¿Suecos o… vietnamitas?

Si preguntáramos a nuestros sufridos conciudadanos qué prefieren ser, si suecos o vietnamitas, la respuesta sería unánime, y no “sólo” por aspectos relacionados con la estatura o el color de los ojos, ya me entienden….

Sin embargo, los últimos mensajes de nuestra patronal y de algunos pseudolíderes económicos parecen indicar lo contrario: Hay que trabajar más horas y cobrar menos (sic)

Que nuestro futuro laboral sea parecerse a un coreano o vietnamita trabajando más de 2.000 horas al año por 500 USD es como para pegarse un tiro en el pie. (Familia Real, abstenerse literalidad)

Si nuestro futuro, nuestra competitividad, está basada en competir con mano de obra barata,….apañados estamos. Esta batalla está más perdida que Carracuca!!!

Ni rebajando nuestro salario mínimo ni aumentando el número de horas conseguiríamos frenar la amenaza asiática o en general tercermundista… allí donde el hambre aprieta, desgraciadamente siempre habrá personas dispuestas a trabajar por menos…

Afortunadamente hay otros escenarios que nuestros políticos intuyen pero con su habitual pusilanimidad no acaban de…

¡Tecnología e inglés!

 Pero ya! En vena!

En tan sólo una década la población que no se desenvuelva en entornos tecnológicos de alto valor añadido y en inglés, serán analfabetos funcionales y quedarán irremediablemente empujados a trabajos de como máximo 1000 USD y eso… con mucho esfuerzo, ya que habrá siempre un potencial emigrante dispuesto a hacerlo por 500!!!

El problema parece irresoluble... ¿estamos irremediablemente abocados a devaluarnos profesionalmente para competir con el gigante asiático?.

No es verdad!!!! O por lo menos no debemos dejar de intentar ser suecos! Suecos o finlandeses o daneses u holandeses o…. alemanes.

Compararnos con los países nórdicos y especialmente Noruega tiene trampa: un país pequeño, homogéneo, con riqueza natural…. ¡Pero la comparación con Alemania y Francia es ya mucho más razonable!

Y qué sucede en Alemania…. Pues que hay industria y pymes y además de montaje de automóviles, cuando nos han dicho que sólo son rentables en los emergentes.

Su gran apuesta como país es la innovación y la tecnología, y un potente marcado exterior y parece que les funciona!

Pero claro la crisis se nota... hablando de conciliación ahora “sólo” pueden pagar 185 €/mes a las familias por cada hijo hasta los 25 años, pecata minuta comparado con los Noruegos, Suecos, Daneses…. que superen los 500 €.

Y peor aún, los franceses que deberían merecer nuestro desprecio, ahí en la Galia sólo pagan por el tercer hijo, eso sí unos 700 €/mes.

Pero como los alemanes pueden con ello, ¿cómo pueden haber superado la crisis, tener perspectivas de crecimiento, mirar al futuro con ilusión?

No seré yo quien lo resuelva en este sencillo post, pero desde luego no queriendo ser vietnamita, seguro!.

Holanda, una de las economías más competitivas, trabajan de media 1.350 hrs / año frente a nuestros “teóricos” 1800 hrs /año.

No lo tenemos fácil porque hemos desmontado y no era sectores enteros, y ya no me refiero sólo a la archirrenombrada construcción, si no a un sector industrial prácticamente al completo en una interpretación un tanto snob de que era lo “cool”.

Aún recuerdo al expresidente ZP hablando de la creación de empleo con sus Energías Renovables, vamos hombre ¿Quién asesoraba a este fenómeno?

En España tenemos algunos sectores muy importantes. El primero el turismo, todavía con importante recorrido digan lo que digan. Nuestro clima, nuestro paisaje, nuestra cultura, sobre todo,….nuestras gentes son un valor muy importante. A continuación el  agroalimentario, completando la cadena con la alimentación y la gastronomía. Hay que volver a cultivar nuestros campos y exportar. Qué gran ejemplo los almerienses y murcianos... y habrá que llevarles agua (esto dicho por un aragonés me granjeará seguro enemistades del cachirulo)

También la Moda, el fenómeno INDITEX con 130.000 empleados en el mundo, junto con MANGO, ECI…. es imparable! Lo hacemos muy bien!

Sólo con estos tres sectores no será suficiente lo sé, vuelvo al inicio tras ellos, tecnología e inglés en vena no hay otra!

Seamos españoles, ni suecos ni mucho menos vietnamitas…. aquí me he vuelto de los de Campofrío pero es una gran verdad. Tenemos talento de sobra necesitamos políticas económicas liberales que dejen a una sociedad civil avanzar, que no legislen tanto, o mejor… nada, y en 10 años esto está arreglado, ¿o no?

El heptágono de la felicidad

La felicidad… casi nada... una utopía, un karma, un estado transitorio...

Voy a tratar de en unas líneas realizar una aportación conceptual que seguramente será compartida por muchos de vosotros, espero.

Yo no sé qué nos hace felices, porque esto depende de cada cual, lo que a su vez quiere decir que depende de las creencias, vivencias, valores, experiencias, etc... por no hablar de la propia predisposición genética que es importante en este tema.

Todo ello conforma una lente por la que observamos y percibimos la vida y, por la que dejamos o no que impresione nuestra retina, y por lo tanto, que sea registrado o no favorablemente por nuestro cerebro que es aquí quien manda.

Yo aquí, voy a desarrollar un tanto mi teoría de la multidimensionalidad de la persona, bajo la conclusión final que las personas que desarrollan y poseen más dimensiones en sus vidas tienen mayores probabilidades de ser felices. No aseguro resultado final pero sí que el trayecto es el correcto.

Dicho de otra forma, si toda mi vida es trabajo, o toda mi vida es actividad deportiva, por citar algunos ejemplos, y por lo que sea la pierdo, mi vida ¡dejará de tener sentido!.

A esto mi sabía madre le llama…”No poner todos los huevos en la misma cesta, hijo, porque si se te cae la cesta, Dios no quiera, se te rompen TODOS los huevos.”

Parece claro, y ... sabio.

Si voy equilibrando mi vida y voy introduciendo otras dimensiones, consigo dos cosas cuando menos:

• Una vida más plena
• Repartir los riesgos ¡caso de crisis!

Si además de mi trabajo, desarrollo una vida en pareja voy equilibrando y mejorando mi vida. Otro tema es, que cada vez que introduzco una nueva dimensión, ésta me exige responsabilidades, atenciones, inversión de recursos, etc.

La Conciliación es la ciencia que aplicada a la empresa permite a las personas ejercer esa multidimensionalidad, comenzamos a hablar de conciliación de la vida familiar y laboral, pero parece que se nos queda corto, verdad? Añadimos de la persona, de los amigos, de mi pareja, etc... añadimos tantos apellidos que nos perdemos. El otro día escuché a un directivo hablar de conciliación de la vida laboral y profesional, y dije para mis adentros: ¡Ole tus...! Esa es la mejor de todas, o trabajas o... ejerces tu profesión, y es que el subconsciente nos juega malas pasadas, eh???

Para entendernos sería mejor llamarle conciliación a secas, y entre otras cosas así ahorramos tiempo.

Cuántas dimensiones simultáneas puede (y debería) desarrollar una persona, 3, 4... 325?

Mi teoría es que son 7, como los días de la semana o los pecados capitales:

• Trabajo o profesión (suele ser la primera en llegar cuando adquirimos consciencia)
• Pareja (la gran damnificada)
• Familia (aquí ya entran nuestros retoños)
• Yo mismo o mi salud
• Física
• Psíquica
• Espiritual

• Amigos (no los de Facebook, claro!!!)
• Aficiones o hobbies (no aprender inglés claro)
• Una de las más importantes en términos de felicidad…el dar sin esperar, el amar al prójimo... Voluntariado.

Cuando soy capaz de llevar a cabo estas 7 dimensiones, mi vida será más plena y mucho más sólida como el monumento megalítico que aparece en la foro (Dolmen de Vallgorguina- Girona. España) y que precisamente tiene...7 columnas.

En términos de riesgo mucho mejor gestionada. Si pierdo momentáneamente una de las 7 por lo que sea... habré perdido tan sólo un 14,5 % de mi inversión en felicidad!  Pero si apuesto todo a una de las 7 y la pierdo... el 100%... mi vida no tiene sentido. Doctor qué me pasa? Y a comenzar a degustar farmacopea acabada en –pan.

¿Y qué se necesita para desarrollar 7 dimensiones? Yo sé que todo el mundo que me está leyendo dice al unísono…¡más tiempo! Y no es verdad… lo primero y más importante, es… DESEARLO!!!

Y qué pinta la conciliación en todo esto?

Nos facilita notablemente la toma de decisión... es condición necesaria pero no… suficiente!

Ninguna empresa te va a decir qué debes hacer con tu vida, solo faltaría, somos adultos… pero sí pueden alinearse, sí pueden facilitarte la decisión y la consiguiente puesta en marcha… trabajando 12 hrs/día no se puede ser feliz... ni aunque seas el dueño... PIENSATELO!!!!

Ahh!! Y recordemos que somos los dueños de nuestra vidas... no podemos pretender que nuestra empresa nos Concilie... ni tampoco que nos motive... ni menos aún que nos diga cómo ser felices... esto debemos tenerlo claro... la empresa es un facilitador (o no, claro!)

¿Es el part time una forma de conciliación?

Yo entiendo la conciliación como otorgar grados de libertad a un sistema termodinámicamente complejo que es la sociedad, incrementando con ello la entropía (AH) del mismo en aplicación del Segundo Principio de la Termodinámica. 

Y qué le voy a hacer si tuve que soportar la “Termo” de 2º de Ingeniería,…. Por lo menos aprendí el segundo principio de la Termo, algo más que el común de los mortales que sólo se sabe el primero, el archiconocido de conservación de la energía,….claro que ya el tercero ¡lo perdí!

Por tanto, todo aquello que suponga un grado de libertad para que las personas puedan o no utilizarlo, para decidir sobre sus vidas en cuestiones tan fundamentales como el trabajo y su vida privada me parece bien, o mejor…….fenomenal!

No obstante, existe un atributo esencial para el part time ¡que sea un part time de calidad! Y esto puede tener muchas acepciones pero comencemos por la primera,…Que el empleo part time sea indefinido, y por ello he titulado a este post “Flexiseguridad”. Si decido trabajar por ejemplo 30, 25 ó 10 horas / semana, qué mejor que poder decidir de qué forma realizo esta colaboración, de forma que sea perfectamente compatible con otras sean actividades privadas o profesionales.

¿Por qué debe ser todos los días igual? ¿Y si tengo que viajar? ¿Y si existe una punta de trabajo? ¿Y si tengo una necesidad de conciliación?

Mi apuesta es claramente por un PART TIME DE CALIDAD. Claramente a favor,. …y animaría al resto, especialmente en este momento de especial dificultad. Si el trabajo es escaso en España (perdón el Estado), habrá que distribuirlo mejor ¿no? Qué puede ser más moderno, progresista, solidario, justo socialmente responsable y,……….lo que ustedes quieran, que repartir de la forma más homogénea el escaso trabajo. ¿Por qué unos trabajan 60 horas / semana y otros,………cero patatero?

De hecho esta apuesta por el part time puede resultarnos un tanto novedosa a los españoles, pero no es así en otros lugares, especialmente en Holanda, Bélgica y también Dinamarca y Alemania.

Podríamos decir sin temor a equivocarnos que la respuesta social y política como país en Holanda para que sus ciudadanos puedan conciliar y llevar sus vidas adelante es el part time!! ¡Hasta un 45% de los contratos laborales en Holanda son a part time! Y hablamos de la liberal y moderna Holanda, no de un país tercermundista,…de una de las economías más competitivas,…claro que esto a veces se olvida en el discurso de la progresía instalada.

Existen diferentes papers de la UE a este respecto, por ejemplo podemos recomendar el Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre “El papel de la política familiar en el cambio demográfico: compartir las mejores prácticas entre los Estados miembros”, publicado el 4 de mayo de 2011 donde entre otras “lindezas” concluye: 

•  Es conveniente que los poderes públicos eviten los planteamientos ideológicos y propongan dispositivos que dan realmente a los individuos la posibilidad de decidirse a fundar una familiar y tener el número de hijos que deseen.
• Los flujos migratorios inciden pero no son suficientes, porque los inmigrantes no se instalan necesariamente donde el índice de fecundidad es más bajo.
• En los Países Bajos el aspecto fundamental es el desarrollo de la jornada parcial de trabajo con el fin de dedicar más tiempo a la educación de los niños, siendo el país donde los padres más utilizan la jornada parcial

Leyendo todo esto en un paper oficial, casi parece extraño este lenguaje para un español acostumbrado un día si y otro también aguantar a una casta política mediocre que en lugar de arreglar el problema se entretiene en acusaciones,….y demás!!

Concluyendo, valoro muy positivamente este aspecto y su inclusión y potenciación a través de la reforma laboral. Celebro que es España haya aumentado el part time en estos últimos años de un raquítico 8 – 9 % a más de un 30 %. Ahora sólo falta,….casi nada, que sea un part time de CALIDAD!

Bonito reto ¿vamos a por él?

¿Es conveniente traer niños a este mundo? El caso español

Lo primero, antes de que se me olvide que me conozco y tengo tendencia al lío,…….la respuesta es SI, y por diversos motivos que trataré de explicar.

Seguramente a una parte de los que leen este artículo de opinión, les sobrarán las argumentaciones de una y otra parte, porque considerarán que no son necesarias, pero déjenme que les cuente mis experiencias al respecto.

En un país cuya tasa de natalidad es de 1,2 (hijos por mujer en edad fértil) y que avanza inexorablemente a convertirse en 2050 en uno (si no el más) de los países más envejecidos del mundo deberían sobrar argumentos verdad. Contra factum non uclet argumentum, pero algo me dice que sí son precisos...

Mi impresión es que una parte importante de la población española no cree necesario incrementar la natalidad en nuestro país, incluso en mi círculo de amistades y relaciones sucede así. He buscado algún dato más o menos oficial al respecto pero no lo tengo, tan sólo una encuesta de Onda Cero para sus oyentes de hace unos meses, en el que efectivamente más del 40% de la población (por extrapolación) no lo creía necesario...

¡Y es que Malthus y sus teorías nos han hecho mucho daño!

La superpoblación, la escasez de cereales y de alimentos, el acceso al agua potable y a la sanidad, ….las hambrunas, la alta mortalidad centroafricana,…..esto nos ha llegado con rotundidad?

Y no es que sea falso obviamente, aunque quizás un tanto exagerado en sus previsiones...

Pero no quisiera referirme aquí al aspecto puramente ecológico, o a los límites del planeta... Si no a algo más cercano….España (Ay! Perdón, El estado) Porque que la población mundial esté mal repartida en función de los recursos y la renta existente, no creo que merezca detenerse.

Si el relevo generacional se lograría con una tasa de natalidad de 2.1 (algo superior en el caso español por lo “achatado de nuestra pirámide poblacional y el achicamiento de la franja biológica de reproducción de la mujer en menos de 10 años) y estamos en 1.2 esto no va bien!!!

Si nuestros vecinos europeos, franceses, alemanes y centroeuropeos se esfuerzan notablemente, e invierten grandes sumas en políticas natalistas y de conciliación estando en niveles de 1,6 – 1, 8,. ¿algo se nos está escapando?

Pensar que los flujos migratorios pueden paliar por sí solos, esta baja natalidad, es una atrocidad además de una situación de grave riesgo para el país.

Sin embargo, insisto no es un problema social! Ya podemos preguntar en la calle que este tema no aparecerá ni entre los 10 primeros!!!

Los políticos no lo tienen en sus agendas, ni uno ni otro curiosamente. Me da la impresión que para la izquierda española hablar de natalidad, les parece franquista y retrógrado y no lo hacen. La derecha tampoco lo hace por temor a que los tilden de esto mismo,…siempre acomplejados.

Ahora bien, no nos engañemos tampoco tenemos grandes líderes y estadistas en sus filas.

De vez en cuando algún “cheque bebé” por aquí, alguna medidilla de conciliación por allá,….paños calientes mientras el país se desangra,…..Sí, se desangra!! Qué mejor metáfora que identificar la sangre o savia de un país con su Juventud y su Infancia. España salvo para la geriatría está perdiendo interés. En su contexto mundial, la vieja Europa también.

Por una parte, creo que deberíamos hacer todo lo que está ya encima de la mesa y...¡al cuadrado!

La escasísima natalidad española contrasta con el ideal de familia que a pesar de la crisis continúa siendo de entre 2 y 3 hijos (más cerca de este último) Existe por tanto un gap, un gap de la frustración! en algo tan importante, tan vital como es el tamaño de nuestra familia.

A lo anterior sumamos rápidamente efectos macroeconómicos demoledores asociados al envejecimiento con la difícil (por no decir imposible) sostenibilidad del actual sistema público de pensiones y de la dependencia, de las dificultades para atraer determinadas inversiones productivas y de futuro o, por el castigo sobre el rating de nuestra deuda como país envejecido.

Les aseguro no es una broma. ¡No va de soie!

Hay que ponerse a ello y pronto.

Como nuestros vecinos franceses para los que es cuestión nuclear y de consenso entre conservadores y progresistas.

Sí, lo sé ahora se me desmayan, pero en Francia, en Alemania, en Holanda e incluso en Suecia hablar de natalidad y de familia es,…MODERNO Y PROGRESISTA.

Lo dicho soy un transgresor y habré provocado alguna arritmia, NECESITAMOS primero que tomen conciencia, segundo que se sientan concernidos y tercero que actúen con sus votos, con  sus compras, con sus comentarios 2.0, con lo que sea,…..ya es hora!!!

Soy de Áragon,…….alaico Mordor

Por un nacionalismo no excluyente!!!

Perdonar en primer lugar la deriva de este post….como bien sabéis mis fw el tema que aquí traigo es el mundo de las personas y el trabajo que es el que me apasiona y al que dedico ahora mi profesión.

Pero claro, uno no puede dejar de observar el país en el que uno vive……Se asusta pero sigue mirando,……..y los llamados nacionalismos son hoy en día una intensa ocupación y preocupación para muchas personas. Yo propondría llamarles ruralismos, pueblerismos o directamente catetos en aragonés.

Los que viajamos algo nos damos cuenta de los esfuerzos que tenemos que hacer para que nuestros interlocutores nos sitúen en un mapamundi, y si no fuera por los millones de españoles hablantes no nos prestarían ni atención.

Estamos por primera vez en un mundo globalizado donde o lo haces o te lo hacen, o te espabilas o te espabilan,…..y aquí a lo nuestro.

En este mundo que se configura entorno a tres o cuatro grandes lenguas chino mandarín, inglés, español y portugués, nosotros ahí a remar a contracorriente…….Pero de todo esto ya ha escrito mucha gente y más versada que yo, así que quiero hablarles de mi tierra y del papel que ocupa en todo esto,……como digo en mi estado de Whatsapp soy de Áragon, alaico Mordor, y me siento orgulloso y lo hago porque siento que nuestro silencio y compromiso se puede mal interpretar en el contexto actual.

Pero aquí empiezan las diferencias,……estoy muy orgulloso de ser aragonés, ejerzo de aragonés y de maño, no acepto que nadie se sienta más orgulloso que yo, pero….entiendo que el resto también lo están y en la misma proporción, asturianos, andaluces, gallegos, valencianos, etc se sentirán igual de orgullosos entonces por qué voy a ser más.

Claro es que se me han olvidado las razones históricas. Hablamos de historia, de la Caesar Augusta romana y milenaria, de la visigoda, de la Zaragoza de la ocupación musulmana, del Reino de Aragón.

Sí, vamos a hablar un poco del Reino de Aragón que junto con el de Castilla da lugar a España,……los aragoneses hace 6 siglos tomamos una decisión que muy mayoritariamente, seguimos reafirmando,….formar parte de algo mayor a pesar de que sabíamos que eso podía hacernos perder identidad,………….nos ha fastidiado Mayo con las flores y las ortigas!!! El participar de algo mayor sea la UE, la OTAN ó la ONU,….tiene contrapartidas pero lo que gano compensa a lo que pierdo, o no....

Es verdad que sentimentalismos a parte, dudábamos entre Francia y Castilla, pero al final tomamos esa decisión y nos hicimos españoles y luego europeos,…y aquí seguimos trabajando en silencio.

Y si alguien duda de si hemos dejado de ser aragoneses, que se pase por Zaragoza en una mañana e insulte a la Virgen del Pilar o que coja el Ebro y se lo lleve a otro lado,.. que verá lo que es bueno!!.

Hemos perdido nuestra lengua, arrinconada ahora en los valles pirenaicos donde la orografía ha permitido un cierto aislamiento, y oigan, sigue existiendo la Fabla con sus variantes Cheso, Bantues, etc, pero es verdad que está muy arrinconada.

No obstante sólo los aragoneses comprenderán lo que significa coger un capazo, la enrona, escuchimizao, un desustanciao y un “a lo somarda” y si lo mandamos a escaparrar ¿dónde irán? Con esto y algún “vale pues” nos reconocemos hermanos, aunque aprendamos en la escuela un perfecto español o castellano.

Sentimentalismos los justos, fue nuestra decisión de contribuir a crear algo mayor, algo que se nos olvida dominó el mundo en el siglo XVI que dio lugar al Siglo de Oro y que permitió que cientos millones de personas compartan nuestra lengua y ……… cultura. ¡De lo que me siento muy orgulloso!

Soy de Áragon, hundo mis raíces en la Bal de Pineta donde las Nieves Perpetuas del Monte Perdido dan lugar al Río Cinca y riegan el Somontano dando lugar a excelentes caldos de forma internacional. Nadie puede estar más orgulloso de esto, pero tampoco menos,…..

Estoy comprometido con la creación de un espacio español y europeo para competir con las amenazas económicas, sociales y culturales,...y por ese compromiso soy coherente en mis actuaciones, pero no se equivoquen, no soy menos que otros,…los aragoneses no somos inferiores, no queremos ser despreciados ni ninguneados.

Soy de Áragon, alaico Mordor y no sé si tengo el anillo narios pero por si acaso no vengas a quitármelo!!!

A: Santiago Ramón y Cajal, José Antonio Labordeta, Fernando II de Aragón, José Luis Borau, Francisco de Goya, Luis Buñuel, Miguel Fleta, Pablo Gargallo, Juan Antonio San Epifanio (EPI), Paco Martínez Soria, Eva Amaral, Enrique Bumbury, José de Palafox, Ramón Pignatelli, Ramón J. Sénder, Miguel Servet, Augustina de Aragón, Joaquín Costa, Baltasar Gracián, San Vicente Ferrer, Carlos Saura, Pablo Serrano, Carlos Pauner, Alberto Rabadá, Fernando Escartín, Luis Milla, César Alierta, Teresa Perales, Manuel Pizarro,…….y al millón largo de aragoneses que ejercen de personas responsables, comprometidas y coherentes.

CONCILIACIÓN ……….NEXT GENERATION

El concepto de conciliación tal y como lo entendemos (o malentendemos) se origina a finales del siglo pasado.

La Ley 39/99 promulgada por el Partido Popular pone fecha al abordaje legal del concepto, y hay que reconocer que con carácter precursor en ese momento. Esta Ley y los primeros desarrollos ponían el acento en la protección de la maternidad (es decir de la mujer madre) y en segunda derivada de la familia.

De hecho el concepto era y es para muchos, conciliación de la vida familiar y laboral.

Una segunda generación en la evolución del concepto, podría datarse unos 10 años después y utilizamos para ello otro hito legal la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres promulgada por el PSOE.

Ahora el foco es la mujer y su desarrollo personal y profesional independientemente de su maternidad. La conciliación al servicio de la igualdad con algunas interpretaciones un tanto extremas como las procedentes de determinados movimientos feministas para los que la conciliación sólo tenía sentido si servía para lograr una mayor igualdad entre los géneros en el ámbito privado y profesional!!

¿Debemos esperar otros 10 años para evolucionar de nuevo el concepto?

Nuestra propuesta es que desde ya, y concretamente desde el año 2010 que es cuando lo “documentamos” por primera vez, entramos ya en una 3ª Generación del concepto conciliación, en una evolución hacia lo multistakeholder, hacia lo plural y diverso.

Apoyándonos en la transversalidad y angulosidad del concepto, la conciliación debe abarcar a todos y cada uno de nosotros, con nuestras expectativas, nuestras necesidades, y …nuestras diferencias.

La conciliación puede ayudar a la maternidad y a la paternidad, a la infancia y a la familia, a la mujer y a la igualdad, pero también a los mayores, a las personas con diferentes capacidades, a las menos favorecidas, a la movilidad de una ciudad, a la ecología,….en definitiva a la sociedad en su conjunto.

La conciliación pone foco en la persona atendiendo a su talento y a su diferencia, para aproximar soluciones creativas e innovadoras que permitan un mayor equilibrio entre el conjunto de actividades y expectativas de nuestra esfera profesional y no profesional, en ocasiones mal llamada privada. Todo ello, bajo un concepto integral de la persona y bajo el convencimiento de que las mejores personas son a su vez mejores profesionales, o al contrario... una mala persona no puede ser nunca un excelente profesional.

La conciliación, un asunto de todos

Para lograr una verdadera conciliación es necesario que se desarrollen simultáneamente los tres planos:

  MACRO o de políticas públicas

  MESO o de las organizaciones

  MICRO o de las personas

Si uno de los planos se desarrolla de forma considerable, como ocurre con el denominado Estado de Bienestar del Norte de Europa, los otros dos niveles siendo importantes no son tan acuciantes.

¿Pero qué sucede en España? ….. pues que los tres funcionan mal para que engañarnos y esto nos está pasando factura. Factura como país envejecido y enfermo, factura como empresa perdiendo talento y compromiso, factura como persona no pudiendo llevar a cabo nuestros planes de vida e impactando en nuestra felicidad.

¿Pero estamos tan mal?

Desde Fundación Másfamilia hemos podido analizar la situación en comparativa con otros países de la OCDE y no hay duda, ¡estamos a la cola!, junto con nuestro primos griegos, italianos y portugueses, y en línea también con otros emergentes como México, Brasil o Colombia.

Nuestra ausencia de modelo socio-laboral contribuye significativamente a agravar esta situación que en ocasiones parece inabordable. El mundo anglosajón con EEUU, Reino Unido en menor medida realizan una apuesta por el talento y la iniciativa privada, creando economías dinámicas y de progresos. La UE con los países nórdicos a la cabeza ha desarrollado un auténtico estado del bienestar en la materia que palia en gran parte las dificultades de la ciudadanía para conciliar. Aunque parecen retroceder, están muy fuertes y alejados (en el buen sentido) de nuestra realidad.

¿Y los Españoles? Queremos ser Norteamericanos o suecos. Pues lo vamos teniendo claro. Queremos los impuestos norteamericanos y los servicios públicos suecos, porque entre otras cosas, muchos políticos nos han dicho que esto es posible, y claro, esta ecuación no nos cuadra, y más allá nos frustra.

¿Y qué podemos hacer?

Una vez que compartamos este diagnóstico en el que se nos aparece un enorme gap conciliador ante nosotros, hay dos grandes posibilidades:

•      Mirar para otro lado 
•           Afrontar el problema desde una ciudadanía responsable

En Fundación Másfamilia a través de la iniciativa efr (www.certificadoefr.org) pedimos encarecidamente a las organizaciones que den un paso adelante para paliar aunque sea en parte las necesidades de conciliación, y les solicitamos que lo hagan de forma profesional diseñando, implantando y certificando un modelo de gestión de la conciliación, el modelo efr. Y lo hacemos a sabiendas que este esfuerzo no sería tan necesario….¡en el resto del mundo!

Ya hay más de 400 organizaciones en España que concilian, y lo que es más importante, ejercen un compromiso con la sociedad, una RSE conciliadora en auxilio de la ciudadanía...

¿nos ayudas?

Tuiteranosaurus Rex

Yo me he hecho tuitero el 1 de enero del 2014. Empecemos entonces por reconocer mi novedad y puerilidad en el tema. Pueden perfectamente no hacerme ni caso (con la p  ó sin la p).

Ya ven, mientras otros se apuntan a un gimnasio o se piden un año sabático para viajar por el mundo, yo me hago tuitero,…así de cutre es mi vida, pero ya que me he hecho, me gusta fijarme bien y observar con ojos de búho.

Debo decirles que aunque no es lo que esperaba, estoy decidido a continuar en busca de followers.

Y qué veo??  Pues que aquí hay mucho yonqui del tuit y que necesitamos altas dosis de metadona para el tratamiento.

Antes de nada en este corto espacio de tiempo, he detectado dos grandes grupos los que hacen un uso fundamentalmente profesional, y los que lo utilizan en un ámbito de lo privado, pero profundizando podemos llegar a detectar, cuando menos cinco tipos de tuiteranosaurus rex:

•       El de autor, hacedor de opinión con miles de followers, que pude decir la parida que le vaya en gana y continuar incrementando los RT…¡tas fijao lo que ha dicho, jo tío es un crak! Mira que eructar en un tuit!
•      El ametrallador o el esparcidor de opinión,….también con miles de followers se lee tó, incluso hasta varias veces lo mismo, RT, RT, RT, RT, RT cuán ametrallador de repetición.
•      El casual tuit, este es un tipo o tipa, bien curioso, aparece y desaparece como el Guadiana, no hay forma de encasillarle,….se toma su tiempo, sombra aquí y sombra alla,… ¿por dónde saldrá ahora?
•      Cabreator tuit,…el que está siempre en contra de tó, como los taxistas, que da igual el tema,…yo me opongo! Y preparaos que os voy a gasear!
•     The fenician tuiter, a la que te descuidas ya te vendió algo,….tiene una habilidad para relacionar el asunto que sea con su empresa que resulta sorprendente!!

¿Tú cuál eres?

Mirándome con retrospectiva en este mes que llevo tuiteando, podría encontrarme en un casual que quiere ser autor y que en ocasiones está muy cabreator con el mundo.

Aquí viene la parte pedagógica de este post, que a su vez se convierte en un tuit que generará nuevos post que serán retuiteados y yo que sé,...

¿Cómo reconocer una adicción al tuit?

Seguro que usted, como yo, conoce varios test hechos por psicólogos clínicos profesionales, olvídense, déjenme que les cuente.

Si muestra alguno de estos síntomas es usted un tuiteranosaurus rex:

•        Come entre tuit en lugar de tuitear entre comidas.
•     Cuándo le cuentan algo,…..en lugar de analizarlo lo retuitea,…aunque este algo sea…….. Estoy pensando en dejarte cariño!
•       Usted no tiene amantes, sino ……..followers (Este chiste es para catedráticos, abstenerse mundanos)
•      Si su pareja le insiste varias veces por ejemplo,…deja tus amiguetes y vete a cenar a casa de mis padres,….usted lo convierte en #trendingtopic del día.
•      Cuando le presenta a alguien por primera vez, ve un @............. y cuando le dice ¡hola soy….! Un #hagstag.

No lo dude, si usted reúne tres de las cinco características mencionadas es un tuiteranosaurus rex en toda regla… y debe empezar a tratarse rápidamente de lo contrario su vida pende de un hilo o mejor de un ………….trino!!!

PS: Si usted está pensando en RT, responder o marcar como favorito este twit…….decididamente no tiene arreglo.

calma chicha

Nosotros, como otros muchos, tenemos la tripulación a punto, la embarcación en perfecto estado, las velas extendidas e, incluso, el rumbo perfectamente diseñado. 

Podemos seguir mejorando todo ello y perfeccionando nuestro saber para una mejor navegación pero de nada sirve... 

¡¡¡CALMA CHICHA!!!

Desde 2012 se han instalado en nuestros mares y océanos. Y no es que no soplara muy favorablemente  en los años anteriores, pero por lo menos.. soplaba!

Dos años, y vamos por el tercero de... calma chicha, ¡Esto no hay quien lo aguante!

Los meteorólogos que hemos contratado, un tal Rajoy, de Guindos, Montoro... no sé si los conocen, nos dicen que pronto se levantará el viento y podremos navegar.

Todos los días al alba mira las velas... calma chicha!

Quizás mañana ....

Vuelvo a mis quehaceres, preparo a la tripulación, limpiamos de nuevo la quilla, extendemos las velas...  Mi tripulación me pregunta: ¿Hasta cuándo?

Miro a la meteorología.... con el dinero que me cuestan... ¿Estarán en los cierto?

No me fío, pero quiero creer...

Muchas embarcaciones han tenido que deshacerse de su tripulación y muchos barcos esperan ser desguazados en los astilleros de medio mundo...

Nosotros aguantamos, pero mientras tanto... Calma chicha!

Ni una brizna... Es desesperante, frustrante, atenta contra nuestra salud y la de nuestra familia... Pero, quién ha parado esto?? Dicen que el viento se detuvo primero al otro lado del atlántico y me hablan de los hermanos Lehman... También me dicen que por allí ya sopla algo... sin exageraciones... pero los barcos navegan aunque con calma

A mí sólo me cabe pensar que para cuando sople el viento que me pille preparado. Quiero ser el primero en salir a navegar, quiero ser el primer barco de la armada...

Vuelvo a mirar... Calma chicha!

¿Quizás más adelante? Ya no lo sé...

Maleducators...

Este nuevo avatar o perfil profesional es en buena parte fruto de esta crisis que no cesa….

Con anterioridad a esta crisis ‘what crisis?’, un profesional que proveía de ideas o servicios a una empresa recibía como respuesta dos grandes opciones y una sola variante:

1.      NO

2.      SI

2.1.   Sí, pero no en este momento

Con la llegada de la crisis,  este escenario ha cambiado, la cosa se ha complicado y ahora nos encontramos con:

1.      NO

2.      SI

2.1.   Sí, pero no tengo presupuesto (entonces, es un "no" campeón)

2.2.   Sí, pero….(largo me lo fías)

2.3.   Sí, pero en el S. XXIII  (cuando las ranas críen pelo)

3.      Yo no decido (pues quítate de ahí)

4.      No contesta (ni seguramente sabe)

Ante este escenario, todos los que tenemos algo que “vender”, incrementamos nuestras dosis de ansiedad. Yo empatizo con todos ellos, durante muchos años he sido consultor y por tanto un "fenicio" ...

De hecho el 1% de la masa laboral en España se medica contra la ansiedad con eso que acaba en ____pan, y  casi el 3% sufre el síndrome de la  fatiga crónica.

No es ninguna broma aunque la ironía nos ayude a sobrellevarlo.

Yo siempre he dicho que un “no” es muy ilustrativo y pedagógico en la vida (como le sucedí al al gran Gila  con su padre...)  un “si” es un chute emocional y un “si” pero,… o un “no, no decido” o peor aún,  no responder... es una gran putada. A lo que muchos están contribuyendo sin asumir responsabilidad ni riesgo alguno… Éstos son una infamia... aunque si lo hacen parea salvar sus  vidas (profesionales se  entienda) , entonces son sólo  cómplices y la pena es siempre menor que para el autor del delito.

Maleducator, vete por dónde has venido… estás ahí para decir sí o no… ambas opciones son lícitas y por supuesto, morales, pero con respeto y educación

                      

Nuestro Gobierno acaba de crear un impuesto a la solidaridad y a la bondad….. O como ser un ciudadano responsable, puede salirle caro!!

El planteamiento derivado de la entrada  en vigor del Real Decreto Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores es claro y evidente.

Yo, Gobierno, (de uno u otro color), Yo, Estado, no soy capaz de cubrir buena parte de las necesidades en materia de conciliación, a diferencia de otros países como los renombrados nórdicos o centroeuropeos.

Como  consecuencia, las personas y la sociedad “sufre” y lo hace en mucha mayor medida que en otros países europeos.

Algunos, bien pensados, hemos invitado e insistido a las empresas privadas en que cubran, aunque parcialmente, estas carencias, llamando a su corazón. Y a eso lo solemos denominar RSE.

Cuando conseguimos convencer a algunas empresas que actúen de “estado”, ayudando a sus empleados a conciliar más,... hete ahí que se entera el del fisco y sacude un 40% de mordida a esta bondad.

En resumen, Estado no hago (¿por qué no puedo?) y espero a que otros en ejercicio de su solidaridad lo hagan, para en ese momento aplicarles una tasa a su generosidad. ¿Qué les parece?

Mi organización a pesar de todo va a seguir conciliando, pero lo digo bajito por si se entera “recaudator” no vaya a ser que nos cobre por ser algo más felices y mejores personas.

Por cierto, esto será de aplicación también para los políticos... Ya saben, ese café que se toman por debajo del precio de mercado, ese Ipad, esos días adicionales de vacaciones, el acceso preferente al Club de Campo...

¿Y en el caso de los funcionarios que el empleador es el Estado? ¿Quien va a pagar guarderías, agencias de viaje, moscosos, ayudas de todo tipo…? ¡nos va a salir caro!.

Y por último... No dudo de que exista en esto un abuso como en otras tantas cosas. 

¡¡¡Arréglenlo que para eso les pagamos!!!