Es paradójico y desde luego transgresor y provocador (as
usual) pero dejadme que desarrolle la idea.
Todo parte de la lectura del post “la mochila austriaca” de
mi buen amigo y paisano Miguel Otín, uno de esos seniors que deberían estar
subvencionados por el Estado. No será millennialls, pero ni falta que le hace!
Leed su post que se resume en describir el modelo austriaco
vigente desde 2003, el cual no tiene coste por despido (lo voy a decir yo: ¡uy
que miedo, despido libre!) que mal rato he pasado, y sin embargo está generando
resultados y lo que es más sorprendente está generando estabilidad laboral.
A mí en mates me enseñaron a demostrar la validez de las axiomas
por reducción al absurdo. Tú coges un teorema, lo llevas al absurdo y si no se
cumple es que no funciona.
Tú coges un modelo laboral y en un afán de buenismo y
proteccionismo, lo llevas a hacer pagar al empresario 180 días por año
trabajado en caso de despido y, tienes justo lo contrario de lo que pretendes. Empresarios
que no contraten, mobbing para aburrir, burn out, y…
Para el trabajador moderno, sólo hay dos antídotos si
queremos salir de esta esquizofrenia:
1.
Formación / calificación
2.
Empleo dinámico
Si yo puedo elegir donde trabajar, todo lo demás es
subsidiario…
Si por el contrario no hay apenas empleo, nadie se mueve y
mi preparación no es la mejor… pues aquí no me muevo no vaya a ser que no salga
en la foto como dice Guerra.
Entiendo que puede haber un modelo de transición, que no se
hagan las cosas a lo bestia en nuestros días, pero ya tardamos en explicar a la
gente de qué va esto…
Ya me puedo inventar lo que sea para su protección que no
funcionará, las empresas contratarán talento foráneo, emigrarán, se
reinventarán, harán lo que sea para COMPETIR, porque más allá de nuestros
sesudos políticos, las empresas están aquí, para competir que es lo mismo que
sobrevivir!!
La “mochila austriaca” genera movilidad del talento, y ésta
a su vez premia a los mejores empleadores que a su vez ven recompensados sus
esfuerzos frente a los malos.
No queda otra, yo por lo menos se los explico a mis hijas
siempre que puedo, esto está claro y cada vez lo va a estar más.
Prepararos, formaros, olvidaros de los subsidios y por
supuesto, huir como el que haya visto a la Santa Compaña de los populismos, de
los que como receta hagan obligar a las empresas a contratar independientemente
del talento, y a no poder despedir independientemente del compromiso.
Esto es una asnada!
Que la fuerza os acompañe!
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