Ir al contenido principal

Entradas

Destacados

Conciliar... ¿va de derechos?

Sinceramente creo que no o, por lo menos, no en su mayor medida.

Dejando atrás la obviedad de que debe existir un fondo legal que lo recoja y proteja con carácter de mínimos, el mayor recorrido se presenta “tras” la  ley, en el ámbito, por tanto ,de la personalización, de la voluntariedad, de la RSE, de la responsabilidad, de las nuevas formas de trabajo y… no sé cuántas cosas más.


¿Qué es difícil? Nos ha fastidiado mayo con las flores y las ortigas… No va a ser fácil.
Entonces, cuáles son por tanto las claves:
Desde la perspectiva del empleador:  Trabajar decididamente en formar y “forjar” líderes respetuosos y responsables . Al final la conciliación, como tantas cosas, se resuelve ( o no) en la soledad de un despacho entre un jefe y un subordinado sin presencia del sindicato ni de RRHH, ni del CEO. Y es aquí donde debemos incidir en el llamado ‘middle management’.  Es la clave. De la misma manera que una empresa no se puede permitir que sus lideres sean corruptos,  no se puede permitir …

Entradas más recientes

Camera café

Conciliar en la pyme ¿es posible? Lo que sé, es que es necesario

Entre “criaturas” anda el juego

¿Es la conciliación igual en todos los países?

Yo certifico , tú certificas … vaya , aquí certificamos TODOS!

¿Es la seguridad/PRL un buen ejemplo a seguir para la conciliación?

Un adelantado a su tiempo

Sentencia del Tribunal Supremo 246/2017: ¡Ganamos! o cómo la Inspección de trabajo es más antigua que el hilo negro

Hablando de jefes. Oro, plata, bronce y,….pero también tóxicos

Muerte al B.O.E.