los políticos) pues busco el voto donde está sin importarme estar en lo cierto .. Eh que sí amigo Montoro?  Pero claro no carguemos las tintas sobre draculín Montoro porque honestamente TODOS dicen los mismo en este tema o … peor aún.

Así pues querido amigo desde una perspectiva claramente objetiva, sin alma sin corazón alguno … en este país es mejor tener rentas pequeñas. Al final el Estado te irá proveyendo de servicios, con cuatro chapuzas que hagas en B, serás el rey del mambo. Pero… como por otra parte se te ocurra graduarte, hacer un máster, adquirir un inglés en C1 , trabajar duro ,,,, y ganar 30 – 50 000 € / año estás frito.

TODA la progresividad (y la progresía), pero … no la matemática, sino la política, caerá sobre ti. Pagarás mas de un 50 % de impuestos, más de 20 - 30 veces más en términos absolutos que las rentas más bajas, pero no te preocupes te lo agradecerán muchísimo…. empezando por Hacienda y siguiendo  por tu vecino,  que eligió la vida fácil, no acabó la ESO, trabaja un año si y otro al paro, hace una montón de chapuzas por supuesto sin IVA y sin pagar a autónomos, tiene beca de libros y de comedor, vive en una vivienda de protección oficial que le hemos pagado y se acaba de comprar un Mazda deportivo mucho mejor que el tuyo… 

Este caso es absolutamente veraz … Sé que puedo resultar injusto con las personas que lo han intentado con intensidad y no lo han conseguido,  lo siento! pero también hay otras que no se han esforzado que eligieron el camino fácil, que mientras yo empollaba y tenía trabajos de fin de semana, vivían a tope sin dar un clavo… En definitiva dejadme que aunque sólo sea por una vez,  alce mi voz en defensa de los que nos hemos preparado y trabajamos duro que somos muchos por cierto y estamos infrarrepresentados en la política.

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Que la fuerza os acompañe!!

¿Y mi pensión? ¿Llegará?

Va pareciendo obvio, ya es un secreto a voces, las pensiones tal y como las conocemos en España, están en crisis,…. y probablemente dejarán de ser lo que han sido.

Desde luego si me preguntaran a mí, prefiero un modelo de capitalización del que yo sea responsable. Con mi dinero prefiero equivocarme yo, que queréis que os diga.

El sistema español genera multitud de dudas especialmente a nuestra generación los babyboomers, ¿qué sucederá con nosotros? ¿viviremos en la indigencia?

No lo dudéis, cobraremos menos pensión en términos relativos e incluso poniéndome pelín realista, en términos absolutos, si nos comparamos con los pensionistas del momento.

¿Qué ajustes nos llegarán?

De momento nos han elevado la edad de jubilación a los 67. Es cierto que si tienes cotizados 40 años podremos seguir jubilándonos a los 65, por ahora… Pero en general, buena parte de nuestros coetáneos lo harán a los 67.

No entra en mis previsiones  que para nuestra generación se nos alargue de nuevo hasta los 70. No porque nos quieran, sino porque esto tiene un efecto “tapón” sobre las nuevas generaciones y su desempleo / empleo.

¿Por dónde pueden venir entonces los ajustes?

Vaticino que por la cuantía,…

Ajustarán por un lado en el cómputo, que lo irán alargando hasta que sea toda la vida laboral la que compute para el cálculo, y por otra, sobre las pensiones más altas, bien reduciéndoles, bien aumentando impuestos sobre este rango al que Montoro y sus secuaces ya le han echado el ojo.

Si ahora una pensión máxima está en el entorno de 2.500 €/mes, dentro de 15-20 años vaticino que no se incrementarán más de un 5 – 10%. Con lo que una vez convenientemente deflactada, nos encontraremos con una disminución real de un 10 -15 % sobre la actual, y ... trabajando hasta los 67.

Todo esto en un escenario “razonable” o medio-optimista. No me puedo imaginar con los de Podemos en el poder.

Los políticos no se atreverán con las pensiones mínimas en las que tendremos subidas muy muy ligeras pero en el entorno de 15-20 años, habrán subido un 10-15%. Aquí hay mucho voto y mucho populismo.

El problema claramente será para los que estáis cotizando en máximos, o cerca de ellos y esperáis que se os retorne este esfuerzo contributivo.

¡Ay amigos! Os merecéis todo lo que os pase ¡Cómo se os ha ocurrido prepararos trabajar duro para ganar esas salvajadas de 50.000 €/año o más!, ¡Esto no es social demócrata, hombre!

Vuestra pensión se verá castigada y penalizada muchísimo más que si habéis cotizado en mínimos, bien por cuenta ajena bien como autónomos. Y además pagaréis por los servicios, como la sanidad y las medicinas.

Ya se le medio escapó el otro día a la Ministra Dolors Monserrat, las rentas más altas (es decir los que no viven en la indigencia) deben pagar por la sanidad y concretamente para contribuir a reducir el gasto farmacéutico.

Prepararos no sólo los impuestos van a ser progresivos (otro día os hablaré de la progresividad de los impuestos tipo IRPF) sino que … ahora también van a ser “progresivos” los servicios ¡tócate las narices!

Toda la vida pagando, cotizando en máximos, pagando mucho más que el vecino, para que tengas que pagar las medicinas, y es que ya os lo he dicho, ir a la universidad, hacer un máster, trabajar duro, conseguir ascender, ser un buen profesional, ¡no es socialdemócrata!, y por tanto a penar en esta vida y en las siguientes.

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Que la fuerza os acompañe!!

Valió la pena

Con la música de Mr. Anthony comienzo el post esta semana, un tipo afortunado por ser un buen músico y por tener el privilegio de “conversar” con Jey López.

Ayer celebrábamos el décimo aniversario (madre mía cómo pasa el tiempo) de la iniciativa efr, cuyos primeros certificados fueron otorgados en mayo 2006. Sí, ya sé que los 10 años se cumplieron en 2016 pero fuimos incapaces de organizar un evento público con responsables del Gobierno durante TODO el 2016.

Qué os voy a contar,…

Cuando echo la vista atrás y me pregunto ¿qué hemos hecho? Lo primero que viene a la cabeza son imágenes… la de ayer con más de 100 empresas reconocidas y el 2006 con nuestras primeras 12 en un salón de actos un tanto “desangelado” si comparamos con el “no hay localidades” de ayer.

Es obvio, muchas más organizaciones y personas nos siguen en esta apuesta por la conciliación desde una óptica profesional.

Y quizás, ésta y no otra, sea la verdadera aportación desde efr. Hemos conseguido “aterrizar” un buenismo político y social en una herramienta de gestión que produce resultados.

Hemos pasado de un mundo de intelectuales con tiempo libre a un mundo del management moderno, en el que incorporamos liderazgo, cultura, propuesta de valor empleado, employer branding, analytics, excelencia, etc.

Esto que dicho así parece fácil, es realmente complejo y no me refiero al diseño y elaboración, que para una persona como yo y seguro que para muchos de vosotros, acostumbrado a ello, son dos patás,… Si no a conseguir que sea aceptado en las empresas, verdaderas fortalezas inexpugnables.

Ayer decía D. Xavier Coll, Director General de RRHH de Caixabank que efr le había aportado rigor, seriedad y una herramienta útil para avanzar frente a las muchas organizaciones que se presentaban instaladas en el mundo de las ideas de Platón.

A partir de ahí, 550 empresas, presencia en 20 países, más de 500.000 colaboradores trabajando en organizaciones efr, pero esto no es el fin, es el medio.

El fin está lejos, es conseguir una sociedad  mejor, un modelo de relaciones laborales más moderno y equilibrado. Un modelo instalado en una sociedad el conocimiento y orientado por tanto, a una nueva visión del trabajo que se impone de forma globalizada, pero también un nuevo modelo respetuoso con el ser humano y sus entornos esenciales como la familia.

Uno y otro, dos caras de la misma moneda, el ying y el yang, uno sin el otro no es éxito, y lo que lo hace verdaderamente difícil y exigente es precisamente esta dualidad que sólo puede resolverse con la palabra mágica EQUILIBRIO.

¿Podemos otros 10 año más? ¿Estaré a la altura de las circunstancias, de los retos y desafíos?

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Que la fuerza os acompañe!

Alguien tenía que decirlo

Estamos ante una generación, la denominada Z, la de vuestros hijos o mis hijos, que sin duda tendrán una serie de características muy destacadas y sobresalientes, pero son unos maleducados que te pasas…

Y ya no hablo del “usted” o de “ceder el permiso para entrar o salir” o “un asiento en el metro”,  que no lo hacen,  sino de algo más relevante: No se respetan ni tan siquiera entre ellos.

Dicen lo que piensan, lo que les viene en gana y a correr. Lo de confrontar opiniones, consensuar y acercar posturas… ¡ni lo conocen! No se vuestra experiencia, pero son capacer de entrar en tu casa, pasar por tu lado y no decir ni un ‘Buenas’

Muchos hijos únicos, y, si no, niños consentidos que no han tenido que “negociar” con nadie, sólo pedir por su boquita el iphone con 13 ó 14 años.

Niños (porque lo son) que no respetan a sus padres, ni a los profesores, ni a ningún tipo de autoridad. Niños que son auténticos dictadores que con 13-14 años toman decisiones de adultos, decidiendo ir o no a clase. Niños que salen hasta las 12 o más y andan sin control vagabundeando por las calles. Niños sin ningún tipo de control parental, siguiendo simplemente los modos o las “reglas de grupo”.

Y lo peor, que hoy no quiero alargarme más en este tema…  ¿Sabéis lo peor?

Que si preguntamos de quién es la responsabilidad o que quién debería arreglar esto, miramos para las autoridades. Como si la solución fuera tener a un policía en la puerta de casa o en el salón, al que decirle: ‘Sr. Policía,  dígale a este niño insoportable que hoy no puede salir porque no ha aprobado ni una, es un desconsiderado y trata fatal a toda la familia!’

Y tras el policía de turno, miramos a los profesores como sí a ello/as les correspondiera la tarea de educar prácticamente en solitario. Profesores sin autoridad alguna que bastante tienen con no ser agredidos… El cole o el insti puede colaborar, puede cooperar y tener una influencia de un 10% o un un 20%, no más…

El grueso, de eso que llamamos educación, está en nuestras manos y espaldas como padres,…

Y la solución es:

• Entender que es nuestra responsabilidad
•  Dedicar tiempo y recursos, y sobre todo energía, estar firmemente determinados.
• Dejar de mirar para otro lado

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Que la fuerza os acompañe!!

Flexibilidad para mis días de vacaciones

To be honest que dicen por ahí, he de reconocer que disfruto de esta medida de conciliación desde que estoy trabajando allá por el pleistoceno medio. Por tanto, no puedo comparar, aunque sí empatizar con los que no la tienen.

Lo primero que me gustaría es reconocer la ingeniería vacacional que se puede hacer con 22 ó 23 días laborables (no digo ya nada con más de 25 como tienen algunos afortunados).

Que si poniendo este aquí me hago un puente que ni el Golden Gate, que si en Navidad con 2 días bien ubicados me voy dos semanas.

Y es que coger vacaciones con días laborables es mucho más eficiente que con naturales que ha quedado para algunas empresas cretácicas, esta es la primera de las ventajas.

A partir de aquí, el siguiente elemento de flexibilidad es la posibilidad de fragmentar en 3, 4 e incluso más el período vacacional…

Verano y Navidad, se nos antojan como fijos, pero a partir de ahí surge toda la creatividad humana que podemos desplegar..

Que si una semanita de ski…

Que si viaje low cost que no puedo rechazar “Roma romántica por 19,95” me voy….

Que si el concierto de los Rolling Stones en Barcelona…

Que si la reunión familiar de los “Miranda” en años bisiestos…

Que si los 20 años de la promoción de la Universidad..

Que si lo 10 años en pareja o las Bodas de Plata…

Que si una despedida de solter@ en Cancún…

Que si el Camino de Santiago…

Que si …me da la gana irme

¿Cómo encaja toda esta creatividad en un Excel de RRHH??

No queda otra que con flexibilidad,… y algunos vamos más allá eh!! Ofreciendo la posibilidad de “comprar” vacaciones adicionales porque nadie nos asegura que 2, 3 o más de la situaciones anteriormente descritas se den el mismo año ¿y si esto sucede?  ¿A qué renuncio?

Un conciliator lo tendría claro… “Más vacaciones y como no puede ser,… dame flexibilidad para organizarme, sacar el máximo provecho al tiempo del que dispongo…”

¿Y si el conciliator es un Millennial?

Prepárate a ver vacaciones en mayo, septiembre, cualquier mes en los que los viejunos no estén presentes y puedan hacer uso del low cost.

Imagen de https://www.homeaway.es/info/ideas-para-vacaciones/temas-inspiracion/vacacionesdiferentes 

¿En Agosto y Diciembre? Eso es para los del Pleistoceno

Je suis desolé

¿Cómo va ser una gran nación? Un pueblo cuyas frases más célebres son:

•          Je suis desolé
•          Il faut se réfléchir

Pues eso, ruina de franceses.

Ahora más en serio, yo he sido y soy un gran afrancesado. Cuando de grandes países toca hablar… con los dedos de una mano, se pueden contar, y Francia es uno de ellos.

Históricamente debemos mucho a Francia y no cabe duda que junto con España e, Inglaterra  han sido las grandes potencias europeas desde el medievo , con la diferencia de que Francia supo conservar su grandeur,… y nosotros, pues,…  las autonomías.

Dicho lo anterior que uno nunca sabe “a ciencia cierta” quien lee, en lo laboral, un desastre, y en lo económico parecidico. Un país sin rumbo, que si 35 hrs / semana pero quizás no, que si estado de bienestar inflaccionado que hay que ir desmontando. En lo macro- económico, y en su dimensión laboral no ven claro el camino, ni la derecha ni la izquierda, van dando zig zags y volantazos.

Y la última,…

Lo del derecho a la privacidad de los trabajadores franceses. Prohibido enviar un mail o llamar más allá del horario laboral!!!.

Esto no tiene por dónde cogerlo, y si se ponen muy estupendos,  se va a volver en su contra en lo que a la atracción de inversión y talento supone. Es una medida dieciochesca que si apareciera con una foto de María Antonieta quedaría fenomenal.

¿A qué mente preclara se le ha ocurrido esto?

Ya he opinado y escrito sobre esto pero no me cansaré de repetir ( o…. si?)

El mundo avanza hacia la consecución de más grados de libertad, más opciones de todo tipo, lo que acompañado del nivel de madurez suficiente, es clave de éxito.

A mi entender los tiempos de la lucha obrera del Gobierno “big brother” controlando todo y diciéndonos cómo comportarnos han pasado, aunque los franceses no se hayan enterado todavía. Pero lo harán, no lo dudéis.

A mí me parece bien que existan protocolos, que las empresas se autorregulen en esta materia de conciliación y de respeto a la privacidad. Lo que no veo es al papá Estado, ni al tío Sindicato, diciéndonos como debe ser una relación laboral tan compleja como la de nuestros días.

¿Por qué no puede una persona conectarse y responder mails a las 10:30 p.m una vez ha acostado a los niños? ¿Por qué no puede ausentarse un papá o una mamá el martes a las 12:00 a.m. para acudir a una tutoría?

Las fronteras entre el trabajo y la vida privada se están desdibujando y acabarán por desaparecer. Conforme el trabajo se mueve de los grandes centros fabriles al entorno digital en una economía globalizada, las relaciones laborales deben moverse en el mismo sentido.

Écoutez – vous?

O sea, que sí se puede consultar el móvil y tus aplicaciones privadas en el trabajo, chatear con medio mundo, cosa que hace todo el mundo. ¿Y al revés …no? Ah, ¡que se abusa! Seguro en algunos casos. Corríjase, pero no a través de papá Estado a lo soviético entrando en nuestras vidas.

Un ejemplo de lo que puede pasar y con esto acabo este post.

Un buen amigo, Director Comercial de una empresa española muy exportadora me contaba esta Navidad este caso: “Hemos dejado de trabajar con la compañía francesa que nos distribuía. Y ahora lo hacemos desde España. Llevamos casi 6 meses y los ratios de satisfacción de los clientes franceses han aumentado. Todo esto, sin prácticamente incremento de coste logístico.”

Vaya!! ¿Por qué habéis dejado de trabajar con los distribuidores franceses?

¡Pues,…. porque nos lo ponen muy difícil. Te cuento la última: un transportista paró su camión lleno de nuestro producto un jueves en la tarde a unos 120 km de su destino. Y lo hizo porque había cumplido su jornada laboral semanal. No lo hizo como en España para descansar y reponerse conforme marcan las leyes de seguridad en el transporte, no, lo hizo por razones estrictamente laborales.”

“Pero no queda ahí, cogió un taxi para volver a su domicilio y otro el lunes en la mañana en sentido contrario, por supuesto en horario laboral, lo que nos incrementó los costes, pero lo peor no es eso, sino que nos generó insatisfacción en un cliente que en lugar de recibir la mercancía un jueves en la tarde noche, la recibió el lunes a medio día, por no hablar del riesgo de robo, incendio, etc de la carga.”

Y yo añado, seguramente este personaje no atenderá ningún mail y whatsapp que le llegue después de las 18:00 p.m. porque claro,…. es francés. Un francés que ya no realizará más este trabajo, que ha pasado a realizar un español.

Los franceses seguirán siendo franceses con su grandeur. Mientras papá Estado les mienta, seguirán así, pero,… ¿por cuánto tiempo?

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Que la fuerza os acompañe!!

Cuento de Navidad de Solsticio de Invierno

Hoy os dejo con mi Cuento de Navidad... o de Solsticio de Invierno, si ud. prefiere y es podemita, claro… porque de lo contrario no se entiende…;)

Erase una vez un país con un ubicación envidiable en el Mediterráneo y latino, muy latino. En el que sus ciudadanos convivían en paz y armonía y con un gran nivel de conciliación, por cierto. De hecho, eran la envidia del resto del planeta.

Un país que comprendía su pasado, sus aciertos y errores y , trabajaba desde su diversidad para un proyecto común , un proyecto más grande, más fuerte, porque entendía que en este mundo, en este contexto, era necesario ser más grande y más fuerte.

Este país era muy avanzado, moderno, democrático, participativo… en el que sus políticos se dedicaban a administrar  con eficiencia el bien común, sin pretender “salvar vidas ignorantes” ni entrometerse más de la cuenta. En definitiva eran buenos gestores con buena reputación, servidores de lo público y con una sola ideología:  dejar que sus administrados vivan sus vidas en paz.

La corrupción era la excepción entre ellos ya que admitían que tenía un nivel de vida más aceptable para su nivel competencial equiparable al de una empresa privada de tamaño medio-grande y no vivían por tanto en una “indigencia intelectual ni económica” que les animara a robar en cuanto algo pasaba cerca.

Los ciudadanos eran personas responsables cuyo esfuerzo fundamental estaba dirigido a trabajar, cuidar de los suyos y divertirse. Entendían que el éxito distaba mucho de ser un éxito sólo económico, sino más bien todo lo contrario, apostaban por lo inmaterial , realizando un consumo responsable y encontrando tiempo y energía para dedicarse a los demás.

El trabajo era una dimensión importante en sus vidas pero no lo era todo, ni tan siquiera lo más importante. Trabajaban de manera comprometida y eficaz para compartir sus vidas con otras dimensiones (pareja, familia, amigos, cuidado de la salud, aficiones y voluntariado) Ejercían una parentalidad responsable de forma consensuada y sinérgica con los colegios en los que los profesores, servidores públicos en su mayoría, respondían a una élite intelectual que son constantemente evaluados y reconocidos. Dedicaban tiempo, tiempo de calidad, a sus familias comprendiendo que era la mayor inversión de futuro, primero porque son sus seres queridos y segundo porque son los ciudadanos del mañana.

Todo el mundo tenía un alto nivel de conciliación y cuando se perdía era por episodios concretos que eran identificados y se ponía en marcha un plan de acción para minimizarlo.

Las personas y sus familias encontraban las fórmulas para tener el tipo y tamaño de familia que deseaban con ayuda de sus empresas, del Gobierno con una fiscalidad  responsable y,  del resto de la sociedad.

En definitiva, reinaba la paz y la armonía, las personas y las empresas disponían de mayores grados de libertad para organizarse y dar respuesta a sus obligaciones, y el gobierno no obligaba a salir a las 6 p.m..

La madurez y responsabilidad estaba a la altura necesaria para ejercer los distintos grados de libertad. El abuso casi no existía y cuando se producía era identificado y puesto en su sitio por las personas más cercanas. sin necesidad de acudir a la policía.

En ese país la gente era más feliz con menos, sabía cuál era su propósito en la vida y se esforzaba cada día por cumplirlo.

Desde las antípodas….

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Que la fuerza os acompañe!

Jornada intensiva on Fridays

Esta semana se está hablando mucho de horarios... De hecho, hemos lanzado nuestras medidas sobre el tema de las que ya se ha hecho eco Europa Press. 

Pero hoy vamos a hablar de flexibilidad pero desde un punto de vista distinto... Hoy hablamos de poder salir antes los viernes de la oficina... Comenzamos!

Lo de no trabajar los viernes por la tarde es una conquista labora ( y social) de mi generación. Así como la de mi padre consiguió eliminar los sábados por la mañana, la nuestra lo hizo con los fridays in the evening. Y no fue fácil, ¡no creáis!

Los más jóvenes, esos llamados Gen X o Gen Y, os lo habéis encontrado hecho. Ahora a ver si tenéis lo que hay que tener, para conseguir una semana comprimida de 4 días , de lunes a jueves, sería magnífico. Por cierto, el magnate Slim ya lo propuso aunque no sé si “con la boca pequeña”.

Cuando yo empecé a trabajar tras mi formación universitaria, lo normal era currar los viernes por la tarde como campeones! Bueno, currar! Ir a trabajar que para un latino existe una diferencia muy apreciable entre ambos conceptos.

Yo participé en el año 91 en las negociaciones con la dirección de la empresa en la que entonces trabajaba para conseguir este hito…

Y lo conseguimos, pero insistieron en que debía haber ¡GUARDIAS! Porque obviamente según la dirección el viernes por la tarde iban a llamar todos los clientes a proponernos contratos maravillosos, inimaginables, que íbamos a perder por el dolce far niente!!

¡Y empezamos con las guardias!

Cómo había hecho la mili, tan sólo hace unos meses, a mí esto me sonaba a tercera imaginaria ¡Que ni te cuento!

Fui sólo a una de estas GUARDIAS, porque la verdad en unos meses la cosa estaba liquidada! A nuestro favor!

La dirección apreció que allí no llamaba nadie relevante y que no pasaba absolutamente nada importante, eso sí no nos perdonó las 2,5 hrs, hubo que recuperarlas a lo largo de la semana, pero …¡nos valía!

Qué recuerdos, aquellas guardias,…. Regadas con alcohol, mus, rock and roll, mujeres (las de administración y marketing).

Creo que el teléfono sonó, pero nadie lo cogió obviamente, … uno el Juancar, proponía cogerlo y decir Telepizza o algo por el estilo, pero imperó el sentido común y seguimos …¡envidando a pares!

¡Así se consiguen las conquistas sociales! (no me refiero al mus claro está) si no peleando, luchando por ellas, negociando consensuando y …pilotando porque hay que empatizar con la propiedad también que no son extraterrestres!

Que los viernes por la tarde os hagan más felices si cabe!!

Por cierto, desde que los disfrutamos ¿no ha pasado nada, verdad? Nada se ha roto. Las empresas siguen creciendo a lo suyo, verdad? Ah, por si acaso.

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el puente sobre el rio …guay!

Sí , ya llega como tantas veces… Las festividades de diciembre y concretamente el 6 y el 8, que con un poco de "suerte” acaban cayendo en martes y jueves y nos dan una semana …. So special

Está siendo el debate … ¿Tú que te coges? Porque una cosa , un español de bien , no puede nunca ir a trabajar todos los laborables , ¡eso jamás!. La duda por tanto está en si te coges el lunes , el miércoles o el viernes o combinaciones de  3 elementos tomados de 2 en 2 , que como mis avezados lectores saben son otras 3 opciones , más la del poderío total , o Total powerfull que es… los tres laborables con lo que tengo 9 días y medio de asueto. ¿Chúpate ésa marquesa!

Empezando por el principio , ¿a quién se le ocurrió poner dos festividades tan próximas? A un político seguro qué preguntas hago… y ojo que no era ingeniero de minas si no, nos hubiera puesto también  Santa Bárbara el día 4 de diciembre , patrón de los mineros, y ya…

Pero el debate que quiero traer es otro … la torpeza e inutilidad de los políticos da "pa poco”. Se trata de si primero son buenos los puentes y,  segundo, si deberíamos trasladar los festivos a lunes o viernes. 

Comenzando por lo segundo, ¡SI!. Lo hacen en muchos países y no siempre tan nórdicos y estupendos , por ejemplo lo hacen en Colombia que tienen una cultura del trabajo bastante más potente que le nuestra.  Las festividades en miércoles no deberían existir y,  las de martes y jueves en contadísimas excepciones, como  por ejemplo navidad  . Es decir , los festivos en su mayoría deberían estar en viernes o mejor lunes ya que así el comercio podría encadenar un domingo – lunes  que para ellos  es lo más… ( si ya sé que en Madrid ni eso , pero yo no estoy de acuerdo y prometo escribir sobre eso!)

 

Pero ahora vamos con lo primero y para mí más importante , el debate de los puentes o festivos, más allá de cuándo caigan… Y es que lo importante es centrar el tiro en otra cosa… ¡Qué mas da si voy 210 día o 230 días al año, si… “no doy ni clavo” o peor aún si voy , pero doy en el clavo equivocado y cada día en el que yo trabajo es peor para mi empresa!

Centremos el tiro por tanto… Lo importante es el resultado , el performance , el rendimiento … y nos deberemos poner de acuerdo en una jornada anual razonable que no sea la coreana , vietnamita etc de 2000 hrs/año , sino más bien la centroeuropea con sus 1700  hrs /año , por cierto inferior a…¡ la española !!. Lo importante es el resultado y segundo la jornada anual , cómo se distribuya ésta carece de importancia … ¡Qué más da si hago mas puentes que los suecos!! Lo que debería computar es otra cosa ! ¿Se me entiende?

Pero voy más allá , bienvenidos sean los puentes de 3 – 4 días (los de 7 no!) porque generan un turismo , un ocio , en ella mayoría de los casos por el interior de España que nos viene muy bien en un país turístico con una infraestructura tan desarrollada , tan estacional … En definitiva los puentes debería ser algo a proteger , salvo que algún imbécil se le ocurra relacionarlos con nuestra productividad…, si este imbécil contagia a otras y algún político ( de natural imbécil) entiende que puede perder votos , pues… nos los quitarán.  Y dejadme que os diga algo que sucederá cuando nos los quiten… ¿estáis preparados ? Nuestra productividad,  nuestros resultados como país no   mejorarán ni un ápice … pero  sí habrá servido para que el turismo  y el consumo,  internos  se resientan . Ah !  Y también para que un conjunto de imbéciles si e sientan un poco … más imbéciles

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Que la fuerza os acompañe!!