'Machakeitor'

El término machacator viene de la acepción “be una machaca” y responde a ese porcentaje de la población que no es que haga un deporte, es que vive para el deporte. Todo en sus vidas gira, se ordena y planifica en función de su actividad deportiva.

Pensarán ustedes que estamos ante un avatar joven o, incluso, extremadamente joven y no es así. Obviamente hay machacators jóvenes pero, la crisis de los 40 y la aparición del fenómeno del fondo  y del ultrafondo, ha hecho seguir este concepto y arrastrarlo hasta el final de nuestra etapa laboral. Y, si bien, es verdad que a partir de los 60 los machacators están contemplados como especie de especial protección.

Una de las características clave de los machacator es su obsesión por la salud y en particular la nutrición.

Son capaces de recitar el contenido calórico de cualquier cosa que tengas en tu tenedor para amargarte el ‘papeo’, el contenido de grasas insaturadas y de LD colesterol y no sé cuantas ‘madangas’ más, y obviar lo que cualquier profesional de la medicina dice al respecto: “la actividad deportiva moderada combinada con una alimentación mediterránea rica y variable es el secreto de una vida sana y prolongada”.

Pero amigos, dicen moderada, 2-3 veces a la semana por períodos de 30’ – 60’. No 7 días por semana 2- 3 horas cada día como asumen los machacators. Este tipo de actividad sólo debería concebirse en un deportista de élite que ha tomado esa decisión conociendo y aceptando sus riesgos y valorando la compensación que ofrece el deporte de élite, ¿pero cuántos machacator son deportistas de élite, entendido como que pueden vivir de ello?

Estamos hablando de ese cada vez más numeroso grupo de runners, triatletas, maratonianos, ultrafondistas, etc, que no viven de su deporte sino que necesitan trabajar pero eso sí, como único medio para poder seguir siendo machacas.

No sé si para ustedes resultan familiares términos como media marathon, iron man ultraraids, carreras non stop, kilómetro vertical… pero sino os aseguro que se trata de “barbaridades”, poco saludables, algo así como correr 100 km, con más de 8.000 m de desnivel en 40 horas ¡non stop! con temperaturas extremas ¿les hace?

A mí lo que más me molesta de los machacators es que ya jamás puedes ‘poner en valor’ una hazaña tuya del tipo ”Me he ido con la familia a  hacer una marcha en bici ¡con un aire de cara! El tipo te mira y te dice vaya, vaya… ‘si yo el año pasado en el desierto del Gobi también sufrí en la bici, recuerdo que fue una travesía a más de 35 grados por el día y a menos 15 por la noche, eran 300 kms, se me pinchó la rueda y anduve con el hierro directamente, si allí donde al polaco se lo llevaron dos buitres leonados cuando paró a mear’... vamos que tú te guardas la fotico de la blackberry con la familia vestida de ciclista, que bien mirado damos pena, no artículas palabra alguna y sólo te atreves a pensar... ‘Para esfuerzo cuando me vomitó la pequeña en la cuesta y mi mujer me recriminaba que era por mi culpa’. Esa sí que es situación difícil y no la del polaco de los co…

Y como ven la conciliación los machacators…

Pues muy fácil. Como para ellos la vida y el trabajo es aquello que gira y alrededor de su actividad principal o, lo que viene siendo el deporte, la conciliación es poder entrenar todos los días 2-3 horas y también dormir. A levantarse las 6 – 6:30 a.m. . Mal comer un sándwich porque hay que entrenar o nada o lo que sea… Total que todo el día agotados y de viajes de ‘curro’  nada de nada que ese día no podré entrenar.

Y luego viene las competiciones, que si tengo un ultraraid en Eslovenia, que si no sabes tú lo que tardo en llegar al Matagrosso para hacer la carrera de orientación, que si necesito más vacaciones, que si… Total que toda la conciliación les parece poco y es que cuando se practica algo con tanta intensidad todo lo demás incluido el trabajo… perturba!

Por último, sólo algunas pautas para reconocer si su compañero o compañera de al lado es un machacator al uso.

Ofrézcale algo de chocolate, un heladito o unas galletitas… esos manjares que el común de los mortales nos zampamos a la que te descuidas…  si lo rechazan vamos en buena dirección.  Ante la duda, invítelos a comer. Si no pasan de la ensalada, el plato de pasta y el yogur vamos mejor, y si,  por último,  tiene menos grasa en su organismo que una botella de fairy, si al tratar de cogerles un michelin lo que atrapas es el bazo o un riñón… no hay duda: usted convive con un / una machacator.

La Troika solicita una semana laboral de 6 días para Grecia... ¿Y para Portugal y España?

Lo tengo claro!!! Los de la Troika no se enteran!!! Ni son latinos... ni merecen serlo!!!! (http://www.expansion.com/2012/09/03/economia/1346685674.html)

Los latinos lo tenemos claro. Existe una diferencia fundamental entre ir al trabajo y trabajar. Pero claro, los de la Troika son sesudos teutones o anglosajones o... cualquier otro tipo de pueblo bárbaro norteño que no ha sido convenientemente romanizado. Los de la Troika piensas (agárrense a su silla que esto es para descojonarse vivo) que si un griego va un día más al curro (6 días)... Va a trabajar los 6!!!

Pero... oigan,  qué gilipollez es esta!!! Si en Grecia, ni en Portugal ni en España curramos los 5 días de rigor...

Estos de la Troika si quieren más resultados en Grecia que se olviden de exigir medidas de trabajo porque tan sólo conseguirían más gasto energético y disminuir la productividad horaria del país/empresa o lo que sea.

En Portugal ya han eliminado 4 días de fiesta o feriados como dicen ellos... Aquí estoy a la espera de saber cuánto ha mejorado el país por este sacrificio, aunque ya os puedo adelantar que... NADA! Y eso que los portugueses están más contagiados de la cultura anglosajona que nosotros, los spanish.

Mi recomendación a los de la Troika es clara!!! Si quieren mejores resultados de los griegos, portugueses o españoles, olvídense de alargar la jornada laboral, hay que ofrecer cualquiera de los siguientes elementos como gancho para conseguir los resultados deseados:

1. Una entrada para ver al Panathinaikos
2. Un litro de cerveza
3. Ambas cosas

Para Portugal sería recomendable sustituirlo por Benfica/Porto y en España... déjenme pensar... Madrid/Barça...

Sin embargo, escribiré algunas líneas en serio para desmentir estas reflexiones...

La productividad de un país, de una empresa, de una organización es el cociente entre el beneficio (normalmente monetario) y el producto del capital empleado para un empleado concreto y una unidad de tiempo (hora). 

Alemanes y anglosajones conciben el trabajo de una forma radicalmente contraria. Ellos realizan su tarea de la forma más rápida y si les sobra tiempo lo aprovechan para otras tareas y otras dimensiones como el deporte, la familia, etc. 

Sin embargo, los latinos vamos al trabajo para permanecer 8 horas en el puesto sea cual sea el cometido y el resultado, de hecho alargamos de forma deliberada la ejecución de nuestras tareas a coste de productividad para no hacer ni un ápice más de lo debido (ya se sabe aquello de 'en el salario me engañarás, pero en el trabajo...') en la jornada laboral acordada de facto, por lo cual incorporamos a nuestro espacio de trabajo los cafés, los chats, los foros y hasta las imitaciones de Chiquito al atardecer... Todo vale si aparentamos estar trabajando. 

Pero la responsabilidad, que no la culpa, de todo esto no la tiene el españolito o griego de turno que alarga su jornada indebidamente, si no todos, también el empresario y directivo que no conoce otra forma de valorar un desempeño que por las horas de permanencia en el trabajo. 

Si a esto le sumamos mi teoría (sí, ya sé que no está científicamente demostrada pero lo conseguiré) que es 'cuando un hecho se repite durante tres generaciones mínimo se producen mutaciones cromosomáticas en el ADN que llevan a incorporar el hecho de serio en la cuarta generación y sucesivas'

¿Cuántas generaciones llevamos escogorciándonos del trabajo? Pues eso, amigos, lo llevamos de serie!!

Y hoy hablamos de teletrabajo...

No quería dejar pasar la oportunidad de daros a conocer esta fantástica noticia!!!

Fundación Másfamilia, en colaboración con Global Place, Garrigues, Microsoft y las empresas que forman parte del Foro efr han hecho público hoy ‘El Libro Blanco del Teletrabajo en España’ en la sede de BBVA en Madrid. La publicación se establece como marco de referencia y de ayuda para normalizar la práctica del teletrabajo y avanzar en el diseño e implantación del mismo. 

En dicha presentación del libro blanco, que ha estado inaugurada por Ataulfo alcalde, Director de RR.HH. España y Áreas Globales de BBVA y Félix Barajas, Subdirector general de Familias del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se ha realizado un recorrido por el término teletrabajo desde su definición de trabajo a domicilio hasta nuevo conceptos enmarcados en las nuevas tecnologías como los e-workers.

Y es que, desde Fundación Másfamilia creemos que el teletrabajo supone un reto importante pero también se trata de un gran aliado en el proceso de transformación socio-laboral y cultural, ya que se erige como eje transversal sobre el que pilotar una nueva visión de trabajo. Además, apostar por el teletrabajo implica una mejora en el medio ambiente, en la movilidad, la accesibilidad y la conciliación de la vida de los trabajadores, 

Tras mi ponencia, se ha desarrollado una mesa redonda, moderada por Maite Sáenz, Directora de la revista Observatorio de los RRHH, que ha contado con la experiencia de importantes organizaciones expertas en la materia y que han desglosado diferentes puntos como las barreras y factores de éxito, las ventajas de implantación, los retos legales, entre otros.

Antonio Heras, Director de Innovación de Global Place, una compañía especializada en la implantación de modelos de teletrabajo ha asegurado que ‘apostar por nuevas formas de trabajo es apostar por eficiencia, por orientación a resultados, por la conciliación o por el desarrollo sostenible’.

Por su parte, David Negrete, Director de División de Negocio de Microsoft Office para España ha asegurado que ‘aunque España es un país con buenas infraestructuras tecnológicas, el teletrabajo no se ha convertido aún en una opción extendida, sin embargo, serán las nuevas tecnologías y las nuevas formas de comunicación y las nuevas herramientas las que afianzarán este importante reto que tenemos entre manos’.

Y con respecto al ámbito legal, Bernardo Pérez-Navas, Asociado Senior del Departamento Laboral Garrigues, ha puntualizado que ‘con el nuevo Real Decreto-ley 3/2012 del 10 de febrero de medidas vigentes para la reforma del mercado laboral se ha marcado un hito legal al estudiar una regulación pionera’. ‘Aún queda mucho por hacer en ámbitos legales’, sentencia.

Por último, Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH de BBVA, ha relatado cómo una compañía puede comenzar a implantar un modelo de teletrabajo piloto. 

GRACIAS A TODOS!!! 

Y si os queréis descargar el estudio del teletrabajo.... AQUI!

¿Quién es quién? La feminista coñazo

Me gustaría comenzar diciendo que todos (y no sólo las mujeres) debemos mucho al feminismo que ha luchado por la igualdad de derechos entre ambos sexos, pero como ocurre con otros “ismos” (ecologismo, sindicalismo) se me está quedando un tanto trasnochado ¿será que me hago mayor y menos combativo?

Nuestro avatar de hoy es una mujer feminista cuyo rasgo más característico es… ¡Qué es ‘muuuuuuuy’ pesada!

Especialmente con el uso del lenguaje, pero en general distorsionando todo su alrededor para presentarlo como lucha de sexos.

Que los tíos somos una subespecie homínida no lo duda nadie. Que nos separan de las mujeres milenios de evolución tampoco, pero de ahí a estar todo el día con la cantinela…

Porque antes ibas a un mitin o salía en la tele una feminista y para empezar las veías venir, llevaba un poncho, el pelo a machete, siempre pantalones… Y tú como homo erectus (lo de erectus no es por ser bípedo sino trípedo, ya me entienden, que esta revista es muy fina y no me puedo comprometer) cambiabas el canal buscando la Champions League que es lo que hacemos siempre y listo.

Pero claro…. Primero que ya no es tan fácil identificarlas. Ya pueden vestir de Armani o de Zara, resultan poco llamativas, pero a la que te descuidas… ¡zas!

Que si compañeros, compañeras, que ganamos más pasta, que no progresan porque hay una corte de tipos machistas maquinando, que si… que si….

Esto les pasa por pensar… Los tíos con una cerveza y un buen partido ya nos parece bien el mundo. No tratamos de cambiarlo y, mucho menos, culpando a las tías.

En relación a la conciliación, la feminista coñazo/a presenta algunas singularidades:

En el fondo les interesa muchos más que los tíos no conciliemos. Que lo hagan ellas. Tener tiempo para sí, para hacer deporte, para formarse, para estar con los suyos… Todo queda en una segunda derivada.  La pregunta es ¿y éstos? ¿Les va peor, no? ¿Estarán jodidos, no? Sería algo casi como “sólo me interesa conciliar si consigo con ello que los tipos vivan peor.

Yo que conozco bien a los tíos, créanme, si a algo no quisiera parecerme es…. ¡a un tío! Es como estar en un escalón evolutivo superior y querer ser más primate, más tío, volver a cerveza y fútbol, preocuparme por el nuevo orden mundial, el desarrollo sostenible o la geoestrategia en lugar de…. eructar e insultar a los árbitros[1]

Volviendo a su rasgo más característico, su metalenguaje. Es verdad que puede resultar cool e irresistible para los políticos, pero el los/las o la @ ¡es un coñazo/a!

Además a ustedes deben acostumbrarse a otras expresiones como acción positiva, léase vamos a echarle morro y putear un poco a los tíos. Brecha salarial:  a ver cómo podemos ganar más pasta a coste los tíos. Techo de cristal:  a ver cómo podemos promocionar a coste los tíos.  Perspectiva de género:  o ves el patio y la película como yo te diga y a costa de los los tíos o nada.  Y otros muchos más que forman parte ya de nuestro acervo lingüísticos.

A mí me valen todas, pero por lo que no paso y voy a constituir una ONG para defendernos a todos y todas es … ¡LA PRESIDENTA! ¡Que no! Que esto no es moderno, ni progresista ni sensible ni…. ¡Es una burrada! El sufijo –ente no TIENE GÉNERO. Sólo (el pobre) indica acción del verbo que le precede así: 

·         Presidente, el que / la que preside

·         Estudiante, el que / la que estudia

·         Y así hasta… el infinito y más allá.

No podemos decir la presidenta, de la misma forma que no podemos decir capilla ARDIENTA, ni la AGENTA de policía, ni la PACIENTA que está en la sala de espera.

Queridos/as feministas coñazos/as,  tenéis todavía un  largo camino por hacer. Los tíos somos unicelulares. Sed pacientes. O ¿es ‘pacientas’? ya no estoy seguro…

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[1] Sólo para los tíos. Que es diver hacerlo a la vez, ¡eh!

Sobre conciliación y reputación

Hola a todos, 

Hoy me salgo de mi rutina de avatares para hablaros de mi  presentación que hice ayer en el evento que se celebró en Iberdrola sobre 'El Impacto de la conciliación en la reputación corporativa'

Y lo mejor es que os haga un resumen de conclusiones!!

• Las buenas empresas para trabajar son las que tienen un buen salario, un buen desarrollo profesional y una mejor conciliación.
• La conciliación es uno de los factores clave en la reputación de las empresas españolas. Es un valor consolidado y refleja la evolución en materia laboral.
• La conciliación de la vida personal y laboral es, por tanto, uno de los factores claves para los trabajadores y el principal reto de futuro para los directivos de RRHH.
• La conciliación mantiene una correlación muy alta con los valores éticos y profesionales y con la diversidad de las compañías
• La flexibilidad de horarios, de vacaciones o espacial son algunas de las medidas de conciliación más demandadas por los trabajadores.
• 5 de las 10 primeras empresas del mercoPersonas son compañías efr
• Las empresas efr se comportan como las Top 20 de mercoPersonas.

¿Quién es quién? El Funcionariator

No corren buenos tiempos para nuestro avatar de hoy. Es como si todo el mundo a la vez se hubiera puesto de acuerdo para comenzar su cruzada contra los funcionarators. ¡Qué poca paciencia!

Funcionarator comienza a despuntar pronto, muy pronto…

En muchas salas de partos en nuestro país, cuando el papá pregunta ‘¿qué ha sido doctor?, ¿niño o niña?’ El equipo médico, con el ginecólogo a la cabeza, responde… ‘ha sido un funcionario, nos alegramos, que lo disfruten. Que sepan que madrugará poco y se escaqueará mucho’.

En el cole continua su particular escalada.

No se apuntan nunca a juegos de equipo y seleccionan bien a sus compañeros para los trabajos en grupo. Comienzan a pasar un tanto desapercibidos y va creciendo y creciendo… Es como si se alimentaran del talento y de la actividad del resto. Viven vidas paralelas con un único propósito “be relaxed”.

Ya de adultos lo que más los puede caracterizar en su actitud frente al trabajo son algunos rasgos característicos:

1. La oposición. Vale que se la curran pero propongo que prescriba a los 5 años. La mayoría tarda 2-3 años en aprobarla, pues suficiente, premio es el doble de tiempo de letargo. Todo prescribe, los juicios a relevantes personalidades, los espolios de los españoles en Latinoamérica, hasta los delitos de sangre!!

¿Por qué tenemos que aguantar 40 años de condena a un funcionarator que aprobó una oposición en el 82 cuando naranjito nos parecía un logotipo arriesgado?

2. La intensidad de la jornada laboral. Con la crisis se ha aprobado alargar su jornada hasta las 37,5 horas / semana. Otra propuesta, que vayan sólo 5 horas diarias  que es a lo que nos tienen ya acostumbrados, pero que curren! Más tiempo en el curre sólo es sinónimo de más gasto energético y en telecomunicaciones pero jamás de un mejor servicio.

Funcionarator es una máquina engrasada capaz de ajustar de forma automática su esfuerzo (mínimo) a la jornada. De forma que por larga que sea ésta, como el esfuerzo es constante como la energía es el universo (y tendente a cero como en los límites) lo único que hacemos es disminuir la productividad que es el cociente!

Funcionators es un avanzado avatar capaz de sortear cuántos controles laborales le apliquen, ni las más modernas técnicas como el control de huella digital o el iris ocular son eficientes con ellos.

¿Por qué creen que van con sus neveritas al curro? Ja! Porque llevan un dedo amputado congelado que se prestan de unos a otros para entrar cuando les place.

Funcionators responde a las tres principales culturas precolombinas. Están los 

Incas. In casa estaría mejor! Que no toque nada que no haga nada por Dios! Estos van a la ofi, sin grandes alardes pero van, el problema es……digamos que no aportan muchas habilidades ni talento.

Aztecas. Azte cargo! Son auténticos magos del escaqueo. Reparten más balones que Xavi. Van lo justito para distribuir juego.

Mayas. ¿Ma yamao alguien? Estos no suelen aparecer y claro el ratico que se pasan, sólo muestran interés por conocer sin han sido detectados.

3. Las vacaciones. No hay nada más difícil que averiguar cuántos días de vacaciones tiene funcionarator. Que si antigüedad, pluses, moscosos, escapismos, cambios de turnos, etc. Nunca menos de 30 días laborables créanme.

Nacho ha vuelto del Himalaya y hemos quedado para ver las fotos, te apuntas?

Pero si en el verano estuvo en Camboya. Ya, pero ya sabes, como cambia los turnos, más cuando le toca ir los festivos, más….. pues ya sabes ¡Ya sé, que tengo que saber que con mis impuestos vive como Dios! Por lo menos que se saque unas birras, sino me niego a ver las fotos.

Una forma fácil de identificar a funcionarator en un grupo es la siguiente. Pregunta cuando toman sus vacaciones. Todos aquellos que lo hagan en junio, julio (primera quincena) y septiembre son funcionarators. Odian las vacaciones en agosto, eso es para los pobres mortales laborales, qué asco, cuánta gente. Pero lo mejor es, que si tomo las vacaciones en julio (insisto primera quincena), me aseguro que en agosto no doy ni clavo! Sin jefes y sin ciudadanos, el paraíso de los funcionarios.

4. Conciliación. Son auténticos sumideros de conciliación. Ya les puedes lanzar toneladas de ella que como agujero negro quedará reducida a la mínima expresión y siempre necesitarán más………

Pero si tienes días de asuntos propios, jornada intensiva, excedencias con auténticas reserva de puesto, reducciones de jornada, guarderías en los centros públicos… ¿cómo puedes seguir demandando más y más?

Muy fácil, pobre avatar asalariado que has dado con tus huesos en la privada. Han elegido be funcionaratos para no currar, no para currar de otra forma, no, para no currar y por tanto cualquier intento de agregarlos al orden será tomado en términos de rebelión.

Después de todo, y como bien me dijo un amigo funcionarator… ¿el salario que nos pagan? Ah! Ese es por la oposición, si quieren que trabajemos podemos negociar otras fórmulas de retribución.

P.D. Propongo que llamemos a los funcionarios, public servants como en el Reino Unido. Seguirán currando poco, pero por lo menos, su subconsciente registrará que están aquí para servir y que no son el centro del universo.