viernes, 14 de diciembre de 2018

La función Navideña



A mí siempre me he tocado con mis hijas, un ejercicio teatral, pero sustituir función por lo que más os guste: oración, canción, baile o cualesquiera otra arte escénica.

Serán 2 minutos pero son los mejores de tu vida, ver a la sangre de tu sangre con esa vocecilla y con tres dientes menos interpretar,…. Te pinchan y no sangras, ¿ah qué si? Esto debe ser el cielo o el nirvana del que tanto hablan…

A mí me solían tocar cuentos infantiles y el que más recuerdo es El Sastrecillo Valiente, en el que a una de mis hijas le tocó hacer de mosca, “la primera, la que tenía una frase me corregía ella” , y ya, con la segunda ascendí y le tocó hacer un papel protagonista , el de sastrecilla. Qué recuerdos! La zapatera prodigiosa, Hansel y  Gretel, Rapunzel,…

Yo no lo cambiaría por una actuación en el Royal Albert Hall, va…  ni de coña!

El problema conciliador empieza cuando te ponen la funcioncilla a las 11 a.m. por supuesto en día de diario.

Aquí la peña se divide en dos, bueno en tres, ya que los hay que deciden no ir, pero éstos no merecen sitio en este artículo. De los que van, tenemos al 10% que dicen en el curro es la función de Paula y todo arreglado, y el otro 90% que debe inventar una historia que parezca real.

Sobre este 90% …  Si eres comercial (lo tienes fácil) buscas un cliente en las proximidades del cole y agendas una reunión pero y,… ¿si no?

Aquí algunas con las que me he encontrado:
  •     Tengo que llevar el coche a la ITV.
  •     Prueba médica, preferentemente resonancia que suena a no poder cambiar.
  •     Revisión del gas en el domicilio. Si no estoy me lo cortan!
  •     Inundaciones, sismos, episodios de fuerte viento, maremotos,…  este último si vives en Soria mejor lo de que se han helado las cañerías de tu casa.
Resultado de imagen de teatro navidad


Yo haría OBLIGATORIO el asistir a estas representaciones ¿Por Dios cómo alguien puede perderse esto? Pondría un carné y hala! Si no has ido, no puedes ser padre /  madre o mejor que es más efectivo, no puedes ver el fútbol.

Pero en muchos casos el problema no es el pobre papá o mamá, sino esa panda de malos jefes, y jefas que andan por ahí.

Ah, es que deja de trabajar 2 horas. ¿Y? ¿Le va a llamar el presidente de la Compañía? ¿Se va a resentir el IBEX?

No pasará nada, sobre todo porque aquel / aquella pobre madre o padre acabará su trabajo ese día o de esa semana, sin que nadie tenga que reprocharle nada y habrá contribuido a que su hijo/a sea un poco más feliz.

Y de paso, yo también, pues quiero un país de gente íntegra, responsable, adulta que esté en cada momento donde debe estar.

Todavía resuena en mis oídos mi hija Isabel “ ¡He matado a 7 de un golpe!”, qué gran actriz se ha perdido Hollywood, no he visto sastrecilla mejor representada.

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viernes, 30 de noviembre de 2018

Encuesta de fertilidad


A partir de la reciente publicación de la Encuesta de fertilidad del INE en España  (que no es tal sino un avance de resultados) me decido a escribir este post para hablar de algo tan antiguo como ser madre o padre y, de algo tan provocador como la fecundidad . Llevábamos 20 años sin datos y tocando un poco de oído así que … agua de mayo para los que nos dedicamos al proceloso mundo de … cambiar el mudo!

Os dejo primero algunos resultados que esta semana publicaba el Diario El Pais a raíz de la mencionada encuesta si bien han sido muchos los medios que se han hecho ecos estos días …

Más de la mitad de las mujeres de 45 a 49 años que no han tenido hijos habría querido tenerlos, según la Encuesta de Fecundidad 2018 del INE, cuyo avance de resultados se ha publicado este miércoles. El 18% de mujeres en este tramo de edad no ha tenido descendencia (más de 340.000). "A partir de los 35 años vemos cómo entre las razones que esgrimen quienes tienen menos hijos de los deseados destacan los motivos laborales o de conciliación o los económicos. La casuística es amplísima, e influyen otros factores, como la existencia o no de una pareja o los problemas de fertilidad, por ejemplo

Pero la clave es lo que ocurre entre los 25 y los 39 años.


La primera, que en las últimas cuatro o cinco décadas las preferencias del número de hijos han permanecido estables", apunta. Según la encuesta, casi la mitad de las mujeres de 18 a 55 años desea tener dos hijos. "Hace 40 años también querían tener dos hijos, se tenían más por no planificarlo. Ahora se tiene menos descendencia de la deseada, el nivel de fecundidad está en torno a 1,3 hijos por mujer, porque aunque hay más control del cómo y el cuándo, hay más barreras, por ejemplo, las económicas.

Los motivos laborales o de conciliación y las razones económicas son las principales causas por las que las mujeres españolas han tenido menos hijos de los deseados, según la encuesta. El principal motivo que manifiestan las menores de 35 años es que esperan tener más hijos (un 44% de las encuestadas). En este grupo de edad aún tienen margen para ser madres. Pero las siguientes razones que apuntan son las laborales, de conciliación o las económicas



NÚMERO DE HIJOS DESEADOS POR LAS MUJERES SIN DESCENDENCIA
% sobre el total de mujeres

Fuente: INE. EL PAÍS

"Históricamente, la infecundidad, es decir, el porcentaje de mujeres que no son madres a los 50, se ha situado en torno al 10% o 12% en países europeos. Tenemos niveles que los doblan. Si hubiéramos podido rescatar a todas esas mujeres que sí hubieran querido ser madres y no pudieron serlo, nos quedaríamos en ese 10%", expone Albert Esteve. 

Este experto apunta, además, al porcentaje de mujeres entre 35 y 39 años sin hijos. "Es del 28,19%. Les queda poco recorrido para poder ser madres. Es probable que de aquí a 10 años, cuando tengan 50, veamos que el porcentaje total de mujeres que no son madres aumentará. Va a ir creciendo", continúa. "Las personas esperan a reunir las condiciones que consideran necesarias para tener hijos, ya sea por la precariedad laboral, por las dificulta-des para encontrar pareja, de conciliación...  Lo que ocurre entre los 30 y 39 años es clave [la edad media del primer hijo en España son los 31]. Se juega todo a unas edades en las que la biología también va en contra", prosigue.


MOTIVO PRINCIPAL POR EL QUE HAN TENIDO MENOS DESCENDENCIA

En % de mujeres, según su edad

Fuente: INE. EL PAÍS

FECUNDIDAD DESEADA POR LAS MUJERES SEGÚN SU EDAD
% sobre el total de mujeres
Fuente: INE. EL PAÍS


"En estos años se ha registrado un ligero incremento de las mujeres que no son madres porque no quieren", indica Teresa Castro. Según la encuesta, una de cada 10 mujeres mayores de 30 años no desea tener descendencia. Un porcentaje que llega al 16,7% de las que tienen de 25 a 29 y al 27% en las menores de 25 años. "En edades tan tempranas aún no lo contemplan como proyecto vital. Pero sí se ve la tendencia con los datos que manejamos. De las nacidas entre el 50 y el 59, el 15% no tuvieron hijos. Entre el 60 y el 69, fue el 19%. Entre las que nacieron del 70 al 71, es el 24%. Se ve cómo sube en todos los países europeos. Aumenta la proporción de las que acaban su vida reproductiva sin hijos", explica la demógrafa. "Hay un ascenso porque ahora las personas son más libres para optar por su opción de vida y no hay tanta presión social o familiar. Pero aún son mayoritarias quienes siguen queriendo tener hijos pero les resulta muy difícil lograrlo o llegar al número que desean. O que cuando se plantean, por fin, tener un hijo, se dan cuenta de que ya es tarde". 

LOS HOMBRES TAMBIÉN QUIEREN TENER DOS NIÑOS
No se aprecian grandes diferencias entre el número de hijos deseado por los hombres y por las mujeres, según la Encuesta de Fecundidad de 2018 del INE. La principal novedad es que, por primera vez, el sondeo incluye a los varones. Como sucede con las mujeres, la mayoría de ellos quieren tener dos hijos —casi la mitad de los que tienen de 25 a 39 y más de la mitad para el resto—.
El porcentaje de hombres que no quiere descendencia disminuye según aumenta la edad, igual que entre las mujeres. Así, el 32,1% de los menores de 25 no quiere tenerlos, frente al 10,2% de los mayores de 40.
"El avance de resultados no nos permite demasiado análisis. Las preferencias no cambian mucho entre hombres y mujeres. Será el año en 2019, cuando se publique la encuesta completa, que tiene un cuestionario muy exhaustivo y parecido al utilizado en el resto de países europeos, cuando encontraremos diferencias", apunta Teresa Castro, demógrafa del CSIC. "Habrá que ver la implicación en la crianza, por ejemplo. Se podrá estudiar si la corresponsabilidad de las tareas domésticas y cuidados tienen impacto", añade Albert Esteve, director del director del Centro de Estudios Demográficos de la Universidad Autónoma de Barcelona.


Más allá de este  análisis más concienzudo o técnico , dejadme que os cuente cual es mi parecer a la vista de los datos …y así “repentizando”   … 

Si preguntan si quieres tener un título universitario la mayoría de la población diría que sí … y lo dirían los que lo tienen y… los que no lo tienen verdad?  . Me atrevo a vaticinar  que si la pregunta fuera cuántos te gustaría tener, la respuesta sería más de uno con seguridad! Habría un montón que diría… 4 ó 5 ¡!!   Eh que sí?  Pero … lo de ponerse en otra cosa …. Vaya perezón!

Por tanto no es tanto cuántos hijos te gustaría tener, que por cierto ya hemos visto que se mantiene bastante invariable en las últimas décadas afortunadamente, sino …¿por qué no se tienen los hijos deseados?

Es obvio que existe un gap entre los 2.1 – 2.3 deseados, en función de la edad y los 1.2 – 1.3 reales … y es un gap nada despreciable de un hijo per capita, luego de muchos millones de conciudadanos que podrían estar a aquí aguantando a los políticos y pagando nuestras pensiones. Pero no , no están ni se les espera..a

Mi parecer es que hay una razón oculta o ocultada que no parece en las estadísticas y que es … que tener un hijo supone mucho esfuerzo , y no me refiero al parto que … también , sino  a los 35 años que nos acompañarán. Porque ser padre y sobre todo madre en el contexto actual,  es una apuesta por el sacrificio continuo , ¿ por no viajar “tanto” por no salir “tanto” por no … crapulerar “tanto” , Esta es la verdadera  causa que no sale en los estudios porque no es políticamente correcto y en las encuestas y ésta no es una excepción, se  acaba contestando lo que “sabemos que hay que decir para pertenecer a la tribu social”

El dinero es la causa? Y entonces las familias numerosas con menos ingresos? Porque hay muchas … Solo debería haber familias numerosas de presidentes/as del IBEX  y no ocurre así? Y las familias de etnia gitana?  Y los países del tercer mundo?  No nos engañemos.

La conciliación, ¿Por supuesto que influye pero lo hace mucho más en la crianza y en la parentalidad positiva,  que en la decisión de ser `padre …  Es decir más en cómo serán esos niños el día de mañana que en el hecho de que … aparezcan, Puede influir en todo caso en la decisión del tercer hijo o del segundo,  pero la del primero es básicamente una decisión asociada al modus vivendi  Y cuál es éste?  Nihilismo, escasa capacidad de sacrificio, vivir experiencias positivas , hacer lo que me da la gana en cada momento,  improvisar, viajar a los 4 confines etc etc  Podréis pensar que tiro piedras contra mi propio tejado pero es lo que pienso y es lo que escribo… autenticidad le llaman, creo

Por último… es de celebrar que la peña por lo menos quiera formar familia, aunque luego no lo haga o lo haga por la mínima y en el último minuto … indica por lo menos que sabemos lo que es mejor, ahora solo falta …

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viernes, 23 de noviembre de 2018

El imperio de la ley, o tú legisla que algo queda

Me invitaron hace unas fechas a un prestigioso Congreso de la Abogacía en el que más de 1000 letrados debatían sobre asuntos de interés para la profesión, y tuvieron a bien pedirme que asistiera para hablarles de conciliación. Yo, como no me lo acababa de creer repetía en cuanto podía, oigan que yo les voy a hablar de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y no de los actos de conciliación, previa celebración de un acto jurídico de carácter laboral.



No obstante, cada vez que me presentaba mi interlocutor doctor en leyes, concluía: Esto se arregla con una ley que diga que….

Me sigue resultando sorprendente la visión tan simplista que tiene este país a la hora de solucionar la conciliación. Para el españolito/a medio la solución pasa por:

1)Legislar / obligar

2)Hacer coincidir los horarios laborales y escolares.

¿De verdad?

Desmontaré ambas en unos pocos caracteres gráficos.. en sentido inverso.

2) Hacer coincidir los horarios laborales y los escolares? Que yo sepa en este país, la jornada tipo es de 8 hrs/día, aun reduciendo el almuerzo al mínimo, 30 minutos por ejemplo, y los desplazamientos en itinere a 45’, es decir 1h30’ cada día, tendremos que estamos fuera de casa 10 hrs. Entonces,… 
¿Queremos dejar a nuestros hijos en el cole durante 10 horas? ¿Hemos preguntado a algún psicopedagogo? Esta no es la solución, verdad?

1) Legislar / obligar

España es un país de cultura latino- mediterránea, inflaccionado en leyes y sin ningún prestigio de la clase política, no es así?

Las transformaciones sociales y culturales no se consiguen a golpe de B.O.E!! Bien está recoger unos mínimos en el derecho, unas mínimas garantías comunes pero….

A los latinos nos ponen una ley y…. lo primero que se nos viene a la cabeza es….? ¿Cómo saltárnosla?

La conciliación reside en la persona y sus valores esenciales. La conciliación es otorgar grados de libertad y esto está reñido con el derecho y con el comercio colectivo.

El derecho es condición necesaria pero nunca SUFICIENTE!

Y por último, ¿por qué cuanto a un  español/a se le pregunta cómo arreglaría esto o aquello, dice obligado o haciendo una ley cuando somos los más irrespetuosos con el derecho? Pues porque en el fondo, o no tan en el fondo pensamos: “Hágase una ley pero, la que yo quiero no la quiere el resto”. 
De hecho, sino hacen la mía, no la voy a cumplir. 

Spain is different.

jueves, 8 de noviembre de 2018

Por un 20 % de teletrabajadores ¡YA!. De conciliación y contaminación hablamos…



El medio ambiente, su protección y conservación, ha sido mi profesión durante unos 15 años. Realmente es “mi profesión” pues me preparé y formé para ello, estudiando Ingeniería Química y otros cursos de postgrado, y por cierto es la que pongo en el DNI y otros formularios. Cuando decidí dar un portazo a este pasado en el 2005, entre otras cosas porque se había popularizado y ya opinaba de él hasta los tertulianos radiofónicos, jamás pensé que desde la conciliación (mi otra profesión) acabaría hablando de medio ambiente de nuevo. Y así…. es.

Lo de la contaminación atmosférica en grandes urbes es un problema muuuu gordo que no conviene menosprecisar como han hecho relevantes personalidades de este país como Rajoy y su primo que negaba el cambio climático, o algunos de los empresarios más reputados de este país, o el oxigenado Trump sin ir más lejos.

Ni eso ni el populismo reciente, de con el afán de ganar votos de su parroquia prohibirnos a la peña hasta respirar.

Los primeros estudios y análisis acerca del cambio climático datan de la década de los 90’s y el tan renombrado Protocolo de kyoto es del año 1997 ¿Ha habido tiempo verdad para tomar decisiones? Sí, pero también políticos sin preparación y sin más afán que ganar votos en el corto plazo.

La Unión Europea es de lo más serio y riguroso que conozco en este asunto, así que ya nos va bien pertenecer a este Club para este tema y otros muchos.

Vamos al lío que me lio.

Tenemos que pensar muy seriamente que acceder al centro de las ciudades de más de 1-2 mm de habitantes se va a continuar complicando y es normal que en episodios anticiclónicos persistentes, y más si llevan aparejados fenómenos de inversión térmica se restrinja el tráfico y el acceso. Es normal, es habitual, es moderno, es razonable y por tanto no le echemos la culpa al gobierno de Carmena en Madrid ó al de Colau en Barcelona pues ellos no crean la meteorología.

Esto es tan obvio como que la peña tiene que ir al curro a diario…¡OJO al curro, no a jugar al golf! Trabajar es un obligación y una necesidad para el país, no es un capricho.
Por tanto, hay que dar soluciones realistas a esos millones de personas que van a trabajar para ganarse el pan y pagar sus hipotecas incluido el impuesto de actos jurídicos documentales que es el no va más.

¿Qué podemos hacer?

Todo menos cargar contra el diésel como si fuera una opción ideológica el pobrecico. Ahora lo hemos hecho de derechas y la gasolina es de izquierdas, cuando hace 20 años era justo al contrario. Alucinante!
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Objetivo: Conseguir que el 20% de la población laboral de Madrid y  Barcelona Teletrabaje a diario.

OJO: Que se puede conseguir con un 20% de la plantilla teletrabajando full time o con un 100% de la plantilla teletrabajando un día a la semana. Ambos me valen!
Esto es perfectamente posible, y mejoraría la movilidad y reduciría en más en un 20% las emisiones del transporte in itinere. ¿Y por qué más del 20%? porque aliviaría el tráfico y permitiría un flujo circulatorio más dinámico y por tanto menos emisiones por km del 80% que si va.

Pero esto del 20% de Teletrabajadores…. YA!

No es un sueño, no es un desiderátum, es un.. must!

Sí se puede, la comunidad efr, lo demuestra cada día!!

Polític@s dejen de prohibir en incentiven el teletrabajo. Somos muchos los que podemos hacerlo (aprox. 30 – 35% de la población laboral madrileña) somos muchos los que queremos (aprox. 40-45 % de los trabajadores) por lo tanto, sólo falta que alguna mente preclara le dé un empujón, o, … un pronto.

Claro que si la mente preclara es un político, apañados estamos.

A la pena hay que darle soluciones para ir a trabajar y dejarse de aplicarles impuestos y sanciones. Desde aquí abogo porque las ciudades piensen más en la gente que va a trabajar cada mañana. Cuando veo en una ciudad como Alcobendas, por donde paso a diario, con más de 100.000 habitantes que un jubileta con su chándal flamante y todos sus derechos detiene el tráfico (aproximadamente 80-100 vehículos a la vez) para cruzar, y a los 30’’ otro jubileta hace lo mismo, me dá por pensar aquí. ¿A quién hay que priorizar ….? y cuándo los jardineros cortan uno de los carriles porque están podando las adelfas a las 8.30 a.m.?... me excito que no veas.

El problema de la contaminación atmosférica es muy serio, ya que se traduce a enfermedades respiratorias y alergías que minan a la población, especialmente aquella más vulnerable, y contribuyen a incrementar el innegable cambio climático a través de las emisiones de gases de efecto invernadero. Esto no es opinable, esto no es ideología,…

De la misma forma que la peña deber ir a trabajar y se debe trabajar de forma decidida y demandada para facilitar que los ciudadanos honrados vayan cada día al curro, porque no es un capricho, contribuyen a hacer país cada día contribuyen a pagar el salario de los políticos.

Por tanto, soluciones como el teletrabajo son aparentemente mágicas pues resuelven los dos términos de la ecuación sin perjudicar a nadie. Pero,  para esto hay que pensar un poco y pedir esto a un polític@ quizás. Será demasiado ¿Verdad?

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viernes, 19 de octubre de 2018

¿Conciliar es cosa de mujeres?


Antes de nada, os hago una pregunta bien sencilla: ¿Es la conciliación un tema de mujeres? A la vista de los resultados que nos han acompañado y continúan acompañando podríamos inferir que así es, de la misma forma que concluiríamos que éste precisamente es el mayor error de la conciliación en nuestro país y en otros muchos.


Ni es un asunto de madres, ni de mujeres, ni de niños, ni…. Es un asunto de personas, personas con sus proyectos de vida que en muchos casos coinciden como en el de parentalidad y por tanto, puede ser estudiados y atendidos colectivamente, y buscar soluciones de forma grupal, lo cual, no resta ni un ápice de verdad ni de sentido al concepto. La conciliación reside en cada persona, en su diferencia que debe ser respetada y atendida en la medida de lo posible.

Es verdad que, tras esta expresión, hay un conflicto ético y moral pues no todos los proyectos de vida tienen el mismo impacto social y por tanto, no todos deberían tener la misma atención y consideración social ¿verdad?

Es obvio, que no es lo mismo conciliar para sacar adelante a mi familia o para atender y apoyar a los más necesitados, que para aprender a tocar la guitarra de 12 cuerdas. Ahí está el lío que hace grande precisamente a la conciliación.

Si queremos darle un empujón a esto de la conciliación de verdad pasa por involucrar al varón  y hacerle partícipe de las decisiones, porque de la misma forma que se nos recuerda que no podemos obviar al 50% del talento femenino, no podemos dejar fuera de la conciliación al otro 50%.
Parece tan obvio que insistir es una pérdida de tiempo, ¿verdad?

¿Por qué entonces insistimos en llevar la conciliación al ámbito femenino? ¿Por qué tantos colectivos de mujeres hablando “entre ellas” de conciliación? El verdadero éxito sería incluir al varón en este tipo de discusiones pero de hecho se le sigue apartando en algunos de ellos.

El propio gobierno reduce la conciliación a un asunto de Igualdad de Género incorporando la misma en el ordenamiento jurídico en la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. ¿No sería lo suyo una Ley de Conciliación transversal a hombres y mujeres? ¿A personas con discapacidad y sin ella? ¿A personas con hijos y sin ellos?

Yo empecé a conciliar porque lo deseaba no porque el otro 50% me obligara, ni, por cierto, porque lo hiciera ninguna Ley al respecto. Quise involucrarme en el mayor desafío que he tenido y tengo como persona, que es la crianza de mis hijas, independientemente de lo que dijera la legislación al respecto.
¿No creen que de conciliación deberíamos hablar más y mejor los varones? ¿No creen que éste sería el verdadero avance social? El que les habla y escribe así lo cree.

Saquemos la conciliación del ámbito de la igualdad y de la mujer si queremos que se haga más grande y transversal. ¡No hay otra! Ya sabemos que el varón “es resistente”. Lo que se interpreta como un “no quiere” cuando en muchos casos es “no puede”. De cualquier forma, sea porque no quiere o porque no puede, el reto es el mismo. ¡Hay que implicarle, es parte del problema y la solución!

viernes, 5 de octubre de 2018

¡Nos estamos volviendo locos!


¡Y buena parte de esa locura tiene origen en “lo laboral”!

Escuche el otro día que un afanado padre había olvidado a su hija bebé en el coche, se había ido a trabajar, y hasta que la madre no fue a la guardería a recogerla por la tarde, no se apercibieron que no estaba. Resultado, la pobre niña fallecida y una familia destrozada de por vida.

¡Comentaba en casa y con los amigos, si esto era ¿posible?! Si era una cosa absolutamente excepcional e irrepetible o … quizás no tanto.

Es un lamentable ejemplo de que no tenemos la cabeza donde hay que tenerla que por cierto es… ¡EN LO QUE REALMENTE IMPORTA!

A mí, la verdad no me parece tan raro “el olvido” y me parece más habitual y humano que a otros muchas. Obviamente lo que sorprende aquí es el resultado, esto es lo extraordinario.
Ojo, veamos algunos datos que por cierto comentaba el pasado martes día 4 en la Jornada Organización Saludables y laboralmente responsables organizada por nuestros amigos de Corresponsables con Marcos González a la cabeza.

En España, hay 3.600 suicidios año. Es decir, 10 al día y 1 cada 2,5 horas.

¿Sorprendente verdad? La pregunta que me hago y os hago es ¿Cuántos de ellos pueden tener una causa laboral?

¡Quizás no cómo única causa, pero si como una de las fundamentales pues para suicidarse te tiene que pasar de todo y… al cuadrado!

Los japoneses que han dado nombre al fenómeno extremo de la morbilidad laboral, Karoshi, registran unos 250 -300 muertes / año, pero claro los japos están to desfasados!
Les falta nuestra cerveza, nuestro sol y nuestras relaciones sociales ¿Verdad?

Si no nos vamos tan al extremo y hablamos de estrés, ansiedad, burn out, etc las cifras comienzan a ser muy alarmantes. Estas patologías constituyen la verdadera enfermedad silente del s.XXI que acaba manifestándose en fallo cardiovascular, ictus,  etc y que no siempre se registran como deben.
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En España casi un 60% de la población laboral dice padecer estrés y ansiedad en su trabajo. ¡Un 59%! ¡Alucinante!

Un paso más allá, el síndrome burn out, que tanto preocupa a los franceses que recogen en sus cifras a 3 MM de trabajadores y que dio origen a la Ley el Khomri o de la desconexión digital.

No tengo cifras de burn out en España (si alguien las quiere compartir estaré muy agradecido) pero no distarán de un 10% de la población laboral, lo que arrojaría cifras de 1,6 – 1,7 mm. ¡Una barbaridad!

Y lo peor de todo es, que estas cifras es que van a seguir ¡empeorando!.

Allá va otra recogida de nuestro barómetro de la conciliación que elaboramos en colaboración con Cepsa. El consumo de ansiolíticos y antidepresivos ha crecido un 46,5% entre 2008 y 2015.

¡Maldita crisis! ¡Ah, y eso sin computar las compras en Internet o a la farmacia andorrana de turno! Y ya lo dice La Biblia, y ¡vendrán cosas peores!

La  competitividad extrema a la que muchos ya nos vemos abocados generará mayor intensidad at work, y de ahí a la ansiedad y estrés sólo hay un paso.
¿Qué podemos hacer?

Tratar de humanizar nuestras organizaciones, imponer un estilo de dirección y management alternativo, de carácter antropológico y con foco en la persona.

¿Y qué puedo hacer por ti? Es un buen inicio para una compañía efr ¿verdad?

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viernes, 28 de septiembre de 2018

¿Y mi pensión?


Al hilo del reciente acuerdo en el Pacto de Toledo, y de las declaraciones del Secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granados, que me consta sabe del tema que maneja, y sin que sirva de precedente para el resto de políticos, redacto este post temiéndome lo peor…

Hace 13 años que estoy en esta organización, y son 12 los que llevo diciendo que al actual Sistema de Reparto de Pensiones como lo conocemos, le quedaban 25 años. Como han pasado 13 le quedan 12 justo, lo que dice el Sr. Granados…

Oye, lo he clavado sin ser ningún experto!

Cuando entré en esta organización y comprendí el reto que asumía, hice varias cosas, algunas de las cuales tenía que ver con mi formación o proceso de des-asnarme, por ello hice un Máster en Dirección de Personas de los de verdad, y fui a diversas charlas y seminarios para conocer el contexto…

En una de ellas, corría el año 2005, se trataba la previsión social  con varias firmas de seguros, brokers, etc,  liderado por AON,  y es donde yo escuché bien clarito y en los primeros 10 minutos que ¡ esto no se aguantaba!

La principal causa era la pirámide “invertida” demográfica, y el segundo, el incremento de la pensión media.

Oye, si un pobre mortal como yo, va a unas jornadas ¡gratuitas!, y se entera con dos decimales  cómo está la cosa, sólo puedo pensar “mátame camión” que … los políticos nos engañan!

Como no me puedo crear que no lo sepa el ministro o presidente de turno, con una pléyade de asesores, entonces debo concluir que nos engañan cuáles gilipollas que nos hemos convertido.

Hemos perdido 10-15 años en los que no hemos hecho nada.

No se puede congelar o semicongelar las pensiones porque los yayos se echan a la calle y suponen 10 MM de votos que pronto serán 15 MM ¡! Y los yayos lo saben..

No se puede aumentar la cotización a la parte empresa porque el margen, es muy pequeño, y lo mismo con el de la parte empleado.

La Ministra de Trabajo apuntaba a la emigración y decía que necesitaremos unos 400.000 emigrantes / año, para así “compensar” las jubilaciones de los babyboomers y tratar de crecer al 2-3%.
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Bueno yo os voy contando….

  1.    .   Destoparán las cotizaciones máximas con lo que las empresas y las personas pagarán más si esperar nada a cambio. Especialmente aquéllas organizaciones orientadas a la sociedad del conocimiento que “son las buenas”.
  2.       .    Las pensiones máximas seguirán sufriendo recortes. En el entorno del 2035 – 2040 no supondrán más del 70% sobre la nómina media de los últimos años que a su vez pasará a ser toda la vida laboral (40 años). Por si fuera poco, las pensiones máximas no se actualizarán según IPC sino un IPC corregido lo que afectará a la baja.
  3.       Se incrementarán los impuestos creando nuevos, por ejemplo a los carburantes, para paliar en parte el déficit de la caja de pensiones.
  4.       Efectivamente vendrán emigrantes. No sé si 400.000 / año pero seguro que más de 200.000 / año. Esto provocará que en el período 2030 – 2050 la población emigrante que ahora supone un 10% pase a un  20 % y … subiendo! Pero además, no podemos elegir el país de origen! Olvídense de Europa del Este (Rumania, Polonia, Ucrania, etc) Olvídense de Lationamérica y Centroamérica, ya no les interesamos, irán a EEUU con más futuro laboral que en Europa. Olvídense de Oriente Próximo y Lejano cuyos crecimientos económicos precisan de población, y China concretamente va a ser un país receptor de emigración. ¿Qué nos queda? África amigos. Pero una región concreta de África, justamente la más islamizada la que “menos nos gusta” la que maltrata a lo mujer y la que culturalmente está más alejada. Países de Centro África como Chad, Níger, … añoraremos a Marruecos, ya verán.
Vaya … panorama verdad!  L a incompetencia de nuestros políticos no ayuda más bien lo agrava. 

Llevamos algunos 12 a 13 años reclamando medidas y nada!

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viernes, 21 de septiembre de 2018

¿Es el certificado efr, un certificado “publico”?


A raíz de un comunicado en el que se aprecia que a CCOO no le gusta el efr o, para ser justos, a la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO, que no sé bien a quién representan pues aquí no firma ni Blas!,  redacto este post 12 años después de la creación del certificado efr, cosa que jamás hubiera pensado.

Es cuando menos curioso que no se hayan molestado en llamarnos. Otros sindicatos lo han hecho y no digo yo que hayamos coincidido en todo, pero hemos aclarado un montón de dudas en torno a efr y no creo exagerar cuando digo que se han convencido bastante del rigor que acompaña a efr. Otras secciones sindicales,  incluso de CCOO,  participan de forma activa en las certificaciones efr de sus compañías. Pero qué diantres a éstos y éstas  no les gusta qué le vamos a hacer….

A mí no me convencen algunas de las cosas que realizan los sindicatos, especialmente los llamadas de clase, pero no se me ocurre lanzar un torpedo a su línea de flotación. No sólo no hacemos esto,  sino que lo incorporamos en el propio modelo efr.

¿Qué a qué me refiero? Pues que ninguna empresa que impida la libertad sindical o el ejercicio de la negociación colectiva puede tener nuestro certificado, así de fácil!

Como tampoco lo tendrán aquéllos que incumplan la LGD, la Ley de PRL o,  la Ley de Igualdad o simplemente que no estén al día con sus obligaciones sociales y tributarias.

Y así con dos narices, ¡si alguien sabe de algún incumplimiento flagrante que nos lo diga ya!

Entre todas las lindezas, dicen en este comunicado que “no es posible exigir el cumplimiento de las condiciones efr, al tratarse de una iniciativa privada que no está regulada legalmente” y añade “no es posible realizar un seguimiento de la implantación de las medidas que dieron lugar a la certificación, ni denunciar su incumplimiento”.
Pues Sres. y Sras.  remitentes, falso de toda falsedad.
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Salvo en que somos privados ¡Ahí le han dado! Sólo recibimos una aportación pública de 6.000€ /año, absolutamente transparente y en el BOE, que por cierto no alcanza el 1% de nuestro presupuesto. Nos esforzamos para ser una organización moderna y sostenible que no viva del erario público y que no se apesebre. Nos esforzamos porque las empresas y resto de agentes sociales aprecien nuestra labor, confíen en ella y compren nuestros servicios. Por cierto que…no sé si todo el mundo puede decir lo mismo.

¿Qué no está regulada legalmente? Oigan, ¡estamos megarregulados! Nos aplican todas las leyes que ustedes piensen, nos controla el Protectorado como Fundación que somos, y por si fuera poco si fuera poco nos sometemos a procesos de control y verificación externos.

¿Qué no es posible realizar el seguimiento de las medidas? Dirán que no lo hacen ustedes, porque si algo hacemos nosotros esto, a través de la propia organización certificada (seguimiento, medición, auditoría interna), a través de una tercera parte (entidad de certificación) y la propia Fundación, es decir ¡cuádruple control, queridos!

¿Les parece poco?

¿Qué otra iniciativa les parece que lo  haga más y mejor en este sentido? El DIE que ustedes mencionan no realiza ni por aproximación este tipo de control y supervisión.

¿Qué no se puede denunciar sin incumplimiento? No lo harán ustedes, pues es requisito de la certificación la existencia de una canal de denuncias anónimo desde las entidades efr a la Fundación que unas cuántas organizaciones y por cierto, secciones sindicales han utilizado ya.

¿Nos han preguntado acaso como hacerlo? ¿Se han molestado en contactarnos?

Pero el resumen a mi entender de su postura e inquina, está en otra parte de su comunicado, dice ustedes “el certificado se expide en base a unas normas internas que redacta y modifica Fundación Másfamilia y que no son públicas”.

¿Y qué es público para ustedes?

No creo que haya nada “más público” que nuestras normas efr que distribuimos gratuitamente a quién nos lo solicita, y ya están en conocimiento de decenas de miles de personas en más de 10 países.

Son públicas porque además en su elaboración y actualización participan más de 300 organizaciones como las propias entidades efr, consultoras y evaluadoras prestigiosas y de carácter internacional, escuelas de negocio, universidades, asociaciones, fundaciones, etc.
¿Qué es público para ustedes? Ya no les pregunto por qué consideran que lo público es mejor pues me parece obvio, pero repito qué es público…

Para ustedes son públicas las certificaciones OHSAS 18001, GRI G4, SR10, SGE21, SA8000, AA1000 , FSC de  ADENA /WWF, Q turística del ICTE, Banderas azules , etc etc?.  Incluso ISO (9001, 14001 , 45001 etc etc ) nos son públicas .  La práctica totalidad de las certificaciones son privadas, las más prestigiosas son… privadas!

efr a diferencia de otras que cuenta con el aval del Gobierno de España a través del correspondiente Ministerio pero … lo importante es ¿dónde ponen ustedes el listón de “lo público”? ¿ Por qué una certificación debe ser “pública”?

Ustedes podrán decir que no les gusta, también que no lo controlan, también que ustedes lo hubieran hecho mejor, que les gustaría conocerlo mejor, pero no este tipo de inexactitudes que componen su comunicado. Aunque quizás…, ¿quieren matar al mensajero?

Afectuosamente.

¡Conciliator 2.0 has been here!

¡Qué la fuerza os acompañe, más que nunca!


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